關於內部市場化論文***2***
General 更新 2024年05月18日
國有銀行的所有者是國家，經營者的報酬與國有資產的保值增值沒有建立直接的聯絡，導致內部人控制現象的產生。就國有商業銀行來講，各級分行和支行員工的工資基本上是固定的，他們努力與否與工資沒有多大的關係，所以他們傾向於追求個人效用最大化，選擇不努力。個人效用最大化的趨勢導致內部人控制的發生，如設立“小金庫”，費用超支，政府幹預甚至貪汙腐敗等現象。信貸員對放貸款工作不是基於工資的增加，而是領導安排的工作，對企業的資信及還款能力由於沒有切身的利害在裡面，所以不會盡心去評估，貸後也沒有勁頭去進行跟蹤管理。
銀行經理髮放貸款是1千萬還是1個億，掙10萬還是100萬，與他們個人收入全無關係，虧損與他們也無損失，經營者報
您正在訪問的文章《關於內部市場化論文(2)》因涉及到敏感詞彙暫時無法顯示，我們的工作人員正在加緊處理中，請您稍後再訪問，感謝您的支援！
網站使用說明
1、本網站內容及圖片來源於讀者投稿，本網站無法甄別是否為投稿使用者創作以及文章的準確性,本站尊重並保護智慧財產權，根據《資訊網路傳播權保護條例》，如果我們轉載的作品侵犯了您的權利,請在一個月內通知我們並將本侵權頁面網址傳送郵件到[email protected]，我們會及時做刪除處理。
2、支付成功後，若無法下載，請掃碼二維碼聯絡客服，我們會及時為您處理。
