陪產假需要什麼材料?

General 更新 2024年4月15日

公司員工請陪產假，需要什麼材料，能請多少天？

提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明，男年滿二十五週歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三週歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

勞動法申請陪產假需要哪些資料

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

提供資料：結婚證或戶口本，醫院產檢或出生證明

陪產假需要什麼證明

申請陪產假需要正規醫院出具的配偶妊娠證明。

但是目前法律法規中沒有明確對陪產假作出規定，原則上來說是應當有的，但是法律規定上沒有具體的條款。可以參照單位的內部規章制度來執行，

請陪產假需要什麼材料

結婚證、生育證明覆印件，本人申請提交用人單位。

2015男的請陪產假需要什麼材料

陪產假，只要孩子出生，你就可以打電話請假了（如果你在醫院）當然如果當是生產的時候，您在上班，你可以直接下了班開始請假了。

男的陪產假報銷需提供什麼資料

生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。

用人單位需要提交的申報材料:

1、社會保險登記表;

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表;

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。

生育女職工需要提交的申報材料:

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件);

2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件);

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及複印件);

4、企業職工生育醫療證審領表;

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表;

6、企業職工生育醫藥費報銷申請單;

7、企業職工生育保險待遇核准結算表;

8、企業職工生育保險外地就醫申請表;

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

10、收款收據。

申請陪產假需要什麼證件?

現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。

陪產假需要具體提供什麼資料

公司請陪產假是要根據公司的員工守則進行辦理的，關於請假天數，資料還有帶薪情況都建議資料諮詢公司人事部，各地陪產假規定天數不同，一般是先請假過後用出生證明來證實。

陪產假需要什麼證明

現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，如果單位需要的，可出具孩子的準生證、出生證明等。