到退休年齡怎麼辦?

General 更新 2024-05-16

到達法定退休年齡，如何辦理退休手續？？？

你的員工如果僅僅繳納4個月，就滿了15年，並且年齡到了退休年齡，只能到繳費10年的社保部門去辦理退休，如果多處繳費都不足10年，就要回到戶口所在地辦理退休手續

員工到了退休年齡該怎麼處理

1.直接發離職通知書，到法定退休年齡，勞動合同自然終止，不必支付任何補償金

2.返聘人員，也就是退休人員，只能簽訂一個聘用協議，約定好雙方的權利和義務，不能簽訂勞動合同和交社保的

如果個人社保到了退休年齡沒有交滿15年怎麼辦？

如果達到退休年齡時，累計繳費不滿15年，需要補繳。補繳有2種方法，一種是一次性繳到15年，即可享受退休待遇。另一種是按月繳，待到滿15年之後再享受待遇。而你省社保採取哪種方式，需要諮詢當地的社保。社會保險法出臺之後參加養老保險人員，一般是採取延長退休年齡的方式，即第二種。

如果還沒到退休年齡想離職到退休年齡的時候再辦理退休應該怎麼辦？

另外的辦法是：

辦理內退。就是說，沒有辦理正式退休，只是在單位內部退下來了。如果你是個什麼中層幹部之類的，那就意味著，你給年輕人讓出了一個職位，單位應該感謝你。這種情況下，可以按照工資的一個百分數（如50-70%）每個月領取，直到正式退休。

沒有內退之說，那就只能停薪留職。不過這種情況下，要向單位問清楚，到正式退休這幾年的四金怎麼繳。就是說，是單位為你繳，還是你必須自己繳。

在勞動合同期內到退休年齡怎麼辦

勞動者達到法定退休年齡之後勞動關係並不必然終止。雖然《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。但根據勞動法法理，該條規定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受“退休福利”的依據，另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者“佔”而不退的依據。由此可見，該規定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位願意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權，法律就應該維持雙方勞動合同效力。

養老保險交不足十五年到退休年齡了怎麼辦

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》二條　參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

因此，如果達到退休年齡，年齡不夠的，應該往後延續繳納社保。繳納5年仍然不夠繳費年限的，再一次性補交。

已到退休年齡社保已買滿十五年怎麼辦退休

各地情況不一，請持身份證件到當地社保局大廳諮詢退休手續辦理事宜。

到了退休年齡工傷怎麼辦

根據《中華人民共和國憲法》的規定，公民有勞動的權利和義務，而現行法律只對勞動者年齡的下限作出了規定，對勞動者年齡的上限沒有作規定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農民工及其他人員就否定其勞動者身份。勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法”，第4條規定：“公務員和比照試行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民出外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。由此可見，是否形成勞動關係應看勞動者是否事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動。因此，離退休人員或超過退休年齡的農民工及其他人員與現在用人單位之間只要存在勞動關係，不論是否簽訂勞動合同，均不能排除在《勞動法》及相關法規、規章的規定之外。如果不將他們與現在用人單位之間的聘用關係認定為勞動關係，相關行政機關不強制用人單位按規定繳納工傷保險費，就會出現勞動者在遭受工傷損害後，因用人單位破產、逃避債務等原因而得不到賠償的情況。且中辦發[2005]9號文件沒有明確將離退休人員排除在勞動關係之外。因此，涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲(男)、50歲(女)的農民工及其他社會人員(但公務員和比照試行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等除外)應參照如下意見處理：(1)老年勞動者與現在用人單位之間的聘用關係如符合勞動關係的，應予認定。(2)不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養老保險，如勞動關係成立，勞動和社會保障部門應當受理其工傷認定的申請，其在受聘期間因工受傷的應適用《工傷保險條例》的規定進行處理。另外，建議對老年勞動者與現在用人單位之間形成勞動關係的，勞動和社會保障部門(或社會保險經辦機構)應當徵收用人單位為其繳納的工傷保險費。

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