勞工保險被保險人投保資料表及明細正本

  • 保德信國際人壽保險股份有限公司


    全球最大的綜合金融機構之一 保德信金融集團是金融界的領導者,在美國、亞洲、歐洲及拉丁美洲都有營業據點。利用其在人壽保險及資產管理的專業,保德信著重於提供個人及企業客戶增加及保障其財富。保德信企業標誌,亦即舉世聞名的岩石,代表其歷久彌新的力量、穩定、專業及創新。保德信提供多種金融商品及服務,包括人壽保險、共同基金、年金、養老金與退休金管理及相關服務、資產管理、不動產仲介等服務。保德信金融集團目前在
    地址:台北市松山區南京東路5段161號10 電話:02-27679288


  • 保德信國際人壽保險股份有限公司


    全球最大的綜合金融機構之一 美國保德信金融集團創業於紐澤西州之紐瓦克市(Newark, New Jersey),至今已擁有超越一百三十餘年的歷史。在美國、亞洲、歐洲及拉丁美洲都有營業據點,利用其在人壽保險及資產管理的專業,提供增加及保障客戶財富的服務,是全球最大的綜合金融機構之一,也是美國最大的保險公司之一。 保德信金融集團排名榮譽: ★ 2010年財星(Fortune)雜誌壽險
    地址:台北市中山區民生東路三段71號10樓 電話:02-25185252


  • 中國勞工安全衛生管理學會


    為配合政府政策及施政方針,從事勞工安全衛生相關學術及實務管理之研究推展;並協助 事業單位提升勞工安全衛生水準,防止職業災害,保障勞工生命安全與健康。特邀集國內 熱心之安全衛生專家學者及政、勞、資三方人士,共同籌組成立本會,藉以凝聚專業人才 智慧,整合相關人力資源,共同積極推動勞工安全衛生工作,促進經濟社會發展。本會於 81年10月03日成立,奉內政部81年10月24日台內社字第811701
    地址:台北市中正區北平東路16號9樓 電話:02-23218195


  • 臺北縣勞工安全衛生管理人員職業工會


    本會於97年成立,宗旨為「服務勞工安全衛生管理人」,延伸個人專業,提升勞安專業技能,創造第二份收入,並協助面對會員、處理職場所遇到的問題、集合會員各領域專業,相互支援。 工會服務項目: 1.勞安諮詢、2.技術支援、3.顧問輔導、4.講師推薦、 5.勞健團保 6.工作媒合、7.檢定輔導、8.教育訓練、9.獎助學金、10.研習活動
    地址:新北市三重區重新路四段98號6樓 電話:02-29749588#60


  • 台灣國際勞工協會


    台灣國際勞工協會長期服務移駐勞工,除了深刻地了解到移工在個人面向及制度面向所遇到的問題外,更看到在台有數十年之久的這群移動者的不被看見(invisible)及台灣社會缺乏開放性地理解這群國際勞工的管道。台灣國際勞工協會
    地址:台北市中山區中山北路三段53之6號3樓 電話:02-25956858


  • 遠雄人壽保險事業股份有限公司


    82年11月19日董事長趙藤雄先生創立中興人壽,後考量整合遠雄集團企業資源,於民國89年1月更名「遠雄人壽」,在堅持「資本大眾化、經營公開化」的理念下,遠雄人壽成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 福利制度: 1.舉辦員工育樂活動,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自活活動等。遠雄人壽保險事業股份有限公司
    地址:台北市信義區基隆路1段200號18樓 電話:02-27583099#3315


  • 台灣人壽保險(股)公司


    1947年,國內第一家壽險公司台灣人壽正式成立,六十餘年來不改深耕台灣、在地紮根的信念穩健經營,奠定了極其深厚的發展潛力,並以「推動向上、希望前行」的積極行動,厚實了集團整合與國際發聲的根基。   1998年7月1日,台灣人壽正式民營化,在財政部及龍邦集團等大股東督導下,組成一個極具專業能力的董監事團隊,並引進保險領域之專家學者,共同組成堅強的經營團隊。改制民營後,自1999年起,締造了
    地址:新竹市東區林森路174號 電話:03-5210901, 0985786154


  • 新光人壽保險股份有限公司


    經營理念 新光人壽充份重視「人的生命價值」,以造福人群為職志,樹立「創新、服務、誠信、回饋」四大經營理念,以「人人有保險、家家有保障」為使命,透過高階主管的卓越領導,塑造「維持現狀即是落伍、服務品質第一、重視人情義理、共創美麗人生」的企業文化,成為「最佳全方位金融理財服務」的國際化保險公司。 創新 經營成功在於掌握變化,適時因應,以取得先機,先馳得點。新光人壽創新研究
    地址:高雄市新興區中正三路55號16樓A室 電話:07-2241628, 092962278


