有關會計職業道德方面論文免費

　　我國的財經法規主要通過法律、法規來約束會計人員的行為,是會計職業道德的最低要求。下文是小編為大家整理的下載的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　下載篇1

　　會計人員職業道德探討

　　會計人員職業道德的高低不僅直接影響企業的會計工作，而且對企業其他部門的工作也會產生不良影響。眾所周知，會計部門或者財務部門一向都是企業的重要管理和控制的部門，他們掌握著整個企業重要的資金資訊，對固定資產、流動資金以及各項費用都有明確清晰的記錄和分析，還要對資金的去向進行嚴格把關，防止資金不合理的外流。從事這個行業的人員面對著來自外界的各種誘惑，如果沒有堅定的職業道德操守以及職業道德素養，可能就會被糖衣炮彈攻破，給企業帶來直接或間接的損失。如果會計從業人員能夠以身作則，嚴格遵守會計職業道德，遵章守法，按法律和規定辦事，這樣不僅給企業降低了風險，同時也為自己樹立了良好的形象。現在社會上瀰漫著一些不好的思想，一些意志不堅定的會計人員受其影響，給企業和社會帶來了不可避免的損失，這使得加強會計人員的職業道德操守以及提高會計人員的職業道德素質十分迫切。

　　一、提高企業會計人員職業道德和職業素養的重要意義

　　從事會計工作的人員必須具備良好的職業道德和職業素質，這不僅有利於企業進行良好的經營和管理，還有利於形成正氣、廉潔的社會風氣。

　　1、對於企業來講，會計人員的職業道德直接影響著企業的正常工作和資金管理

　　會計人員在企業中承擔著對企業資金的日常管理和監督的作用，主要是對資金流向的管理。在工作時必須照章辦事，嚴格按照工作流程和規定來，比如嚴格要求字據和會計憑證的準確性，對於公司報銷的差旅費、手機費以及交通費用要有明確的說明，發票不符合規定的不能報銷。會計人員的職業道德素質不高的話，容易受金錢主義、官僚主義的影響，做出有損企業的行為。

　　這種事情在發展還不成熟的中小企業中比較常見，比如出納可能由於領導或者高管壓力，喪失了工作的原則和程式，導致工作程式不規範，給資金管理帶來一定的風險。以上這些都充分說明了會計人員的職業道德影響著企業的會計工作，對企業的資金管理存在著高度的不確定性和風險。另外，由於會計部門與其他各個部門都有著不同程度的聯絡，會計工作是否規範，會計部門職業素養如何對於部門之間的溝通和合作影響也非常大。尤其是大型企業來講，企業經營專案多，會計部門負擔的責任也多，各項工作必須有著嚴格的要求和規章制度。綜上所述，會計人員職業道德的高低對企業的正常經營以及企業管理有著十分重要的意義。

　　2、對於社會而言，會計人員職業道德影響了該行業的入職標準以及行業的整體發展

　　我們深知會計工作的重要性，如何使會計工作能夠規範、良好的發展一直是企業和社會非常重視的一件事情。會計人員較低的職業素養不利於行業的發展，不利於樹立公平、誠信、遵紀守法的社會風氣。“短板效應”說明我國經濟發展的快慢、好壞不是受領先行業的影響，而是受發展不好的行業的影響。如果會計行業社會風氣不正的話，不僅使整個行業的發展受到影響，對於我國經濟的快速發展也有著很大的影響。比如：會計工作由最初的手工記賬發展到會計電算化以及到現在的ERP系統，這減輕了會計人員的工作量，並且實現了會計資訊部門共享。

　　二、會計職業道德的內容

　　會計職業道德是會計工作人員在工作過程中應該具備的道德品質，是會計人員在長期的工作過程中積累起來的。現在比較實用的是財政部在1996年釋出的《會計基礎工作規範》對會計人員職業道德內容的規定，即愛崗敬業、客觀公正、依法辦事、搞好服務、保守祕密等。

　　1、愛崗敬業

　　不僅僅是會計工作，任何工作都需要有這種愛崗敬業的精神。只有喜愛自己的工作崗位，喜歡自己的工作內容，我們在工作過程中才能長久的保持滿腔激情和熱情，才能在平凡、瑣碎、重複的工作中找到樂趣和動力。會計工作的日常工作一般是比較瑣碎、冗繁的，而且日復一日、年復一年的在做同樣的事

