對工會的意見和建議?
對工會工作有什麼意見和建議
對工會工作的意見和建議：
希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。
希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業餘文化生活。
你對做好公司和各級工會工作的意見和建議
隨著社會主義市場經濟的不斷髮展，社會生活各個方面都發生了很大變化，面對新時期工會工作出現的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創新工會工作，善於研究和解決工會工作出現的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容的創新、維權的方法的創新以及組織效率的創新等等。同時新時期新階段工會工作的創新，必須與黨中央的要求和國家
的戰略部署一致起來。
一、新時期工會工作創新存在的新問題
1、工會幹部對工會工作的認識和從事工會工作的創新能力與當前形勢的要求存在差距。
工會幹部對新時期要求和工運工作最新理論成果掌握不夠，只是站在事物發生的表層，對工作中遇到的新情況、發生的新問題缺乏用大局意識、發展的眼光和積極的手段去應對的能力。片面地認為自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關係不大。
版權歸原作者所有!、各項改革改制後帶來的變化問題
第一個變化是從過去的完成利潤指標，到現在的明確追求利潤的最大化。
第二個變化是企業隸屬關係的變化。計劃經濟體制下政府管企業是天經地義的事情。市場經濟的確立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市常形成眾多無上級主管的企業集團。
第三個變化是分配機制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式，其內涵被充實、被完善。實行按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。”
第四個變化是職工思想的變化。一方面，競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面，分配方式的變化使職工更關心自我和企業的發展與經營。
3、工會自身建設存在的問題
基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對滯後，工會工作整體水平和能力亟待提高等。基層經審會雖然組織機構健全，但職能作用發揮不夠。首先是工會經費不能按全部工資總額2%徵收。其次是基層工會經費中自留部分不到位。三是基層工會存在領導不重視，財務、審計人工作制度不健全，財務審計人員素質低等不可迴避的問題
www.oh100.com/a/201206/103348.html二、對新形勢，新問題，新變化的思考
1、對增強交通行業工會凝聚力的思考
工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所瞭解。當前在交通行業中部分基層工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會幹部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準
滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。總的看來，我們交通行業工會的凝聚力是好的，但也的確存在一些問題。大“領導”不重視，邪領導”有些工作只停留在工會委員會，小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強工會凝聚力上......
您對工會,共青團工作有什麼意見和建議
對工會工作的意見和建議： 希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。 希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。 希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業餘文化生活。
職工對工會意見和建議
對工會工作的意見和建議：
希望進一步加大廠務公開的透明度，保障職工群眾的知情權和參政議政的權利。
希望進一步關心職工群眾的生產生活，特別是做好睏難職工的幫扶工作。
希望多開展一些職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工群眾的業餘文化生活。
對完善和優化全行工會管理機制體制，有哪些意見和建議
1、堅持群眾性。首席員工制度要面向企業全體職工，動員廣大職工積極參與，形成人人爭當首席員工的良好氛圍，充分調動廣大職工崗位成才的積極性。通過推行這一制度，吸引廣大職工努力提升自身素質和技能，加快培養一大批高技能人才。
2、堅持先進性。首席員工制度是通過一定程序把企業技術業務能力最強的職工聘為首席，推出企業重要崗位、工種最優秀的技術骨幹、拔尖人才成為首席員工，為廣大職工樹立榜樣，充分發揮示範、引導作用。
3、堅持民主性。首席員工制度是一項由企業職工廣泛參與的群眾性活動，要根據各企業的實際情況，建立嚴格的評聘制度與程序，做到公開、公正，保證在廣大職工的參與和監督下進行。
4、堅持動態性。首席員工的評選、聘任要充分調動廣大職工的積極性，不搞終身制，建立嚴格的定期評選與考核制度，確保首席員工保持先進性和充分發揮榜樣與示範作用。
對領導班子及成員意見和建議可以提哪些
範文（供參考） 文體出版局對區委領導班子及成員意見建議
一、領導班子成績方面
1、領導班子整體政治素質高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律已、廉潔奉公。
2、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3、領導班子思路清晰，改革創新意識，戰略發展明確有力的推動了 跟領導班子的努力分不開。
4、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生。
二、主要問題。
1、領導應多下基層關心基層，瞭解基層幹部的實際情況，多幫助基層解決實際困難，瞭解基層的想法，切實為基層辦實事、辦好事，增加領導與一線幹部的交流。
2、建議加大對管理人才（文體幹部）、專業人才的培養力度（缺體育、文物幹部）。
(二)、對領導班子成員的意見及建議
