培訓專員崗位職責

General 更新 2024年05月20日

  員工培訓是企業提升綜合實力,獲取競爭優勢的關鍵性因素,也是人力資源管理活動的重要職能。接下來就跟小編一起去了解一下關於吧!

   篇【1】

  1、負責公司的內外部招聘:配合人力資源部部長進行工作分析,制定、完善各崗位的職務說明書,做好人力資源規劃;完善公司的內外部招聘制度,做好人力資源資訊的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;負責制定公司的內外部招聘計劃,釋出招聘訊息,並組織實施招聘;負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準;負責提出人員內部選拔、調動的建議,經批准後,組織實施;負責員工試用、轉正的考核登記工作;主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係;負責招聘費用的控制。

  2、負責公司人力資源的培訓與開發:制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;負責制定員工職業生涯發展規劃;負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;負責對各部門的內部培訓給予指導;負責辦理員工長短期教育的相關手續;負責對培訓和教育的需求進行評估,對培訓和教育的效果進行評估;負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係;負責培訓、教育費用的稽核與控制;負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定,工人技能鑑定,特種作業人員操作證辦理;負責收集外部培訓、教育的各種資訊;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

  3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。

   篇【2】

  1.織好年度培訓會議,並做好公司及各部門培訓需求調查工作,會同上級主管共同確認需求;

  2.根據培訓需求調查結果,編制公司《年度培訓計劃》;

  3.負責指導各相關部門貫徹並落實各項培訓專案;

  4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

  5.配合上級主管做好內部培訓師培訓組織和安排工作,並負責內部培訓師培訓效果評價的資訊收集整理工作;

  6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;

  7.與各部門緊密溝通,開發培訓課題,編制公司層面培訓的培訓教材新員工企業文化等編寫培訓教案;

  8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;

  9.按照ISO質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

  10.建立員工培訓檔案,配合員工自我開發,作好個人培訓資料的存檔;

  11.編制、修訂、完善員工培訓辦法,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;

  12.設計培訓評估體系並將評估結果在公司內進行溝通,以使各部門能有針對性重新設計或調整。

   篇【3】

  1、負責培訓專案的實施,並持續改善;

  2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

  4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、稽核課程並落實培訓;

  5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

  6、負責相關活動專案的組織開展,並向培訓經理彙報工作。

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