國家工資計算標準

　　工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關係到勞動者的生存和發展問題,保障勞動者工資權的實現,體現了法律對勞動者基本人權的保護。下面是小編為大家帶來的，希望能幫到你。

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日?365天-104天?休息日?-11天?法定節假日??250天

　　季工作日?250天÷4季?62.5天/季

　　月工作日?250天÷12月?20.83天/月

　　工作小時數的計算?以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定?法定節假日用人單位應當依法支付工資?即折算日工資、節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

　　按照目前北京市職工月平均工資3008元計算?如果某勞動者08年春節長假七天都加班?

　　那麼前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪?每天加班費為

　　3008÷21.75×300%=414.9元?後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪?每天加班費為

　　小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此?日工資、小時工資的折算為?

　　日工資?月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資?月工資收入÷?月計薪天數×8小時?。

　　月計薪天數??365天-104天÷12月=2.75天

　　工資標準:

　　工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。日工資率的計算方法是:日工資率=月標準工資÷平均每月法定工作天數***一般星期六、日有的單位是不計算在內***。

　　工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡、職稱、業務水平、工作崗位等等級不同設定

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬***勞酬***中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:***1***社會保險費;***2***勞動保護費;***3***福利費;***4***解除勞動關係時支付的一次性補償費;***5***計劃生育費用;***6***其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。