加班費規定多長時間發一次

General 更新 2024年06月11日

　　在現實生活中，加班後的職工都是有加班費的，那加班費是怎麼發放的?多長時間才發一次呢?以下是小編為你整理的加班費規定的發放時間相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費規定的發放時間

　　1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　3、如果不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

　　1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。

　　2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，宣告加班時間以該加班統計為準。

　　3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位儲存考勤記錄不得少於2年。

　　4、工資單上明確加班工資。

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬***含加班工資***的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

　　***一***綜合計算工時工作制加班費計算

　　1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休;

　　2、綜合計算工時工作制週期內的上班是在法定休假日的。以300%計算;

　　3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內***如一個月。一季度***的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起***不區分是否在休息日***，以150%計算;

　　4、延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。

　　***二***標準工時制的加班費計算

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的。支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的。支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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