早教機構銷售人員面試有哪些技巧

　　導語：早教機構的通俗含義是為所有沒有精力和時間引導教育孩子的家長提供上門式的一對一的專業服務機構。讓孩子從出生伊始就得到良好的照看和引導教育，為成千上萬的年輕父母解決後顧之憂，讓家庭生活變的圓滿溫馨。

　　早教機構老闆及人事在招聘銷售人員需要注意的幾個問題

　　第一：一般工作0-3年的員工大多數比較看重底薪是多少儘管嘴裡說最重要的是平臺跟發展;

　　第二：建議給員工的底薪略高於當地同行業同職位的崗位工資至少不能低於平均，只有這樣才能保證員工一定的穩定性以及選到合適的員工;

　　第三：很多員工對於保險跟公積金都知道但是不一定很在乎要買房的除外，雖然很多員工都會問保險跟公積金;

　　第四：工作了2-5年的員工比較可怕，在面試的時候要慎重這是因為：工作了幾年的人要麼已經有了很好的很穩定的平臺，要麼就是還在晃悠。第二種類人能力有限而且可能有著致命的缺點，但是還想要比較高的工資，投資人要注意這類人群，不要把這部分人群當成寶或者是救世主;

　　第五：從銷售崗位的人來說，在面試的時候以下幾點比較重要：

　　1、學習能力比較強學習能力弱或者不愛學習的人帶起來會很累

　　2、平時有看書的習慣一個天天打遊戲的人你不要指望他有多大能耐

　　3、有較強的企圖心，換句話就是比較渴望掙錢

　　4、頻繁換工作的人一般不成熟當然也有例外的

　　5、好的銷售人員不一定是話嘮很多人能侃大山能聊天就是沒重點就是籤不了單

　　6、看看面試的人的衣著打扮及言行舉止，你會明白很多，尤其是這個人對於這次面試的重視程度

　　7、有銷售經驗的人不一定銷售很厲害，面試官不要把這兩類人混淆了這條很重要

　　8、太有“正義感”的人恐怕也做不好銷售，這類人先考慮的永遠是客戶而不是公司，當然這不是重點，重點是他不成交的“理由”會很多，而且貌似都很充分。