　　情，長時間簡單的工作會讓人產生一種煩躁感，沒有愛崗敬業的精神，會計人員就不會在會計工作之路上走的長久，就不會在工作實踐中總結累積知識和經驗。所以愛崗敬業是會計職業道德標準的首要內容。

　　2、廉潔自律

　　廉潔自律是會計工作人員在工作過程中最要緊的也是最不容易堅持的一項內容。廉潔自律對於會計人員來說就是一塊試金石，通過考驗就能在會計之路上走的長遠，如果沒有過關，那麼說明他們在金錢和利益面前，放棄了工作職責，這是一種缺乏責任的表現。會計工作每天都直接與金錢打交道，面對著各種誘惑，如果沒有廉潔自律的工作原則，很可能在工作過程中犯錯誤，不僅給自己的職業道路上寫了不光彩的一筆，同時給所在企業也帶來了不可避免的損失。

　　3、公正客觀

　　在工作過程中，會計人員對資金的去向以及金額起著把關的作用。工作人員必須做到公正、客觀以及實事求是。在工作過程中嚴格按照規章制度辦事，一視同仁，不能給領導另開小灶。嚴把資金的使用情況，會計部門在每個部門每項工作的過程中使用的資金金額以及專案執行的效果如何，會計人員對於資金的投入產出比也要有一個評價，對於投入產出比小的專案資金申請不予通過。

　　4、提高技能

　　職業道德除了道德層面的要求外，還需要有技能方面的要求。技能不高的話，尤其是會計人員，就不能夠及時發現資金使用過程中出現的問題，也不能準確的找出原因，不利於解決問題。現在是一個知識社會，知識在快速的更新，如果會計人員仍然保持原來的知識和經驗，不學習新知識的話，就會被淘汰。所以，持續學習、提高技能在當今社會是非常實用的。會計工作在短短的發展過程中已經有了翻天覆地的變化，最大的特點就是資訊化。會計系統和軟體的開發也成為一個比較有前途的行業。ERP、SAP系統被很多大企業應用，這些工作人員就應該及時充電。

　　除此之外，遵紀守法、強化服務精神、參與管理等也是會計人員職業道德的內容，會計人員在工作過程中要謹記自己的職責與要求，提高自己知識技能的同時強化職業道德的培養。

　　三、提高會計人員職業道德的建議

　　提高會計人員的職業道德素質需要社會、企業以及個人三方的共同作用，以下分別從這三個方面來敘述各主體應該如何做才能全面提高會計人員的職業道德素質。

　　1、社會方面

　　我們的生活和工作都處在社會這個大環境中，社會對我們的思維方式以及人生觀、道德觀有著導向作用。所以社會應該利用其強大的宣傳作用以及導向作用，積極引導人們重視職業道德和職業素質方面的培養。

　　第一，社會可以通過完善相關的法律法規，加強對會計人員的道德要求。法律是具有強制性的武器，在法律面前人人平等，每個人都應該遵守法律的規定，依法辦事。立法可以加強人們對會計職業的理性認識，給人們形成一種壓力，讓他們在從事相關職業的同時時時刻刻記住什麼能做什麼不能做，各有什麼後果。

　　第二，利用各種媒體和媒介，加強對會計人員職業道德的宣傳。社會是一個客觀的主體，當意識到需要在生活和工作中加強職業道德的規範時，媒體是一個非常好的傳播媒介。報紙、電視、公交車上的電視以及地鐵站的展覽板，這都是人流量比較大，並比較受到大家關注的媒體。這些媒體的宣傳力度、成本以及面向的人群也各不同，政府在選擇的時候要根據當地的實際情況選擇具體的媒體。

　　2、企業方面

　　企業是 會計人員 工作的地方，直接受到會計人員 職業道德的影響。企業可以從以下幾個方面著手。

　　第一，在職能設計的時候嚴格規定會計人員的職能以及職責，建立權責利一致的規章制度。簡單的說就是企業本身應該規定在該企業的會計人員應該具備怎麼的素質，在具體的崗位上明確和清楚地告訴會計人員什麼該做什麼不該做，企業的規章制度比法律法規規定得更加詳細也更加明確，雖然不像法律那樣具有強制力，但對於工作人員也有很大的約束力，並且只要工作人員不按照規章制度辦事就會受到相應的懲罰。

