什麼是人力資源專員人力資源專員的工作內容

　　人力資源專員可以幫助你儘快瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。那麼你對人力資源專員瞭解多少呢?以下是由小編整理關於什麼是人力資源專員的內容，希望大家喜歡!

　　人力資源專員的工作內容

　　1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

　　2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;

　　3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

　　4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案;

　　5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納;

　　6、依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

　　7、受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關係，維護公司良好的僱主形象;

　　8、各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。

　　9、其他人事日常工作

　　自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質;從內向型素質到向外向型素質;從單一型素質到複合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。

　　人力資源專員的崗位職責

　　1、協助上級掌握人力資源狀況;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

　　5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

　　7、協助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程式。

　　人力資源專員技能要求

　　1、有人力資源專案規劃和實施經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

　　4、人力資源管理理論基礎紮實;

　　5、熟練使用相關辦公軟體。

人力資源專員的工作內容