寫給求職者的一封信

　　各位求職者對自己的職業生涯有沒有什麼明確目標？是按一個方向堅定走下去，還是打算先就業再擇業？下面是小編跟大家分享的給求職者的信，歡迎大家來閱讀學習~

　　篇1

　　正在找工作的求職者：

　　你們好!

　　也許你正在網上投遞簡歷、參加招聘會，可依然找不到工作，或者是你的簡歷無人問津，沒有接到招聘企業打給你的通知面試的電話，或許你還在埋怨：為什麼沒有什麼好工作，為薪水那麼低，要求還那麼苛刻„„在這裡我要告訴你，找工作，其實也是個“技術活”。

　　我在檢視簡歷的時候，經常看到很多求職者不重視自己的簡歷，以為只要按照流程走一遍、隨便填填就可以了，甚至還有人壓根就不願填寫簡歷，認為那是一件沒有必要的事情。但是，如果你不填簡歷、不把個人情況、技能水平告訴我，我從何判斷你是否適合這個崗位?

　　眾所周知，一份工作，並不是阿貓阿狗都能做的，我們需要考評你的技能水平、為人處事能力，甚至還在乎你是男是女，還要看你年齡大小、是否婚育，各個崗位的要求不同，而這一切全都依賴HR的“火眼金睛”。當然，如果挑錯了人，公司頂多付了幾個月的工資，但無疑卻是浪費了你學習成長的時間、影響你個人職業生涯的規劃。

　　很多時候，我看到一份不完整的簡歷，或者收到一份猶如流水賬敘述的、毫無重點的簡歷，幾乎都會覺得惋惜，或許你有很強的工作能力，你是求職者中的佼佼者，可是我卻不得不錯過你，因為你對自己太不負責了，你都不重視這份走向職場的通行證，那麼讓別人如何重視你?

　　當然，我也遇到過一個求職者瘋狂投遞簡歷的情況。你說你把公司裡所要招聘的崗位都投遞了一遍，到底是何居心?即使你是全才，既能做會計的工作、也能搞搞電氣工程師的副業，但你有這個時間去同時做兩份工作嗎?還有，你只投遞這家公司的同一崗位，郵箱裡都是你的崗位申請，我也已經知道你迫切想得到這份工作，可是你真是做得有些過分了，你也真是不適合這個崗位!

　　其次，為什麼你留在簡歷裡的電話打不通?遇到這樣的，實在是有一種“無語問蒼天”的感覺。你究竟是抱著怎樣的心態來找工作的?隨便投投簡歷，找到更好，找不到的話，老子也餓不死?作為一個社會人，出了校門，不說找個施展抱負的平臺，只說你得找個可以滿足溫飽的營生吧，難道你還要伸手管爹媽要錢?所以，麻煩你把簡歷中的***檢查、檢查、再檢查!另外，抽空重新整理下你的簡歷吧。想找工作的人，都千方百計得要把自己的簡歷重新整理到最前面，你在這時候可不要再低調了!

　　但是，如果投遞簡歷後，並沒有得到HR的任何迴應，請主動打電話諮詢。因為一個HR每天要看幾十封、甚至上百封的簡歷，忙得時候有可能就把你遺漏了!

　　還有，如果接到通知面試的電話，請注意禮貌。記得給一個求職者打電話通知面試，就聽對方機關槍地問：“你們是哪個公司?你們月工資多少?有加班嗎?有班車嗎?是單休還是雙休?給交保險吧?中午提供工作餐„„”拜託，先別急著問這些問題，你應該先看看工作崗位是否適合你，你到底能不能勝任這份工作，而且，我現在只是在通知你面試而已，還沒決定錄用你!當然，如果你已經對我們公司不滿、不準備接受面試邀約了，或者時間衝突、需要另外約時間，也請告訴HR，至少不會浪費彼此的時間，大大降低你的求職信用度。要知道，其實這個求職圈還是蠻小的，一家公司的HR並不是只在這家公司活動，我們HR也有HR的交流圈!