　　第二，加強對會計工作的 管理和監督。企業在設計崗位時要注意有些工作不能交由一個人完成，需要兩個人或多個人的共同合作相互制約完成，這樣對個人的制約就會比較大，不規範行為發生的概率也會降低。

　　3、個人方面

　　會計人員要嚴於律己，加強對自身的要求，不能只靠外界的約束。

　　第一，會計人員要嚴格要求自己，按照法律和企業規定辦事。做到愛崗敬業、廉潔公正、保守公司祕密等。個人作為行為的主體，支配自己的行為，會計人員在工作中的表現都是受到思維的支配，所以會計人員要告誡自己嚴格遵守紀律。

　　第二，加強技能培訓。除了道德約束，提高專業技能也是必要的。目前，會計行業的 發展發生了很大的變化。其中會計資訊化是非常明顯的特點。國內外比較流行的會計軟體有SAP、ERP等，各軟體開發公司也非常重視會計軟體的開發和改進。這就要求會計人員能夠及時充電，學習新知識，參加各種培訓，更新知識，增加知識儲備，提高自己的技能。尤其是那些共組年限比較長的工作人員，他們的年齡比較大，接受新知識的能力比較低，但是也要做相應的調整，這樣才不會被淘汰。

　　四、結語

　　會計人員的職業道 德以及職業素質如何直接影響企業能否及時發現資金管理的漏洞以及企業能否對資金進行有力控制。另外，會計人員的職業道德對建立廉潔、公正的 社會風氣也有著十分重要的影響。所以，加強會計人員的職業道德和職業素質的培養是社會和企業非常重視的一件事。在介紹了會計職業道德的重要性的基礎上，本文針對目前相關法律法規對會計人員的要求，深入地分析了會計職業道德的內容，最後針對現實情況提出了幾點意見和建議。我們深知加強職業道德的道路還很長，並且需要個人、企業和社會三方的共同努力才能創造出一個職業道德高、職業素養也高的會計行業。

　　下載篇2

　　會計職業道德芻議

　　[論文摘要] 會計 職業道德是“依法治國”與“以德治國”的具體表現,會計作為 市場 經濟 中的一項重要職業,間接影響著整個 社會 的經濟秩序,所以會計要以誠信為本、不做假賬為原則,而在這方面道德的力量又是十分重要。總體來說,本文以適應 社會主義 市場經濟改革與發展的思路及目標為依據,順應當今網路時代的發展潮流,面向加入世界貿易組織對中國會計改革與發展作一展望,通過論述會計職業道德的改變,建設性的提出了一些加強職業道德的建議。

　　[論文關鍵詞]誠信 職業 道德 健全制度

　　前言

　　近幾年來,由於我國會計資訊造假失真所引起的公眾事件層出不窮,會計行業的職業道德問題已經引起了整個社會的關注。會計作為市場經濟中的一項重要職業,提供的資訊質量如何,將直接影響經營者、 投資 者、社會公眾、政府的決策和相關利益,從而影響整個社會經濟秩序,而會計職業道德作為對會計資訊直接生產者的一種約束,是促進會計人員誠信工作的重要精神力量。

　　1.會計職業道德的基本內容和現狀

　　會計職業道德,是指會計從業人員在執行業務時應遵循的道德規範,是一般社會公德在會計工作的具體體現,它體現了會計工作的特點和會計職業責任的要求,在當今市場經濟條件下,對會計人員的道德水準要求更高。

　　1.1會計人員職業道德的基本內容

　　會計道德是職業品質、工作作風和工作紀律的綜合,會計職業道德是會計人員在會計工作中應當遵循的道德規範,主要體現在《會計法》和《會計基礎工作規範》等法規中,具體內容包括遵紀守法、愛崗敬業、實事求是、廉潔自律、客觀工整、保守祕密、服務群眾、奉獻社會。

