勞務派譴的工齡計算規定

General 更新 2024年05月23日

  勞務派譴單位中勞動者要算工齡嗎,怎麼計算工齡的,今天小編為你們介紹勞務派譴的工齡怎麼計算的內容,歡迎閱讀。

  

  《勞動合同法實施條例》第10條規定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。所以在實施條例頒佈之後,勞動者再被派遣的,工齡仍然連續計算。

  ***關於審理勞動爭議案件適用法律若干問


您正在訪問的文章《勞務派譴的工齡計算規定》因涉及到敏感詞彙暫時無法顯示,我們的工作人員正在加緊處理中,請您稍後再訪問,感謝您的支援!

【勞務派譴的工齡計算規定】相關的搜尋

網站使用說明

1、本網站內容及圖片來源於讀者投稿,本網站無法甄別是否為投稿使用者創作以及文章的準確性,本站尊重並保護智慧財產權,根據《資訊網路傳播權保護條例》,如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個月內通知我們並將本侵權頁面網址傳送郵件到[email protected],我們會及時做刪除處理。

2、支付成功後,若無法下載,請掃碼二維碼聯絡客服,我們會及時為您處理。

勞務派遣合同簽訂期限
勞務派譴的工齡計算規定
相關知識
勞務派譴的工齡計算規定
勞務派譴的工齡計算規定
加班工資計算規定
勞務派遣用工單位的義務
財務個人的工作計劃範文
財務主管的工作計劃
勞務派遣員工合同範本
最新版勞務派遣員工合同
財務新年的工作計劃
小學四年級班務秋季的工作計劃

Have any Question?

Let us answer it!