　　此外，面試的時候，請你專業一些。與一個陌生人會面的時候，衣冠整潔、謙而有禮，這是父母一早就告訴我們的禮儀，更何況你現在是在找工作，是需要別人給你提供一份滿足溫飽的工作，那麼求職方和招聘方就應該互相尊重，至少讓HR看到你是個可以與人相處愉快的夥伴。所以，注意你的談吐吧，一個有禮貌的傢伙走到哪裡，都不會讓人厭惡!

　　最後，我想告訴求職者：不要抱怨你身處的環境，因為那會讓你變成一個討厭鬼、倒黴蛋，如果你無力改變，那就做好自己分內的事情，等你成長到有資格去改變這一切的時候，再去因你自己的心意創造一個新世界!

　　篇2

　　各位正在求職以及計劃求職的人們：

　　大家好!

　　對於求職，我們本不想多說什麼。不可否認的是，求職是一個痛苦的過程，尤其是在如今這樣一個不景氣的經濟環境下，所以聽聽並沒有壞處，如果對你有所幫助，那就更好了。

　　有一種機會叫危機

　　有人說，被裁了就重新找工作!

　　話雖如此，可重新開始面對生計、職業生涯發展等一系列現實的問題時，恐怕每一個人就不會像說說這樣輕鬆。正如一位我們的讀者在來信中所說，雖然自己現在的狀況很好，但也怕裁員——怕被別人嘲笑、怕找不到工作、怕找到的工作不如現在的、不知該如何向家人親戚朋友交待……

　　確實如此，寫字樓裡的冬夏恆溫已剝奪了職場人直面艱辛的勇氣，失業也確實給人們帶來精神壓力，只要一念及它，便會陷入無盡的痛苦和難以自拔的挫敗感之中。在很多人心中，離職後還是嚮往體面的工作，這使得他們一邊拷問自己悸動的心靈，一邊痛惜自己，他們看著整潔的職業裝，為經營多年的職業尊嚴在一瞬間的坍塌而心悸。

　　面對危機，作為職場人應該意識到，在大勢面前，自己確實是弱者——危機雖然不是隨著我們的意志來臨，但也不可能隨著我們的意志立即消失得無影無蹤……但太陽畢竟明天依然還要從東方升起，生活、工作依然還要繼續，消極於事無補，我們在心態上只有更加積極。

　　事實上，能夠救我們的也只有自己。面對危機環境下的求職境地，如果主觀已經放棄，即使有人幫助，最終也不會取得成功。歷史告訴我們，面對任何危機，千方百計尋找出路與機會的強者總是能夠成為最終的勝利者。

　　有人會說，失去了工作還能去做什麼，沒有什麼可以去做的事，也沒有能做的事。如果你想要的只是為了給自己攢一筆養老金，併為此找一份穩定的工作，這樣的金飯碗，在如今年代，基本上已經無處可尋。

　　其實“危機”是一個二元的詞彙，在包含著危險的同時，更是機會。“危機來臨，可能人們對‘危機’的‘危’感受得更直接和深刻，其實我們更應該重視‘危機’的‘機’”。歷史告訴我們，危險和機會歷來就是一對孿生兄弟，歷史上每一次經濟危機後，往往伴隨著的是一次次巨大的時代進步。事實上，每一次經濟危機後，往往春筍般冒出一大批充滿活力的職業和一批偉大的企業。

　　切斯特•卡爾森是影印機的發明人，但很少有人知道，卡爾森在美國大蕭條時期失業後，他發出了82份找工作的申請信，才在專利律師事務所找到一份手工複製檔案的工作。但正是這份工作，促使他發明了影印機原始設計方案，使影印機最終改變了世界，大大提高了辦公室的工作效率。

　　J.k羅琳被公司裁掉後，帶著不滿週歲的女兒依靠著政府救濟金生活，正是因為生活的艱辛，讓她不得不全身心將精力投入到寫作中去，於是才有了令世界為之瘋狂的《哈利•波特》。