　　遵紀守法,遵紀守法是每個公民必須履行的義務,隨著社會各項改革的深化,不同社會主體之間,個人與集體之間,眼前利益與長遠利益之間,不可避免地進行利益調整,有時也會出現各式各樣的矛盾,只有遵紀守法,才能維護各個方面合法的經濟利益,才能維護良好的社會經濟秩序。

　　愛崗敬業即會計人員應當熱愛本職工作,努力鑽研業務,使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。實事求是,是會計工作對會計人員的最基本要求,會計工作作為 管理 經濟的重要工具,要求核算必須真實,並及時完整的反映經濟活動全過程,會計人員必須堅持實事求是的原則,作好會計核算工作使賬證、賬實、賬賬、賬表相符,並做到報送及時,以利於各方面能根據實情做出正確決策。廉潔自律,指要求會計從業人員清正,廉潔,不貪,不佔,嚴格約束自己,這是會計人員最起碼的職業道德。

　　客觀公正,即會計資訊正確與否,不僅關係到微觀決策,而且關係到巨集觀決策,做好會計工作,不僅要有過硬的技術本領也同樣需要實事求是的精神和客觀公正的態度,否則,就會把知識和技能用錯了地方,甚至參與弄虛作假或者通用作弊。保守祕密,會計人員應當保守本單位的國家祕密和商業祕密,除得到特殊許可或由於 法律 責任職業責任等方面的需要以外,不能用於私人目的或向第三者洩露本單位的會計資訊。服務群眾是指聽取群眾意見,瞭解群眾需要,端正服務態度,改進服務措施,提高服務質量。

　　奉獻社會,是職業道德的出發點和歸宿點,奉獻社會就是要履行對社會對他人的義務,自覺的努力的為社會為他人做出貢獻,當社會利益與區域性利益、個人利益發生衝突時,要求每個會計從業人員把社會利益放在首位。

　　1.2會計職業道德的現狀

　　市場經濟正在強烈的衝擊、改變著中國社會一系列傳統特徵,而會計工作處在經濟管理的前沿,會計人員身處財經大權的關鍵位置,如果再處在一些不健康、消極的 環境 影響下,其價值觀念難免會受一些影響。

　　目前我國正處於由計劃經濟向市場經濟的轉型時期,出現了多種價值觀念的相互撞擊與交融。計劃經濟下的道德標準受到了來自市場經濟的強烈衝擊,而適應市場經濟的道德體系尚未完全確立,一些人在追求經濟利益的過程中喪失了道德觀念,出現道德危機。會計人員作為市場經濟中主要資訊的提供者,其道德水準也出現了滑坡,會計資訊使用者的利益被一些會計從業人員置於腦後,呈現給公眾的 財務 報告是經過財務人員妙手繪製的“美好畫面”,重塑會計人員的職業道德形象已成為當務之急。

　　2.會計職業道德喪失原因探析

　　2.1利益驅動

　　為了獲取 政治 利益,仔細分析一下會計造假的公司案例不難看出,不管是 上市公司 還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業,甚至是地方的支柱產業,在 歷史 上曾經有過輝煌的業績,企業的領導人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時市場在變,競爭格局在變,但是這些企業沒能跟上變化了的形勢,管理模式依舊,產品式樣如故,過去的競爭優勢逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護企業領導形象,他們會不惜一切代價,賬上添彩,表中生花,虛報產值,虛報收入,利潤等,如浙江JY集團有限公司下稱JY集團成立於1993年,是一家擁有相當知名度和規模的民營企業,主要從事食品飲料製造、加工和銷售。

　　JY集團1999年度會計報表由JY集團本部及杭州SL食品工貿公司下稱JY杭州、浙江桐廬JY皇家實業公司下稱JY桐廬、浙江JY集團嘉興 保健 飲料廠下稱JY嘉興、浙江JY集團涪陵有限責任公司下稱JY涪陵五傢俱有法人資格、實行獨立核算的企業報表彙編而成。1999年合併會計報表反映,該集團年末資產總計45382萬元、負債總計27296萬元、所有者權益18086萬元、利潤總額217萬元。當年會計報表未經社會中介機構 審計 。