  • 國泰人壽保險股份有限公司-展業大龍通訊處


    國泰人壽保險股份有限公司為國泰金控旗下子公司成立於1962年8月,1964年11月股票上市。40年來在股東支持及經營團隊,員工辛勤勞力下,國泰人壽已成為台灣地區壽險業第一品牌,在營收、資產及保險契約的市場佔有率皆居壽險業之冠。據點遍佈全省,具有龐大的客戶基礎與豐富的業務團隊管理經驗。 近年來更配合資訊網路科技的發展,積極建構e化作業環境提昇經營效率及強化客戶服務品質;在教育訓練方面,建
    地址:台中市大肚區頂街里榮華街3號3樓(中華電信樓上) 電話:04-26994820, 0928996948


  • 中國人壽保險(股)公司-(先鋒通訊處)


    中國人壽向來秉持穩健態度經營事業,擁有優秀專業的投資團隊與嚴謹的風險管理機制,獲利績效傲視同業,未來將會致力於建立完整的業務銷售平台,並透過完整的產品資源整合以及對保戶權益的高度承諾,投注在既有及新客戶的全方位服務上,同時持續關注對社會參與的責任,以永續經營的理念,繼續為保戶、員工、股東和社會創造最大的價值和利益,成為最值得信賴的保險公司。 ‧ 1963 成立「華僑人壽保險股份有限公司」
    地址:台北市中正區博愛路35號3樓 電話:02-82531113, 0925074797


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  • 勞工優惠貸款: 資料總整理,為您整理勞工優惠貸款相關網路資料, 找勞工優惠貸款必看!


    如何申請勞工貸款除房代外. 因為老婆有協商在身.而本身有申請貸不過所以想申勞工貸款.本身有勞保.但不知要如何申請...請知道的朋有告訴我 專為勞工所辦的貸款有二種:一為勞工購置住宅優惠貸款;而前項房貸以外.
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  • 勞、健保的費用,勞保部份,勞工負擔百分之20,投保單位負擔百分之70;健保部份,被保險人及其眷屬自付 ...


    一個月ㄉ勞健保被扣了四千多~正常是不到一千塊~原本勞健保是勞方負擔40%~資方負擔60%~因為我的全薪裡已經包含資方的勞健保了~所以要從薪水扣,扣勞健保後薪水直接入銀行,而且5號領薪水,13號才 ...
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  • 大理石保養維護(研磨晶化) / 資料提供/明美專業石材養護工程 何謂研磨 (俗稱舊翻新) 意旨將一個已鋪設的石材 ...


    ... 只是切削掉一小層表皮;故沒有石材換新的諸多問題、是大理石及花崗石舊翻新最徹底有效的方法。石材翻新一共包含研磨、晶化 ... 大理石水塔公司地毯打腊玻璃清洗飯店外牆病媒蚊防治 公司.飯店.水塔.地板.打腊.玻璃.清洗.消毒. 台中清潔公司永傑清潔 ...
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  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第六章第八節 聽力損失評估


    第八節 聽力損失評估 一、緣起 隨著工業的蓬勃發展,勞工遭受的潛在危害亦與日遽增,以往因噪音引起的健康效應較緩慢且不易察覺,故使得噪音的危害常被雇主與勞工所忽略。近年來勞工安全衛生意識抬頭,勞工除要求工作環境免於立即危害外,工作 ...
    網址:www.iosh.gov.tw

  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第五章第二節 整體換氣技術


    第二節 整體換氣技術 (本節由勞工衛生組 陳友剛彙整) 一、前言 整體換氣為主要的工業通風型式,其主要功能在於: 提供現場工作人員足夠的新鮮空氣。此種功能在接近缺氧的作業狀況下尤其重要。
    網址:www.iosh.gov.tw

  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第二章第三節 六價鉻-電鍍業


    根據中華民國特用化學品發展協會估計,民國76年電鍍工廠數約有4,000家,民國83年估計約有1,800家,而工研院能源與資源研究所於民國85年調查估計電鍍工廠數約有1,500家。 有關台灣地區電鍍鉻工廠健康方面研究,民國81年台大林三齊曾調查北部 8 家鍍硬鉻 ...
    網址:www.iosh.gov.tw

  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第四章第四節 物料搬運


    第四節 物料搬運 一、緣起 日常生活中有許多工作需要以手來搬運,在實際的工作現場中,搬運工作更是無法避免,即使在機械工業與自動化相當進步的今天,機械亦無法完全取代人力,執行所有的搬運工作,因此仍有許多的搬運工作需以人工來執行。
    網址:www.iosh.gov.tw

  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第六章第五節 職業性呼吸道疾病


    第五節 職業性呼吸道疾病 一、緣起 台灣工業發展之後勞工接觸各式各樣的有害物質機會增加,加上職業衛生知識觀念尚未完全提昇,在工廠內勞工常因而造成職業疾病。某些在先進國家不准製造或使用的工業毒物,在我國缺乏嚴格管制,也會在工廠中 ...
    網址:www.iosh.gov.tw

  • 勞工衛生研究相關技術資料彙編第二章第四節 結晶型游離二氧化矽


    第四節 結晶型游離二氧化矽 一、緣起 根據統計資料顯示,塵肺症位居我國勞工保險給付中職業病排行榜首位,且塵肺症在職業病給付中佔有極高比例,相關資料見表2.4.1。 表2.4.1 歷年塵肺症所佔職業病之比例
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