文化大學人力資源系
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大翔人力資源管理顧問有限公司 94-98年經勞委會評鑑均獲得A級之優良仲介公司 ,從事外籍勞工引進及管理服務,本公司營運成長穩健,服務備受客戶讚許,屢次受薦為國外企業交流及合作對象,為國內品質保證的外勞服務管理機構。
地址：高雄市鼓山區明華路341號11樓 電話：07-5551212
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大仁人力資源顧問有限公司成立於2009年,致力於人力派遣及外勞仲介,我們稟持著『誠信、負責』的精神,為企業找尋及推薦適合的人才,創造雇主與員工雙贏機會。
地址：新竹縣竹北市縣政二路10號4樓 電話：03-5589909
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大新人力資源管理顧問有限公司為大智國際關係企業之一。完全承襲母公司對客戶的承諾;提供『最優服務品質導向、誠信務實、效率與專業處理能力』。
為因應此需求,特別聚集學有專精資深人力資源工作者與各產業專業人才所組成的團隊,秉持母企業對客戶承諾為經營理念,同時結合兩岸三地及歐、美、日、印度…等成立之國際人力資源媒合管理顧問公司,為國內、外企業及各方菁英提供高度專業的跨國人力資源服務。
母公
地址：台中市西屯區台中港路3段97號3樓之2 電話：04-23592800
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現代社會多元化的發展，企業的人事部門逐漸由人力派遣公司所取代，由人力資源公司與企業簽訂派遣簽約，並為企業招募與篩選人員，派至指定地點工作，提升生產能力，增加企業競爭力。
佑銓人力資源有限公司有鑑於企業對於人事成本、人員編製、人員管理與福利、退休金等間接成本及長期性或季節人力不足的困擾下，結合公私立就業服務機構積極輔導就業，提供各式工作職場之人才招募、推薦與管理服務。從招募、篩選到聘僱，提
地址：新竹縣新豐鄉康樂路一段475號 電話：03-5579133
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優派人力資源顧問股份有限公司
科技資訊的進步，帶領我們進入全球性經濟的時代，同時也掀起了組織再造（organization reengineer）、縮減規模（downsizing）與勞動彈性化（labor flexibility）的風潮。
由於產業結構快速變化、投資環境不確定、工作價值觀的轉變以及委外經營（outsourcing）等觀念的日趨成熟，企業在降低成本與提升競爭力的前題之下，大量
地址：台北市信義區基隆路一段420號8樓 電話：02-27204676
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中華人力資源管理協會
力資源----國際化
管理作業----電子化
人力資本----優質化
人力發展----健康化
凝煉人力資源之知識----分享與傳播
激發人力資源之智慧----轉換與應用
展現人力資源之創意----深化與整合
照拂人力資源之本體----厚植爆發力
地址：台北市信義區 110 基隆路一段163號4樓 電話：02-27681000
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經營人力資源管理公司是一種專業、責任外，同時也是在考驗『精迅人力』長時間高度壓力的工作態度與表現，在這經濟不景氣的時機，從1999年工程外包，轉型至2010年人力資源管理，替僱主與勞工做最有利的工作溝通，利益的共享，達成三贏的局面。
感謝『精迅人力』內有一流的人才資料庫、一流的工作團隊、一流的服務理念與精神，網羅台灣各地全方位產業人才，使公司能持續穩健經營，更感謝各大企業贊助與支持，與勞工朋友給
地址：桃園縣桃園市民生路453號1樓 電話：03-3355536
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專業顧問:何偉
著作：
勞工保險解釋令及相關法令彙編
委任經理人之企業保單規劃
勞基法及社會保險權益表
國民年金、勞工保險年金表
勞委會審定勞動法類專家
職訓局共通核心職能講師
教育部部定大專院校講師
營業項目
◎員工年資結算專案
◎各項管理辦法撰寫
◎勞工事務年約
地址：台南市北區長榮路五段41巷10號10樓之3 電話：06-2372818
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萬通人力 板橋店 專辦 外籍看護 女傭 廠務工 人力派遣
妳還在為誰要照顧久病不起的長輩煩惱嗎
在現實的社會中 拼經濟的年代 要當孝子是多困難的事
萬通救星 解決你的困難與煩惱 一通電話24小時到府協助
◆公司名稱：萬通人力 板橋店
◆公司簡介：本公司成立於1992年，萬通為一以提供人力資源為服務的公司，公司皆以4S 真誠 ( Sincerity )、睿智( Sagacity )、