　　在如今求職的過程中，許多遭遇確實會讓人們變得脆弱，例如細微到一個像是拒絕的暗示也能使自己洩氣。但是，我們必須要以一副堅定的表情，繼續去尋找我們的工作。

　　正如電影《梅蘭芳》中的那句臺詞：“輸不丟人，怕才丟人。”求職並不丟人，求職失敗也同樣不丟人，而害怕求職、怕求職失敗才是真正的丟人。我們更要像一位古代名將所說的那樣，“雖然我們已經戰敗，但我們將不惜一切代價重返戰場。”

　　抓住影響天平的那根“稻草”

　　和以前相比，如今的求職難度在增大，這是一個無法迴避的事實。出於用人成本、經營狀況等多種原因的考慮，企業在招聘過程中對應聘者的考察更為嚴格，同時也因為可供挑選的餘地更大，企業的用人心態也開始上升。

　　面對這種情況，有勇氣和自信心固然有用，但也不是決定求職成敗的靈丹妙藥，重要的還是在於實力的比拼。但不可否認的是，在經濟危機下，競爭激烈的求職市場，要想從中脫穎而出，就有必要去掌握一些方法和技巧，快速提升自己的就業競爭力。

　　當下的企業裁員大多屬於結構性或戰略性，這意味著許多被裁掉的求職者之間的能力差距也並不大，而亞當•斯密在他的《國富論》中早就提出過，“人們天賦才能的差異，實際上並不像人們所感覺的那麼大。”所以在求職過程中，條件相似、能力相近者之間PK的場面勢必會經常出現，而此時技巧的運用很可能成為使天平倒向自己的“那根稻草”。

　　求職的方法和技巧確實是個老生常談的話題，諸如如何寫簡歷、如何與面試官周旋等一系列的技巧方法，百度或者Google一下，多得數不勝數，但仔細看來，絕大多數內容只是一些在平常環境中的應對之策。而在當今金融危機的背景下，企業和HR們都會對求職者考察得更為詳盡，也勢必會影響到求職過程中的各個環節，例如對個人能力考察的要點都會根據當下的情況發生一些變化。如何去應對這些全新的招聘環節，求職者顯然還需要去進行一個深入的瞭解。

　　其實在現實中，對於求職過程中的普通技巧，許多的職場人也未必深入瞭解、熟悉。在經濟環境好的時期，由於企業對人才的招聘不像如今這樣慎重，機會也更多，求職者往往並不太重視技巧的應用。舉一個簡單的案例，簡歷對於求職者的意義無需多言，它決定了求職者能否獲得初次面試的機會，但根據本刊調查，對於該如何書寫一份標準的簡歷，如今許多有經驗的職場人都不太清楚。

　　好了，先寫到這裡吧!希望通過閱讀這封信，你能夠從中感悟到一些東西。相信我們，也相信自己，你一定會找到一個真正屬於自己的全新機會。

　　此致

　　敬禮

　　《新前程》雜誌

　　篇3

　　創辦創新工場的兩個月裡，我每天都在不同場合感受到國內創業者及有志於創業的大學生的熱 情與朝氣。我們發出了大約三十封邀請，大多數也決定加入創新工場。這多多少少證明了我當初的想法：中國有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創業精 神、紮實的計算機基礎和團隊合作精神的青年人。

　　不過，在我和很多青年朋友交談時，我也看到很多人的疑惑——特別是那些尚未畢業但懷揣夢想的大學生。一些非常聰明的學生朋友也會有一些極為樸素的好 奇：如果我可以加入一家已經成功的公司，直接過上很舒適的生活，為什麼要創業?大學畢業後，是不是隻有大公司才能幫助我成為一個卓越的技術人員?如果創業 失敗了，而我在這幾年裡又做出了很大的個人收入及私人時間的犧牲，是不是很虧?

