事業單位有什麼崗位?

General 更新 2024-06-05

事業單位一般的職位有哪些呢？

看學歷和能力，有領導幹部（如校長、院長、所長等）、有專技人員（如教師、工程師、經濟師等）、有管理人員（如科長、科員、辦事員等）、有工勤人員（如司機、電工、門衛等）

事業單位招聘的崗位跟公務員有什麼區別？

事業單位考試

公務員考試

發起機構不同

中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求

各用人單位的人事部門

筆試組織實施機構不同

多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。

公務員考試的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）

舉辦的統一性不同

事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考。

公務員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦

報名方式不同

一般規模大的採取網絡報名，人數少則現場報名。

是網絡報名

筆試考試科目不同

事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。

公務員考試筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試

分數計算方處不同

事業單位考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。

公務員考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線；

人事編制不同

事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。

公務員考試錄用後有公務員編制

面試考試組織方式不同

事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。

公務員考試由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；

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什麼是事業單位？事業單位和公務員及國企有什麼區別？哪些單位稱得上是事業單位

您好，中公教育為您服務。

國家公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權利，而且都是行使國家權利的部門。

事業單位是國家的機構，不具有國家權利，只是一些國家的附屬機構,向研究所，公立學校，事業單位的工資形式有三種：

一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.

一種是差額的,國家給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點.像公立醫院。

還有一種就是國家只管編制，不管工資,只給政策，不給錢.像一些博物館就是。

事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到.編制編號沒有，不是警察，沒有像警號備案的情況。

工作手冊和工作證只是你們單位給你發的，瞭解你的工作形式和工作內容，事業單位沒有什麼優勢。

福利一般略低於公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。

如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。

如果國家不管你們單位的工資，退休就要吃社會養老。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業單位有哪些？分別是什麼職業？

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位埂組織與管理體制具有典型的計劃特徵———各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有；政府決定事業單位的設立、註銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理；各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能；在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。 “一個機構，兩塊牌子”是行政機關和事業單位合而為一的常見方式。比如，國家體育總局是國務院直屬局，它和中華全國體育總會是“一個機構，兩塊牌子”，前一塊牌子代表國家機關，後一塊牌子代表“依法成立的非營利社團法人”。目前，我國有關法律法規對事業單位的定義主要有兩個：一個是1998年國務院發佈，2004年修訂的《事業單位登記管理暫行條例》，將事業單位定義為：“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。” 另一個是1999年全國人大常委會通過的《中華人民共和國公益事業捐贈法》，定義為：“依法成立的，從事公益事業的不以營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫療衛生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等。” 無論如何定位，事業單位的實質就是提供公共服務。“在經濟體制改革前後，事業單位都是指政府創設的，提供教育、科研、文化和衛生服務的專門機構，儘管不同時期的法規對它的界定不盡相同，但並沒有實質差別。”方流芳說。因此，許多人認為“事業單位”英文較為準確的意譯為：公共服務機構。目前中國的公共服務主要是政府機關、事業單位、非政府組織以及部分國有企業的下屬單位等共同提供。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。 “事業單位和國家機關都是公立機構，兩者有時需要為特定目的而適度區分，有時應當合二為一。” 事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）[編輯本段]事業單位的分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

3......

在事業單位裡面最基層的人員職務是什麼?

事業單位裡面，會有從事專業技術崗位和管理崗位兩種人員。

對於專業骸術崗位，最基層的人員的職務是技術員；對於管理崗位，最基層的人員的職務是辦事員。

希望我的回答能夠幫到你。

事業單位招聘管理崗位包括多少個等級的崗位

事業單位的職位有多種類別，有不同級別，具體可以見下面所說：

1、事業單位崗位分哪幾類?

答：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

2、事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位通用的崗位等級是如何劃分的?

答：根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

3、什麼是管理崗位?管理崗位包括多少個等級的崗位?

答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。

4、管理崗位設置的原則是什麼?

答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。

5、現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位?

答：事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

6、什麼是專業技術崗位?專業技術崗位包括多少個等級的崗位?

答：專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。

7、專業技術崗位設置的原則是什麼?

答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。

8、專業技術崗位分為哪三個層級的崗位?各層級崗位包括哪些等級的崗位?

答：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級

，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

9、高級專業技術職務區分正副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位?

答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

10、高級專業技術職務不區分正副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級?

答：高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

11、什麼是工勤技能崗位?工勤技能崗位分為哪兩種崗位?各包括多少個等級的崗位?

答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。

12、工勤技能崗位設置的原則是什麼?

答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技能，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。

13、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位?

答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

14、什麼是特設崗位?

答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。

15、特設崗位與其他崗位的區別是什麼?

答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理權限予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。

16、事業單位制定不同類型崗位聘用條件的依據是什麼?

答：事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。

17、管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位通用的基本任職條件是什麼?

答：事業單位三類崗位的基本任職條件......

報名事業單位考試的崗位類別等級是什麼意思?

你好，這個”專業技術十二級“只是對這個崗位的描述，專業技術十二級在事業單位的崗位設置裡屬於初級，也就是助理級，譬如助理工程師等。對你報考沒有限制，你要考慮的是，該職位對學歷、專業年齡及職位的其他要求，只要符合這些就沒問題了。說白了，這個專業技術十二級根本不需要你費神考慮。祝順利。

事業單位綜合管理是什麼職位？

事業單位分三個序列，管理，技術，工勤

管理就是幹活，一般事物性工作，不好升，職數有限制

事業單位裡職位還有等級的啊？