　　2000年7月, 財政 部門派出檢查組,對JY集團及其下屬四個子公司1999年會計資訊質量進行了檢查。檢查發現,JY集團 財務管理 混亂,會計核算不規範,會計基礎工作薄弱,會計資訊嚴重失真。經檢查後調整會計報表,該集團實際資產為20098萬元、負債為15667萬元、所有者權益為4431萬元、利潤總額為-3271萬元。資產、負債、所有者權益分別虛增了126%、74%、308%,利潤虛增達3488萬元。檢查結果被財政部門公告,在社會上引起了較強的反響。有些地方政府有意識的引導企業會計造假, 行政 干預 銀行 貸款給企業,以解決企業虛報利潤應上繳 稅收 的資金。

　　為獲取經濟利益,驅動會計造假主要是兩個方面:一是為了籌措資金,《公司法》對股份有限公司上市有著嚴格的規定,比如上市前三年應連續盈利等,為此有些並不具備上市條件的公司為了能上市,大肆包裝,甚至聘請一些會計“高手”來玩弄數字遊戲矇混過關以求獲得上市資格。有些上市公司競爭意識不強,經營不善,而對最近三年連續虧損應暫停上市的政策不是依靠強化管理增強競爭能力解決危機,而是在單、證、賬、表上做文章,以保住其上市資格。二是為了偷逃稅款,這種情況在財務失真中佔有較大比重,有些公司尤其是私營企業,為了達到偷逃稅款的目的,無視國家的法律法規瞞天過海,張冠李戴,從而達到隱瞞銷售收入,虛增銷售 成本 ,多提多攤費用,截留利潤偷逃稅款的目的。

　　2.2屈從領導壓力,被動作賬

　　在目前的企業經營中,會計人員與單位負責人一般是從屬關係,即單位負責人完全對會計人員擁有領導權和支配權,這種純天然的從屬關係,使得會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用及大小如何,自然帶有明顯的從屬性。當然這種從屬性與整個單位的 文化 層次和負責人的品質、修養和道德水準密切相關,一些單位的負責人有時為了達到某種利益,往往指示會計人員參與作假,這種從屬性往往不是會計人員所能左右的,他們往往也不情願、不得已而為之。如某公司是一家生產 電子 產品的大型國有控股公司。2002年12月,由於產品銷售不暢,公司面臨虧損。

　　公司董事長責成財會部經理胡某對會計報表做技術處理,實現當年盈利目標,並承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會計師人選。胡某知道本年度公司虧損已成定局,如要落實董事長的盈利目標,只能在會計報表上做假。於是,胡某通過虛擬交易、向子公司轉移廣告費支出等方法,將公司會計報表從虧損做成盈利。所以,恪守職業道德,不少會計人員確實是很難做到的, 調查 顯示,當前普遍發生的作假問題,大部分會計人員並非主觀故意的。

　　說到底如果沒有領導的授意、指示甚至強令,會計人員是不會主動造假的,雖然個別會計確實有因欠缺而造假但歸根結底還是手握大權的那些背後人物所指示的,美國會計界也認為會計職業道德狀況在很大程度上取決於經理職業道德的高低,如國內成都紅光實業股份有限公司的前身是國營紅光電子管廠,始建於1958年,是一家全民所有制 工業 企業,也是我國第一支彩色映象管的誕生地。1997年5月23日,為擴建彩色映象管生產線專案,“紅光實業”以每股6.05元的價格向社會公眾發行7000萬股社會公眾股,發行市盈率15倍,募集資金總額42350萬元。

　　在發行A股的招股說明書中披露,公司1997年盈利預測為淨利潤7055萬元所得稅稅率15%,每股稅後利潤全面攤薄0.3063元/股,每股稅後利潤加權平均0.3515元——紅光實業當年上市,事實上紅光公司當年就出現鉅額虧損,並於當年進入ST特別處理股行列,這在中國 證券 界中,是史無前例的,這些號稱中國優秀的企業,都是在單位負責人的操作和指示下造假的,所以會計人員自有苦衷,人在江湖身不由己。會計人員的不道德從某種意義上講,純粹是單位負責人的職業道德不良所致。另外還有一種情況是一些地方政府為了政績搞花架子,有的甚至盲目下達經濟增長指標,逼著企業做些水分出來,會計人員也只好為配合這些任務的完成而不得不編造虛假的會計報表和 統計 報表。