　　其實，我一直這樣告訴青年朋友們：畢業後第一份工作最重要的是你是否能夠學習到最多，而不是其他。雖然很多人在學校裡已經非常優秀，但你的第一份工作 還是能給你帶來很多震撼教育：它會潛移默化影響你究竟想過上怎樣的一種人生。畢竟，我們每個人都沒有聰明到可以計算到未來的每一步起伏變化，那麼，你未來 在面對那些重大而艱難的決策時，幫你做出決定的除了你個人的才智、經驗，還有你的世界觀。這些觀念除了從小養成的部分，還有很大部分來自於你剛剛進入社會 那幾年受到的身邊人的影響、遇到的工作挑戰。那麼，如果你希望成為一個優秀、健康的人，你應該讓自己在畢業時就能置身於一個由正直而聰明的人組成的、有挑 戰的環境中去。這正是我在創新工場所希望營造的。

　　很多年輕人願意加入一些成熟的公司。無論中國過去三十年成長起來的優秀公司，還是外國那些財富500強，都很有吸引力：不錯的薪酬、良好的福利、健全 的體系，以及大眾熟悉的品牌……我當然知道這些東西都很好，但它並非適用於每一個人。有一些人，他們是天生的“創業者”，天生的“特殊的人”。

　　看看你自己是否屬於這些“特殊的人”：你相信可以通過自己的努力來讓這個世界變得更好;遇到各種現實生活中的問題與困難時，你更多思考的是解決問題的 方法、積極地去讓現狀變好，而不是抱怨與忍耐;你更願意將工作視為一次激動人心的旅途，而非日復一日的庸常無聊的餬口方式;你願意用自己的方式去嘗試、探 索這個世界，而不是人云亦云，遵循常規……

　　如果你認為自己符合以上這些標準，那麼進入一家成熟公司對於你很可能將成為漫長的消磨。畢竟，無論多麼偉大的公司，當它的體系已經形成，初出茅廬的年 輕人是不可能參與到最核心的創新工作中的，也更難突破既有的規範。就像你不能想象比爾•蓋茨在IBM裡開發出Windows，如果拉里和謝爾蓋從斯坦福畢 業之後加入了雅虎，他們也就不可能創造出Google。

　　還有一些人可能會問，開復你自己也曾經在蘋果、微軟、Google這些大公司工作，為什麼今天反過來說它們並不適合一些人?我非常樂於承認，我在這些 了不起的公司學到了很多東西，但就像我加盟微軟是開創其中國研究院，加盟Google是為了建立Google中國，這種經歷已經很像創業，可並非每個人都 能獲得類似的機會。而且，我以前的太多同事已經證明：創業者就是創業者。我在每一家公司都有很多極為優秀的同事最終告別了令人羨慕的生活，去從零開始建立 屬於自己的天地。比如我在蘋果的同事Andy Rubin後來去創辦了Danger手機公司最後成為Android，我在SGI的同事Mike Ramsay創立了Tivo，我在微軟的同事Rob Glaser創立了RealNetworks，而今年熱門的創業公司FourSquare和RedBeacon都是前Google員工建立的，還有谷歌中 國的員工也創立了Babytree、Light-in-the-box、浪淘金、歐酷、Papaya Mobile等公司。那些不安於室的人總會去接受使命的召喚，只是早晚問題。

　　有些人認為，大公司能讓他們專心於技術開發，能夠獲得更多的培訓機會。但他們沒有意識到，工作並非讀書，畢業後最好的學習不是來自課堂式的“培訓”， 而是來自“learning by doing”的實踐。工科的同學，畢業後最好的學習就是投入一個有使用者價值，有商業模式的產品的研發。在這樣的環境中所學的技術是真本領，不是紙上談兵， 解決的是真問題，而不是toy problems。那些真正有意義的產品是能最大程度上影響最多人的生活的，它們絕不僅僅因為技術先進，還因為它們是人們最需要、最在意的。想想那些真正 的“顛覆式創新”，個人電腦剛剛誕生時，效率遠遠不如大型機，而YouTube的視訊效果也大大不如電視，但它們契合了大眾所需，並徹底的改變了世界。如 果你想創造最好的技術，你一定要被推到使用者面前，理解他們所想所需，盡你所能滿足他們。

