國企有哪些單位招聘?

General 更新 2024-05-18

2015年哪些事業單位和國企招聘

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什麼是企業直招

企業直招是指企業不經過第三方機構而直接招聘，不收取應聘者任何費用，合格後直接錄用的用工行為.。直招就是工廠直接招聘，直接與工人簽訂用工合同，並由企業直接嚮應聘工人支付工資。企業直招與通過勞務公司向企業派遣勞務不同，如果是勞務派遣，則用工企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣業務是隨著國際貿易的發展而發展起來的一種新的用人方式，可以跨行業、跨地區進行，這對於跨國業互的用工發展起到了良好的促進作用。

企業直招的招聘流程可分為以下八個步驟：

1．提交需求

2．材料準備

3．提交材料

4．填寫應聘登記表

5．初步篩選

6．初試

7．複試

8.錄用

相對於勞務派遣，企業直招的優勢主要體現在以下幾個方面：

1、能夠直接考察應聘者的能力；

2、能與勞動者建立長期穩定的用工關係；

3、能讓勞動者對企業形成很強的歸屬感；

總看見別人說有什麼國企之類的單位招人，這個和公務員有什麼區別啊？

國有企業，既然是企業，就是以盈利為主要目的，只不過所有制形式是全民所有制，其發展的目的還是創造價值和利潤，以盈利為最高目的。

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

現在企業招聘員工有那些要求?

對自己有用的,能幫組自己的.可以信任的.還要看是什麼樣的企業,對其文憑.要有責任心.能團結的.能力強.不怕吃苦的.

企業的招聘有哪些原則

客觀準確。招聘信息是人才資源需求的客觀反映，必須忠實地反映企業人力資源需求的基本情況，反映現狀和發展趨勢。不能做你無法遵守的承諾來誤導工作，對於晉升機會、挑戰、責任等要誠實列出，給人以可信度，樹立以誠待人的企業形象。那些言過其實，誇大其辭，別有用心的廣告，一旦被人識破之後，廣告企業便會聲名狼藉，只會得到飲鴆止渴的惡果。其次，引人注意。設計人才招聘廣告要能抓住讀者的注意力，促使他們深人閱讀。注意是增強廣告效果的首要因素，注意是人的認識心理活動過程的一個特徵，是人對認識事物的指向和集中。招聘廣告要想使人理解、領會，形成記憶不應自作聰明或大有創意。文字要簡潔、清秀易讀，要避免搞成花花綠綠，使人眼花綻亂，不願細看。標題要反覆推敲，而且要運用突出的字體，激發讀者細讀廣告的興趣，引動視線，深入理解廣告內容。再次，內容詳細。人才招聘廣告要為讀者提供一個獲得更多信息的來源，其主要內容：l）本企業的基本情況；2）是否經過有關方面的批准；3）招聘人員的基本條件；4）報名的方式；5）報名的時間、地點；6）報名需帶的證件、材料；7）其它注意事項。條件清楚。人才招聘廣告的信息具體化、鮮明化有助於增強應聘者的信心和決心。目前我國的人才招聘廣告中很少直接提及工作報酬、福利等條件，而這些條件恰巧是招聘廣告中的一個核心問題。許多人應聘對工資待遇都非常關注，而我們大多數的招聘廣告在這個問題上含糊其詞。其後果是：一方面許多優秀人才不知道可能獲得多少報酬而不願意應聘；另一方面許多應聘者一旦瞭解企業真實報酬後不願意被錄用，同時浪費了企業和應聘者的時間、精力和金錢。在廣告中含糊其詞是有百弊而無一利的。

關於國有企業如何招工

我就是在國有企業上班的,一般來講我們公司通過會通過本集團網站發佈招聘信息以及通過人才網發佈信息,但我們公司一般要求名校以及在班上前幾名表現好的學生,並需通過人事部門面試,然後業務部門面試,最後總經理面試層層關卡的

廣東物流公司一大堆,一搜一大把,不分排名,樓主最好看重公司的發展空間與環境,以及對人才的重視重度

企業招聘渠道有哪些？

企業招聘常見的渠道有：現場招聘、網絡招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、內部招聘、員工推薦、人事外包。

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企業員工招聘的原因有哪些？

企業招聘員工的原因：

1、新崗位需要，新設立了工作崗位，無人頂替，必須招人。

2、企業正常人員流動，有老員工辭職了，必須招入新人補充原崗位。

3、由於企業業務增長等原因，原有人手不夠了，所以要招聘員工

4、企業新設立了分支（新廠、新公司）也要招聘員工

總之，企業招聘員工是因需招聘，只要有需要就會招聘補充。

長沙現在有哪些國企或大型企業招聘？