　　2.3會計制度本身存在缺陷

　　儘管有了《會計法》《會計人員的職責條例》等法規對會計人員的行為進行規範,但實際執行起來收效甚微,甚至形同虛設。究其原因除了我們有法不依,執法不嚴外,還存在著規範不完整,不繫統等方面的不足,特別是對會計行為,其合法或違法的界限含糊不清。換言之,我們要對合法和違法的行為都應儘量做到既能定性又可以定量,應有具體的可衡量和操作標準,更為重要的是要做到“立法必行、違法必究”,不執行就是違法的行為,立法時就應注意可操作性。當然任何一項法律和規範的出臺與完善,都有一個逐漸成熟、不斷修改完善的過程,會有一些企業趁機打起政策的擦邊球,但立法部門應儘可能縮短完善時間。況且,目前會計監督,財政監督,審計監督等監督標準又不統一,各個部門在管理上各自為政,用自己的標準衡量,功能上有些相互交叉,這就造成各種監督機制不能有機的結合在一起,整體上發揮的作用很有限,不甚明顯和有效。雖然每年都有要進行稅務檢查和會計審計,但其經常性、規範性以及深度、廣度、力度,均不能給企業的會計監督提供強有力的保障和支援,致使難以形成有益的監督機制。

　　3. 會計 行業加強職業 道德 建設必要性

　　以上事例表明我們還應不斷的加強對會計職業道德的建設。

　　會計職業道德建設是有效貫徹同志提出的“依法治國”與“以德治國”相結合重要思想在會計工作中的具體體現,是“以德治國”方略的重要組成部分,前朱熔基同志為上海國家會計學院提寫了“不作假賬”的校訓,做客觀公正的 財務 原本是一個會計工作者應盡的最基本職責,一向惜墨如金的他對加強會計職業道德建設竟然提出瞭如此低的要求,足以說明當今 社會 假賬已氾濫至何種程度,這也充分說明當前加強會計職業道德建設的必要性。

　　會計職業道德建設是會計這個特殊行業的特殊要求,是做好會計工作的基礎和前提,是提高會計資訊質量的關鍵途徑,“立信”乃會計之本,沒有信用就沒有會計,會計本身是站在客觀公正的立場上來核算和監督 經濟 物件的,會計因其服務物件涉及社會方方面面,提供的會計資訊是一個公眾的產品,其質量如何直接影響整個社會經濟的發展和健康執行,所以必須經的起社會的 檢驗 ,會計職業道德必定受到社會極大關注,因此,會計職業道德具有廣泛的社會性和特殊性。

　　不僅如此,會計職業道德還是會計 法律 制度的重要補充,會計法律制度是會計職業道德的最低要求,會計法律只能對會計人員不得違法做出規定,不可能對他們在如何敬業愛崗,強化服務,提高技能等方面提出具體的要求。僅靠會計法規很難保證會計資訊達到真實、完整及客觀的法律要求,而會計職業道德卻對會計法律制度起到很好的輔助和補充作用,因為會計行為是由內心信念支配其動作和實施的,信念的善與惡將直接導致行為的是與非。所以,北大光華管 理學 院院長曆以寧教授曾精闢的指出“道德的力量十分重要,是對社會經濟活動的 市場 調節和政府調節之外的第三種調節力量,市場調節與政府調節都有侷限性,兩種調節互補之後仍會留下一部分空白,這個空白只能依靠道德調節來發揮作用。

　　4.如何加強職業道德建設

　　4.1加大懲處力度,嚴格財經紀律。

　　一是從法律規範上加大對造假失信者的處罰力度,使其造假的預期 成本 大於其造假的收益;二是 管理 部門以及執法部門要做到“執法必嚴,違法必究”,對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處,杜絕講人情和執法、司法腐敗現象。在對相關會計人員、有關企業領導及會計主體進行懲處的同時,應進一步加大社會中介機構的整治和規範,強化行業自律性監督體系,加強執業質量的監督檢查,對其出具不真實、違背 審計 準則的審計報告,要受到嚴厲的懲罰並對會計資訊使用者遭受的損失進行賠償;三是建立賠償制度。我國應借鑑發達國家的做法,建立相應的賠償制度,對不遵守會計法規會計職業道德,而給國家、集體、個人造成損失的當事人要求其進行賠償,使其不敢作假。通過加大處罰力度,使會計人員養成遵守會計職業道德規範自覺性。