　　對於那些感嘆“為什麼創業公司為什麼沒有五星大廚和龍蝦鮑魚?”，我希望你們看得更遠一點。創業公司拿著代表投資者信任的資本，花每一塊錢時必須問問 自己：“如果是我自己的錢，我會這麼花?”，因為作為公司股東和主人翁，這個公司確實是自己的。在創新工場，我們沒有五星大廚和美食，但是我能夠承諾的是 我會和你們一起住二星酒店，吃十元的盒飯。我也會把你們當我的家人，帶來公司我回臺灣買的美食，或者我自己做的燒餅或牛肉麵。

　　對那些感嘆“為什麼創業公司薪水不如最高的跨國企業?”，我也希望你們看得更遠一點。選擇創新工場，你走的是蓋茨、拉里和謝爾蓋的路，而他們是這世界 最富有的人。我從來不建議人們為發財而創業，但不妨反過來想，錢本身就是一個由市場機制做出的評判：你創造的價值越大越稀缺，人們就越願意為之付費。因 此，我們只給員工合理的薪水，卻相當慷慨的給他們相當多的乾股和股權，這才是未來價值最大的部分。雖然這種回報並不確定，但我真心相信每名工程師都可能成 為創業者和企業的主人，也可能為自己創造巨大的財富。

　　當然，商業世界並非充斥著光輝燦爛的成功者，還有很多失敗者。即使最樂觀的說法，就算創新工場幫助你提升成功概率，縮短產品週期，失敗的概率依然遠遠大於成功。真的應該用自己人生最寶貴的幾年時光參與到一次前途未卜的創業旅途中嗎?

　　這是一個你必須自己回答的問題。有些人只用幾秒鐘就可以得出答案，有的人則會思索一生也無法說服自己。但當你確信自己真的願意走上這樣的旅程，並以正 確的、正規的方式創業，無論你最終取得了何種程度的商業成功，相信你一定能夠學到非常多的東西。當你全心投入創業，每天你都要解決大大小小的種種問題，這 會幫助一個富有才智的年輕人迅速成長。

　　退一萬步說，即使失敗了，會怎麼樣呢?別忘了，即使今天被全球商界視為偶像的喬布斯，在他30歲到45歲期間，也有過被蘋果驅逐、建立NeXT失敗， 經營Pixar動畫公司被好萊塢無情打擊的連續的挫敗經歷，但他捫心自問，自己依然熱愛科技業，依然願意以建立公司的方式改變這個世界，並堅持前行，他才 成為日後那個創造iPod和iPhone的喬布斯。

　　喬布斯的一生，就和梭羅說的一樣：“我希望活得深刻，並汲取生命中所有的精華。然後從中學習，以免讓我在生命終結時，卻發現自己從來沒有活過。”

　　也可以反過來說，如果你希望過上一個安穩的生活，如果你每天考慮的都是如何還上房貸和車貸，如果你安於現狀，如果你畏懼失敗，那即使你既聰明又有商業 頭腦，可能你也不應該接受那些創業公司的邀請。這樣你可以得到安穩的一生，但是也放棄了讓自己人生更豐富多彩的一種可能性。

　　最近的兩個月，我自己也在尋找走上一條與以往不同的道路的方法。我和我的同事們每星期工作70個小時，去優化創業公司的每一個環節***比如和很多一般創 業公司只能仰視的大公司談成合作***，致力於減少影響創業者的外力***比如招聘、工商註冊、稅務、法務甚至房屋租賃……***，去挖掘每一個人才***數次我寫信給畢 業生的父母***，從而讓創業者可以最大程度的專注。而我由此獲得的，是和許許多多擁有一流想法的人進行深入而有趣的探討，一起探索讓這個世界與以往不同的可 能性。所以，如果你符合我在前面說的標準，又願意得到和我一樣的頭腦上與精神上的豐富收穫，那麼，你應該重新做一道算術題：“知名大公司+優厚的薪水+安 穩的工作+舒適的生活”，和“屬於你的公司+豐厚的股票+快樂的打拼+改變世界的機會”，究竟孰輕孰重?