勞務委派合同

　　近年來,很多單位開展委派制工作，向施工現場派遣勞務隊伍，是怎樣的?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　甲方***勞務派遣單位***全稱

　　乙方***實際用工單位***

　　乙方因經營、生產需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據國家、自治區及地方的有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。

　　一、協議期限

　　本協議自 年 月 日起至 年 月 日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限：

　　1、乙方需要接受派遣人員***以下簡稱員工***的崗位和人員數量如下：

　　***1*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***2*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***3*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***4*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***5*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***6*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　***7*** 崗位， 人數，主要工作的內容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　3、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。

　　三、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得無故剋扣乙方支付給員工應有的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月 日，工資發放形式為***由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放***。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第*** ***方式：

　　***1***員工實行月薪制，具體辦法按照乙方規定執行。

　　***2***員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法;基本工資按實際出勤如數發放，績效獎金考核發放辦法根據乙方的規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　***3***員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。

　　5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整，包括年限工資和年限待遇休假。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作***屬於、不屬於***國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。上崗員工須身體健康，不得有不符合衛生防疫部門規定的員工健康狀況的要求***包括傳染病等疾病***;不符合健康狀況要求的，乙方有權退回甲方委派的人員，甲方再繼續委派符合要求的人員給乙方。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或長期工作導致患上職業病***經縣級以上醫院確診***，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷及相關待遇的連帶義務。***甲方、乙方***應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。

　　五、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、員工因違反乙方依法制定的勞動規章，乙方有權退回給甲方，由甲方按規定處理;甲方應繼續委派符合乙方要求的員工，保證乙方人員的充足，委派時應與甲方進行溝通協商。

　　4、派遣工作期間，甲方的員工，乙方不得無故退回給甲方。

　　六、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行;若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》相關規定處理。

　　七、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：

　　2、費用結算的方式：月結：每月10-15日之間結算上月工資。

　　八、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。

　　九、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲乙雙方應建立派遣員工花名冊以便備查。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　範文2

　　甲方:

　　乙方:姓名 ：

　　甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨時工作人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、 合同期限

　　自 2014 年 2 月 18 日至 2015 年 2 月 18 日

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地 水電預埋、安裝 ***崗位***。

　　乙方工作內容為：冠宇水晶城2#樓所有劃分的 水電預埋、安裝 工作。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，甲方根據生產***工作***需要調整乙方作息時間。因生產***工作***需要，可安排乙方加班。

　　四、勞動報酬及支付時間

　　***一***乙方的工資按月發放。

　　1、工資標準按天發放：/每天。

　　2、按完成工作量：每平米 19 元。

　　3、按完成工作量：每噸 元。

　　***二***、發薪日期

　　每月5日前發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，

　　***三***、調薪

　　乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市場價相應浮動。

　　五、社會保險及福利待遇

　　甲乙雙方按國家規定參加社會保險。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

　　乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安合衛生及有關規章制度培訓。

　　甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

　　七、服務期與竟業限制

　　***一***甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以後到期的為準。

　　***二***乙方掌握甲方的商業祕密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方竟爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業限制合同》，約定竟業限制範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

　　八、解除和終止

　　本勞同合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規定的離職程式、辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後、甲方才與乙主結算所有的債務***包括工資 、加班工資、經濟補償等***，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。