影樓門市人員培訓技巧分析

　　影樓門市銷售人員是影樓一線戰士，沒有優秀的門市，擁有再好的武器，都無法達成目標。下面是網小編蒐集整理的一些的內容，歡迎大家瀏覽閱讀。

　　要想影樓業績突破就必須建立一支像李雲龍帶的那支軍隊一樣的門市精英，這需要的就是影樓培訓，包括影樓內訓、魔訓、企業文化培養、狼性團隊組建等等。

　　：新手門市

　　1、形象考核***至少中上外表，穿著打扮必須協調，說話談吐清楚，有思想。***

　　2、言行舉止***從一舉一動細節看個人休養家教和個人素質，以及親和力的微笑，以視人品。***

　　3、人的價值觀***對人生的目標及追求如何***

　　4、壓力的承受力***用困難及壓力打擊樹立堅定的信念***

　　以上四關以過即可培養。

　　：帶領新手走進企業

　　1、公司必須建立自己公司的文化即***軍魂***。這跟一個企業聘請的經理人有直接關係。讓新手進來第一件事是怎麼樣去適應這個團隊，及擁有這種軍魂的榮譽感，及自豪感。

　　2、必須讓其明白門市精英職責，及成為一個真正門市精英將擁有什麼財富。***比如：將成為談判高手，心理學家，將會擁有最值錢的財富人脈***。為其樹立追求目標。

　　3、每天對專業知識的培訓及指導，並定其學習任務目標，讓其在工作中不斷學習充實自己，千萬不能讓剛進公司的門市一天無所是事，感到空虛。***這點必需懂得專業培訓的門市主管做好培訓***—影樓培訓祕笈一

　　4、讓其不單瞭解門市，對影樓各部門都必須瞭解，及對影樓行業的瞭解。充實更多知識。

　　5、公司的發展前景及發展趨勢及福利必須讓員工看到希望和前景，才能有至死追隨的戰士。

　　：分期考核

　　1、門市必分三個等級***初級，中級，高階***當然達到一定及別工資待遇將隨之提升。考核標準根據自己公司情況來定。三個月考一次，考得最後一名給予黃牌，第二次考核還是最後公司將開除處理。反之得第一名可另設獎金。讓其明白不進則退狼性生存之道。

　　當然有些老闆會認為太嚴格會讓員工受不了，但如果你去調查問一下員工，有多少員工希望在沒有嚴格紀律的部隊當兵的?你就應該知道答案，因為一個部隊平時沒有嚴格紀律和高要求素質，到戰場只有死路一條。

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