　　4.2健全制度,以制度保障制約。

　　健全有關法律、法規,將會計職業道德制度化、法律化。從企業外部來講,在市場經濟中,由於法律的滯後性,就有可能出現屬於不道德但是卻不違法的情形,這種情形即屬於法律規範的死角,因此有關部門應及時認真的研究 社會主義 市場經濟中的新情況、新問題,對於不道德但是卻不違法的情形進行規範,減少法與德的矛盾和衝突。從企業內部來講,在現代企業制度中,由於所有權與經營權的分離,為了保證企業資產的安全與完整,加強企業內部控制制度的建設就顯得異常重要了,完善的內部控制制度,能夠避免和消除一些管理上的漏洞,形成各相關部門和人員之間的相互制約,防止會計職業道德缺失情形的發生。

　　4.3推行會計委派制,保障會計人員依法行使職權。

　　“頂得住的站不住,站得住的頂不住”,這是當前會計人員地位最生動的寫照。除了少數會計人員掛冠而去,大多數則是隨大流。特別是在廠長經理承包的企業中,會計人員對廠長經理幾乎是惟命是從,或逆來順受。實行會計委派制,可以保障會計人員依法行使職權,防止因堅持原則而遭受不公正的待遇,以及防止單位任用不稱職或贖職的會計人員;可以解決會計人員處於兩難境地的問題——會計人員既是經營管理者的下屬,又要通過披露真實資訊對其行為進行約束,可以促進會計人員依據財務制度和會計制度,客觀地進行會計核算,反映真實的會計資訊。

　　4.4建立現代企業管理制度和與之相適應的內部控制制度。

　　4.4.1需要切實完善企業法人治理結構並且建立科學的管理模式,避免一人做多個崗位的工作,還有減少會計因領導操縱而造假的可能性,優化會計 環境 。

　　4.4.2建立與現代企業管理制度相適應的內部控制制度。內部控制制度是現代企業管理的一項重要制度,也是企業內部 財務管理 和會計核算的基本規範,一套完善規範的內控體系,能有效起到保護企業資產的安全完整,保證會計資料的真實、合法。因此,治理會計失信的一個重要途徑就是要建立科學合理高效的內部控制制度,在組織機構和人員設定上嚴格貫徹執行《會計基礎工作規範》,使日常會計業務處理及會計 檔案 管理每一環節的人員之間分工科學,職責明確,形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制,這樣就能減少作弊的可能性。

　　4.5建立誠信檔案,常抓不懈。

　　“誠信是誠信者的通行證,失信是失信者的墓誌銘”。誠信在會計行業龍為重要,誠信是會計行業之魂,是會計職業道德的核心,是經濟社會永恆的主題。市場經濟是種信用經濟,會計信用是這根經濟活動鏈條的基石,沒有了信用,與市場經濟相適應各類社會關係與經濟關係也就不能順利建立,並無法持久維繫。當然如果市場主體採取了不誠信的手段,一系列會計資料就會失真和虛假,國家就可能做出錯誤的決策,經濟就可能出現倒退,這是非常可怕的。

　　在大力提倡誠信的今天,要研究建立會計人員的誠信檔案管理制度和會計人員職業道德規範體系,推動和完善會計職業道德的規範化和法制化。對會計從業人員的失誤、違法事件均應一一記入其個人誠信檔案,並將其分值化,如駕駛員違章記分一樣,爭取用量化的考核模式來加強會計從業人員的職業道德管理。

　　只有所有市場參與者都弘揚誠信為本、操守為重的良好職業道德風範,為會計人員弘揚職業道德創造寬鬆的環境,同時加大對不誠信不遵守會計職業道德的相關人員的懲罰力度,才能有效地提高會計人員的職業道德水準。我們堅信,通過廣大會計人員不懈的努力,我國的會計職業道德建設將會取得滿意的效果。

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