主管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握大局，駕馭全局，在政治上、思想上、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不苟地貫徹省公司的決策部署，對待下屬員工平易近人，不擺架子。
書記思想水平高，知識面寬廣，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑑別力和政治敏銳性，作風優秀，成績顯著。
同志理想信念堅定,政治覺悟高, 運用領導智慧和才能，團結帶領班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協調發揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善於發現和探索文體系統建設中出現的新問題,考慮問題著眼長遠,關心幹部職工。
同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,紮實肯幹,工作能力強。
同志：能夠解放思想、開拓創新，較好地開展了分管的各項工作。
同志：政治覺悟高,工作協調能力強,積極性高,注重創新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業業地為基層解決困難辦實事,工作作風優良。
對領導班子成員的意見及建議1．思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。3．工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。1、領導班子成績方面 （1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。 （2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。 （3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。 （4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。 （5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。 （6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。 2、主要問題。 （1）、領導應多下基層關心職工，瞭解基層職工的實......
怎麼寫如何做好基層工會建議工作？如何更好地發揮工會組織的作用
基層工會是工會組織體制中最基本的組織單位，是落實工會各項工作的組織者、推動者和實踐者，是工會做好全部工作和發揮戰鬥力的基礎；而工會女工工作作為工會工作的一部分，也是不容輕視的。女工從事社會勞動，比男工有著更多的社會責任和家庭負擔。女工工作在不同的崗位；因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會女工組織要經常調研、創新，在實踐中不斷總結經驗、發現問題，制定出合理的工作指導計劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。我們公司擁有四分之一的女工，她們遍佈在各個崗位，如何才能做好工會女工工作？如何把姐妹們的熱情調動起來，把姐妹們組織起來並充分發揮潛力，以取得更大的社會效益？我認為，首先必須堅持黨的領導，爭取單位行政的大力支持。工會女工委員會每年的工作計劃，能夠把女工工作列入公司或分廠行政管理工作議程中，為行政做好女工工作的參謀，做好開展女工工作的助手；實際工作中，充分調動女職工的工作積極性，發揮女性優勢；盡力完成基層黨組織和行政交給的各項任務，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會要做好和行政的協調工作，調動女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實現自身價值，贏得行政管理者對女工工作的支持和信任。其次，由於女工委員會是身兼兩職，既做工會女工工作，又做計生工作，雖然工作難度不大，但是卻一點不能馬虎，必須是把計劃生育工作和關心婦女健康問題結合起來，把對計生工作的管理變成對婦女衛生與健康的關愛；這樣，計生工作也如魚得水，女工們也會把工會當作了自己的家，更把女工委員當作自己的親人。女工在單位上和男工一樣，要承擔相應的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務和負擔，因此，幫助他們解決家庭的困難，把已經形成的矛盾化解，把尚未形成的矛盾消滅在萌芽之中就成為女工工作的重要內容之一。為女工解決了後顧之憂，她們的工作熱情高漲，精力充沛，工作效率也就提高了。 再次，組織職工開展各種健康有益的活動，使女職工“有為有位”，在本單位開展開展“經濟技術創新活動”和適合女工特點的專項勞動競賽，例如“展巾幗風采，示女工精神”等主題。組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富業餘文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，例如組織女職工開展“憶百年三八歷史，展今日女職工風采”跑跳接力比賽專項活動，使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。關心員工生活，通過送溫暖活動對困難職工的救助，既可維護了社會穩定，又起到了橋樑和紐帶作用。實踐證明，“以開展活動為橋樑”是成功開展工會女工工作的有效手段。工會女工組織還可以充分利用女職工的職業技能，開展內容多樣的活動；不但可以喚起人與人的友情和親情，同時還可拉近女工之間的距離，使工會女工工作更加豐富、詳實，具有感召力。 最後是女工權益的實現。要在實現社會價值的同時，來實現自身的合法權益。公司領導曾多次強調“有為才有位”，在女工的權益與工作之間，只有在工作中名副其實地充當起了半邊天，權益才會被認可和保護。對有困難的女工，不僅權益要予以維護，更要給予更多的關心和愛護。為女工創造條件，組織女工學習相關法律法規和其他文件，介紹婦女維權案例，使女工們懂法知法，善於利用法律武器保護自己。履行社會責任，搞好工作，也是權益的一部分。同時，還要加強對工會女工幹部的素質的提高，增強觀察分析問題和改進工作方法的能力、處理問題化解矛盾及協調溝通的能力，不斷開創工會工作的新局面。 現在，我們全民的素質都在提高，婦女的地位和素質同樣在提高。女工，作為我們社會的重要群體，在社會進步和時代發展中是絕對不容忽視......
