國企在編是什麼身份?

General 更新 2024-05-17

國有企業在編和聘用是什麼回事？？

擁有國家幹部身份一般都是公務員，你考上公務員了嗎？沒有那就不是國家幹部了。

我有個朋友就是編內人員，他說一般編內人員和公務員差不多，但公務員無需籤合同，編內人員要籤，但籤的是固定合同（也就是無期限合同），編外是簽有期限合同（和私企員工籤的合同差不多），所以，從你籤的合同來看應該是編外人員（說白了就是合同工）。

至於你說的勞動派遣你有沒有和中介那些簽了合同？當然我沒有遇到過你的情況，籤三方協議，一般如果是勞務派遣也是直接和中介公司籤合同，然後在去單位報到，你最好看看你手上的合同吧。

國企中的編制是怎麼回事呢？

國有企業是個蛋疼的體制，因為國有企業都有黨委，因此都有級別，比如中央國有企業的集團團公司是部級，領導是部級幹部，中層是廳級幹部，省級單位是廳級，中層是處級，依次類推。這個就決定市級單位的辦事員，幹部比省公司的辦公員，幹部差人一等，因此市公司的人不會隨便調到省公司去，省公司的人不會隨便調到總部去，不過上級一單位忙不過來，要在下級公司抽人去幫忙，但是去幫忙的人工資還是在原來的下級單位發，這樣的人就叫不上一級公司的在編人員，只能是臨時，而且大部分要回原來的公司去。

國有企業系統很大，子弟很多，正式工大都是子弟，不過有很多一線員工待遇不高，工作強度大，都是從社會招的臨時工。這些臨時工三金一險都是按政府的最低要求繳納，退休後，養老全問題企業是不管的，而正式工的三金一險是跟工齡及職位掛鉤，並且退休後部分養老的資金，企業是要負責的如企業年金，報銷醫藥費等等福利方面比臨時工強多了，最主要是臨時工升遷機會少，一個臨時工做的再好，在身份沒變成正式工之前是不會被提到公司的中層幹部的。

在編工作人員是什麼意思，國企裡什麼性質的？

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。　編制人員和非編制人員都是聘用制的。不存在什麼“固定工(其次)合同工(一般)”。非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

在編工作人員，國企裡性質是正式編制的工作人員，財政撥款。

通常政府機構、大的企事業單位都有固定的人員編制，既就工作需要核定的人員數。但由於制度問題，很多單位在職能擴充、任務增大或者改變後，無法及時調整編制，有傭工需求，卻沒有制度內的人員編制，就會額外招收一些工作人員。通常，編制內的工作人員工資、保障以及福利待遇因為有編制，所以納入財政，由政府或者相關機構負擔。而編制外的僱傭人員，不論工作內容和崗位是否同於編制內人員，因為屬於編制外，所以在工資、待遇以及保障福利方面沒有財政預算內的保障，需要由用人單位自行負擔，所以通常不如在編人員。這是一種制度缺陷帶來的差別。

國企正式編制和事業編有什麼區別?待遇相差如何？

這個就說來話長了。其實最根本的區別就在於國企員工編制是勞動者和國有企業之間的勞動聘用關係，事業編制則是勞動者和事業單位之間的聘用關係（至少在我們這裡，新進事業單位編制人員都已經轉成聘用制了）。說得再白一點，國企編制是在國企裡工作，事業單位編制是在事業單位工作。

至於說待遇相差如何，這個沒法一概而論，事業單位收入不一定比國企高，反之亦然，只能具體情況具體看。國企員工的收入從根本上說是企業利潤的一部分，事業單位則比較複雜。事業單位可以細分為全額財政撥款、差額財政撥款、自收自支三類。全額財政事業單位編制人員的收入全部來自財政撥款，根本上說是來源於國家的財政收入。自收自支事業單位的一切支出（包括人員收入）都來自於本單位收取的費用或者創造的利潤。差額財政撥款事業單位介乎於二者之間。

現在事業單位編制都採取考試的形式公開選拔，一般都由各級政府下屬的人社局組織。國企的基層招聘一般不通過政府，而由企業自行組織。當然國有企業可以委託人社部門來組織招考，這個一般體現在一些國企高管的公開招聘上。

國企單位的人事編制重要嗎?有編制與沒編制區別有多大?請詳細說明在那些地方有區別。

以前有區別，且還不小，有編制的人從福利待遇、工資等，都遠遠高於沒有編制的人。

近些年，經過一系列的改革，國企也在向現代企業制度靠攏。在用人政策上基本沒有什麼區別，大家都繳納社保，退休時都從社保領取退休金，福利分房已經被商品化住房取代，醫療也是走醫療保險，沒有實報實銷一說了。在幹部聘任上，追求任人唯賢，至於做得好壞是另一回事兒。除了國企的一把手以外，其他幹部任免在編與不在編沒有什麼區別，能者上，因為國企也要講究經濟效益，也需要能人治理，否則國企的上級也要責怪國企領導的。

隨著國家改革開放的進程，國企在編和不在編的差距會逐漸消失。國企與事業單位還不一樣，事業單位還殘留一些編制內外的區別，國企不存在了。

國企的企業編制是什麼意思

國有企業的登記在編人員一般都是企業編制，但企業化管理的事業單位使用的是事業編制，如設計院所（聲明：在國企上班的人可不都是有企業編制，在國企上班的人群中90%-95%是沒有編制的，這些人都是所謂的合同制，根據合同錄用的，而5%-10%的在編人士，是坐辦公室管事的，也可以理解為國企中當官的，其餘的大部分人是負責具體辦事，跑腿的。）

有編制，那就是國家的人。如果混不到編制，在國企太痛苦啦。

zhidao.baidu.com/...beMfN_ 參考

國企正式員工和事業編制是什麼區別

一個是企業員工的身份編制，一個是事業單位編制，這就是最根本的不同。

國有企業、事業單位、國家機關，這幾個概念都是不一樣的，不要混為一談。

國有企業有編制嗎?

有的國企和私企最大的區別就在於國企劃分特別明確每個人或每個部門的分工都特別的明確就一件事都有經過很多部門來完成所以有的時候國企的辦事效率不是特別高通常遇到節假日就的等上不少時間了我也是在國企上閥了這也是我的個人體會吧。。。

國企正式工是什麼編制，國企的正式工和籤合同的有別嗎

你好，你的問題並不清晰，因為合同分為跟該企業正式簽訂的合同和跟第三方簽訂的合同。

如果是第三方的就屬於是派遣工，這種一般福利待遇跟工資都會比正式員工差的，實際情況請以合同為主。以下是區別：

1、幾個工種的字面意思

1)正式員工：傳統意義上說是那種已經與企業簽訂了無限年限的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工;

2)合同制員工：直接與企業籤合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工;

3)勞務派遣員工：並不是和企業直接籤合同，而是跟第三方公司籤用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工;

(注：早年間有些企業把這3個分別叫做A類、B類、C類)

2、如何區分?

正式工和合同制員工現在已經是一個意思了，它的特點就是直接和國企籤合同，合同的甲方是這個國企，(所以說銀行秋季的校園招聘和春季的合同制櫃員招聘，招進去的員工其實都是正式員工，但是合同制櫃員由於要簽約做8年櫃員，因此發展前景要遠低於秋季的校園招聘員工)。

勞務派遣員工在移動叫勞務工，在國家電網叫農電工(廣東電網已經把勞務工全部轉為正式工，因此廣東電網已經沒有勞務工)，這種工種筆試面試的時候都可能是國企自己組織，但是簽約的時候甲方就是一個你沒聽說過名字的公司了。