哪些證書沒有專業限制?
可以掛靠的證書，但是要求考試無專業限制
對考試無專業要求但又可以掛靠的證書還是有蠻多的，我比較熟悉的系統集成項目管理工程師或信息系統項目管理師等，這兩者的考試是無專業限制的，通過之後可以拿去掛靠並收取掛靠費，我的系統集成項目管理工程師證書是去年考取的，也是在去年通過IT建設人才網掛出去成為項目經理，掛靠還是蠻好的，不用到現場就可以收取費用，贊！
有哪些從業資格證書沒有專業限制？
會計從業資格證
會計人員從事會計工作的必備資格，是會計人員進入會計行業的門檻。屬地管理，全國通用。 目前我國實行考試製度,凡高中以上學歷、申請《會計從業資格證》的人員均可報名考試，通過考試合格者可獲得《會計從業資格證》。
報名考試
由各省、自治區、直轄市財政部門負責組織統一考試。
報名辦法：報考人員需攜帶本人身份證、近期同底片免冠一寸照片三張，到指定報名地點辦理報名手續。
考試科目：
財經法規及職業道德、會計基礎、初級會計電算化。凡在一年內參加三門考試成績全部合格者，考試結束三個月後到原報名點領取《會計從業資格證》；單科目成績合格的不作保留。
報名與考試時間:由各省、自治區、直轄市財政部門負責,所以每個地方有可能不一致.
人力資源
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員[編輯本段]職業能力要求
人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。 其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。[編輯本段]職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。
申報條件
----四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年......
考哪些證書，不需要專業限制的，，
四六級，計算機二級，工科的應該有用到CAD，駕照。以上都是首當其衝應該考得。
會計，人力資源，心理，公共營養師這些都沒有專業的限制。
工科的有建築師一二級，但是你要不是這專業的，考了沒用，也不好考，雖然很有前途。
商科的有證券、會計、銀行、保險等從業證。銀行和證券的考下來，以後從事這兩行業薪水稍微高一點；會計一般；保險的話，收入就不好說了。委託幫友情提供。
不限專業報考的職業資格證書有哪些？
一般“師供類的，如建造師、造價師等等都需要專業，而“員”類的如資料員、造價員等不需要專業，只要通過統一考試就可以。
考哪些證書，不需要專業限制的
會計，人力資源，心理，公共營養師這些都沒有專業的限制
哪些證書沒有專業限制
會計從業資格證
會計人員從事會計工作的必備資格，是會計人員進入會計行業的門檻。屬地管理，全國通用。 目前我國實行考試製度,凡高中以上學歷、申請《會計從業資格證》的人員均可報名考試，通過考試合格者可獲得《會計從業資格證》。
報名考試
由各省、自治區、直轄市財政部門負責組織統一考試。
報名辦法：報考人員需攜帶本人身份證、近期同底片免冠一寸照片三張，到指定報名地點辦理報名手續。
考試科目：
財經法規及職業道德、會計基礎、初級會計電算化。凡在一年內參加三門考試成績全部合格者，考試結束三個月後到原報名點領取《會計從業資格證》；單科目成績合格的不作保留。
報名與考試時間:由各省、自治區、直轄市財政部門負責,所以每個地方有可能不一致.
人力資源
人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的管理人員[編輯本段]職業能力要求
人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、瞭解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關係；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。[編輯本段]職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。
申報條件
----四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
----三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
----二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
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可以掛靠的無專業限制的證書有哪些
系統集成項目管理工程師，這個沒有專業限制，不過你才大二，這個證就算當中級使用也是要等到你本科畢業過兩年才可以正常使用的。
本科生可以考哪些資格證，沒有專業限制的
太多了，很多資格證的初級、中級都是沒有要求專業的，像會計啊，證券啊，保險啊翻譯證啊，計算機一級二級，四六級等等，物流管理，採購與供應管理，託福啊，太多了，具體還是要看你想往哪方面發展，畢竟初級證書拿了沒什麼太大的優勢的，證書的話還是能拿高級，才好（深圳繼教）
有哪些資格證書可以不需要相關專業和工作經歷報考的
除了駕照其他都有要求
人力資源和社會保障部的要求最低，基本可以說初中畢業的就行。
現在有哪些含金量高又沒有專業限制的證書可以考啊？
目前來說，對專業沒有限制，含金量又高，國家和企業都認可的，比較熱門的職業資格證書有人力資源管理師、理財規劃師、二手車評估師、心理諮詢師、會計職稱等。你可以根據自己今後的職業規劃，選擇一個適合的專業學習，考取相關的證書。