人社局哪個部門最好?
人社局哪個部門最好
人社局如果是社保，醫保之類的二級單位就不行，在局機關某個股室還可以，人社局經常和政府各職能部門的人打交道，但以我在人社局呆過的經驗，民政好於人社！人社局以前是勞動局和人事局合併的，你懂得的！現在民政是實權部門，以後會越來越好。
人社局是什麼級別的單位？哪個部門工作好些啊？？
省轄市的人社局是正縣級
縣、區人社局是正科級
人事局下屬哪個科所部門最好？
你們那邊公安系統除了報銷的差旅費多少，其他待遇應該一樣把。公務員工資都陽光了，我們這邊同級別待遇上都差不了，就是事多事少的區別。。縣上醫保也應該是局把，二級局，副科的，不過最好能換還是去大局上的科室了，機會會更多些，什麼養老、社保、農保、醫保、勞保大隊這些都是二級單位，能去人社局科室更好。話說回來，能從公安系統出來說明你還是有不錯的關係的。。。呵呵。。
人社局政府辦哪個好
政府辦累死人，但是確實鍛鍊人，人社局看你負責什麼工作，業務無所謂，坐大廳有點累，但是不用想事，簡單，辦公室和財務就比較麻煩。待遇最好的應該是發改委。有門道就政府辦走起，發改委次之，人社局因為麻煩事多，人也多，日子過得一般。
地級市的人力資源與社會保障局都有哪些部門？哪個比較好些？
都差不多，我想你進管鑑定科是最好的了
建設局和人社局哪個單位待遇比較好？是正式公務員編制
在明面上兩個單位的待遇都一樣 沒有差別
關鍵在於當家人敢不敢為職工謀福利不怕進錯行 就怕跟錯人
人社局的公務員行政編制和事業編制工作、待遇及其他方面有什麼區別嗎？人社局哪些科室比較好？
1.行政編制和事業編制是身份不同，招考公務員全部是行政編制，事業編制人員在招考時招考簡章很明確就是某某單位事業編制人員招考。按照規定，行政編制人員在行政機構（如行政部門、行政部門內設機構）工作，事業編制人員在事業單位工作，行政、事業編制人員不得混崗。但是實際工作中，很多地方因為人手缺少，有的行政機構會借調事業單位人員幫忙工作，但這些人的身份不會發生變化。
2.前面提到了，如果混崗事業，那行政和事業編制的工作就一樣。一般來說，每個單位、科室的工作都是不一樣的，即使在同一科室也會從事不同的工作，因此工作區別不好說。待遇的話，事業單位實行事業工資，行政單位實行行政工資。行政單位的工資全部由財政統發。全額撥款類事業單位工資由財政統發；差額撥款類事業單位工資由單位自己和財政合發；自收自支事業單位工資由單位自負。你要是在自收自支事業單位，單位效益 好的話，工資福利會比行政的還高，單位效益不好的話，發不下工資的情況也有。至於其他方面，如福利、晉升等，就看單位領導了，領導想將行政和事業同等對待，就一樣，領導想分別對待那就不一樣。這個 沒有明確規定的。
3.你說的科室好壞主要還是看科室的權力、職責大小。權力大的科室當然好了，別人會求著辦事，其他單位也會高看一眼。但是各地和各個單位的科室權力也不是完全一樣的，即使都是人社局的就業促進科，權力和地位也不是完全一樣啊。你說的專業技術人員管理科、就業促進科都是行政科室，都要行政編制人員。醫療保險科、養老保險科都是人社局下屬事業單位的科室，只要事業編制人員。但是你說的這幾個科權力都不錯。至於監督檢查我不知道你說的行政監督還是事業的監督檢查，所以不好說。
你所提的所有的問題還是得看當地情形、實際情況。地方不同政策不同，即使同一個單位、同一個科室，如果一把手換了，科室職責、福利待遇統統也都會發生變化。
所以，沒有固定的答案，沒有絕對的好壞！世事變化無常啊
勞動局和人事局下屬的哪個部門待遇能好點
勞動局和人事局已經合併為人力資源和社會保障局
人社局有哪些科室
辦公室 公務員管埂科 專業技術人員管理科 培訓就業科 工資福利與離退休科 社保科 仲裁科 政策法規科 綜合科 等，各地設置不盡相同
人社局是幹嘛的？
人社局，全稱人力資源和社會保障局。是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理 事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意 見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審 核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培 訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工 作為經濟建設服務的有效途徑。