2016年社區工會會員對工會工作的意見建議有哪些
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。 轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。 3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。 今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等 總結的注意事項 1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。 2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。 3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。 總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。 主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。 結尾：分析問題，明確方向。 3、落款 署名，日期
對工會參與職業病防治工作有什麼建議和要求
一、工會組織在職業病防治中有哪些職責?
1、督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓； 2、對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議；
3、就勞動者反映的有關職業病防治的問題與用人單位進行協調並督促解決；
4、對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正；
5、當產生嚴重職業病危害時，有權要求採取防護措施或向政府有關部門建議採取強制性措施；
6、當發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理；
7、當發現有危及勞動者生命健康的情況時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場；
8、教育勞動者履行職業病防治義務，遵守職業病法律、法規和操作規程。
二、工會在職業病防治中應如何發揮作用？
一是積極探索工會參與職業病防治工作的有效途徑。各級工會要主動參與職業病防治工作，重點做好集體用工合同簽訂工作。要加強對本地區職業病防治工作薄弱環節和防治對策的研究，加強與衛生、行政部門的協調、溝通，多途徑開闢職業衛生資源渠道。在推進協調勞動關係三方會議制度的同時，積極促進職業衛生專業委員會的建立或與政府職業衛生主管部門建立聯席會議制度。
二是擴大工會勞動保護工作在中小企業的覆蓋面。通過加強指導和服務，推動這類企業的工會勞動保護組織建設。特別是對於尚未建立工會組織的一些私營企業，地方工會應承擔起職責，不妨由地方總工會面向社會公開選聘推薦，並經會員民主選舉產生的企業工會主席，其工資報酬、福利待遇由總工會確定並組織發放，徹底改變企業工會幹部與企業主的依附關係。
三是企業工會組織要對企業員工加強勞動保護與維權。企業工會幹部要積極參加衛生、安監等部門組織的培訓，協助企業做好職工的職業衛生知識培訓工作，普及職業病防治知識。同時要協助督促企業依法對接觸職業病危害的職工到有資質的醫療衛生機構進行職業健康體檢，及時發現職業禁忌人員並調離原崗位。另外工會對感染職業病的員工加強維權，保障他們病有所醫。
怎麼寫1. 您對工會女職工組織的建議和意見 2.您做的建議對工會組織的建議和意見。
這個要看這個工會是企業工會還是其他
如果是企業工會的重點大致是
A要理解工會的法定作用
橋樑和紐帶
B建議的基礎是發揮這個作用
C要明晰當前企業工會存在 的普遍性問題
這個麻煩自己考慮，不好直接說
D要現實地在這個基礎上提出建議
比如進一步維權什麼的
大忌是企圖建議工會進一步發揮紅白會或者什麼福利會或者什麼文工會的作用
這樣的結果是實際導致員工利益受損
關於此點你用時間細品