地址：新北市板橋區英士路22號 電話：02-82529937
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安家國際人力有限公司，從事長、短期人力派遣，應用網路科技的人力銀行、高階菁英人才媒合等，集團中另有申辦外勞人力仲介的安佳麗人力，時時刻刻考慮客戶的需求，總在客戶未想到之前，就期許自己做到全方位最好的服務。
安家國際人力資源有限公司，根據企業的需求，提供最好的專業人才招募及人才派遣等相關人力資源服務，協助企業跨越文化、地域及語言上的限制，招募到最適職及可信任的人才。
除了為台灣企業提供人才搜尋的
地址：台北市中山區長安東路二段50號4樓之3 電話：02-25679611
文化大學人力資源系相關網站
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e化部落 人力資源系統成功因素－BOSS支持
老闆的全力支持，是順利導入人力資源系統的重要因素 有願景的領導者，才能創造出一級的經營團隊，並將公司帶領到業界的頂端。透過電腦e化的管理，提昇公司人員的素質，並帶來未來發展的藍圖，則是這家公司老闆對人力資源管理系統的期待 。
網址：eblog.cisanet.org.tw
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 張火燦-期刊論文
人力資源管理學報，6(3)，71-93。 28 張火燦、紀乃文 (2006)。護理人員組織承諾與專業承諾多元構面交互作用對離職傾向與離業傾向的影響：離職傾向與離業傾向的中介效果。人力資源管理學報，6(2)，111-133。
網址：hrm.ncue.edu.tw
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 得獎論文
年度 研究生 指導教授 得獎名稱 主辦單位 101 黃仙麗 張火燦 2012 全國管理碩士論文獎 人力資源管理與組織理論組佳作 中華民國管理科學學會 101 楊承穎 張火燦 2012 全國管理碩士論文獎 人力資源管理與組織理論組佳作
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 張火燦-研討會論文
（此論文研究獲得人力資源管理組佳作） 40 張火燦、曹千云（ 2010 ）。網路密度與工作場合污名化聯想之關係。恢復職場精神：提昇與促進員工心理健康與組織效能研討會。桃園：銘傳大學。（此論文研究獲得概念發表組最佳論文獎－佳作）
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所
首 頁 課程特色 提升研究生英文競爭力辦法 您並沒有檢視這個頁面的權限。您必須先登入。 Copyright Graduate Institute of Human Resource Management, NCUE TEL: +886-4-7232105#7905 | FAX: +886-4-7211291
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 首 頁
類別 公告事項 公告日期 招生資訊 103 學年度博士班招生考科變更： 考試科目刪除「研究方法」，只考「人力資源管理」 計分比例：人力資源管理 30%、口試 35%、3. 書面審查 35% 2013.5.10 論文得獎 本所師生參加 2012 全國管理碩士論文獎榮獲佳績：
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 招生資訊
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 101個理由
然而，國內研究所如雨後春筍般相繼成立，自己又該報考什麼系所呢？非管理背景出身的我，由於對於組織中「人」的行為與管理感興趣，因而報考人力資源管理研究所，當初選擇彰化師大人力資源管理研究所純粹是因為學校離家近，但一年多的學習成長 ...
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 師資陣容
美國亞格斯大學企管研究所 (管理科學組) 博士 績效管理、管理決策分析 人力資源管理與發展 黃敦群 助理教授 國立台灣科技大學企業管理博士 招募甄選、印象管理 沈其泰 助理教授 國立台灣大學商學博士 組織行為、人力資源管理
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國立彰化師範大學人力資源管理研究所 - 常見問題
l 如何將研究計畫和人力資源管理做結合？l 自我介紹（中、英文皆可） l 為何申請彰化師大人管所？本所有何吸引你的地方？l 如何規劃未來的研究所課程？l 畢業後想朝哪一領域發展？ 考試科目專區
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