薪酬包括哪倆個部分?

General 更新 2024-06-12

總薪酬包括哪三部分主要內容，各自有什麼特點

總薪酬包括基本薪酬、可變薪酬、間接薪酬或福利與服務

1)基本薪酬是一位員工從企業那獲得的較為穩定的經濟性報酬，它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩定的收入來源，而且往往是確定可變薪酬的一個主要依據。

2）可變薪酬是薪酬體系中與績效直接掛鉤的經濟性報酬，實行可變薪酬的目的是在績效績效與薪酬之間建立起一種直接的聯繫，而這種業績既可以是員工個人的業績，也可以是企業中某一業務單位、員工群體、團隊甚至整個公司的業績。由於在績效與薪酬之間建立起了這種直接的聯繫，因此，可變薪酬對於員工具有很強的激勵性，對於企業績效目標的實現起著非常積極的作用。它有助於企業強化

員工個人、員工全體乃至公司全體員工的優秀績效，從而達到節約成本。提高產量、改善質量以及增加收益等多種目的。

3）員工福利或服務不是以員工為企業工作的時間為計算單位的。它一般包括非工作時間付薪、向員工個人及其家庭提供的服務、健康及醫療保健、人壽保險以及法定和企業補充養老金等。

薪酬系統包括哪些部分

答：薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎金、津貼、福利、保險五大部分。

1、本薪。在公司內部，員工之間的基本薪酬差異是明顯的，一般能升不能降，表現出較強的剛性。企業中常出現的問題包括以下兩方面：部分職位本薪大大低於市

場水平，解決個人收入差異主要靠加班；某些年資長者本薪過高，對這部分人薪酬失去了彈性。

2、獎金。薪酬反映員工的工作業績的部分為績效獎金，薪酬反映公司的經濟效益部分為效益獎金。績效獎金及效益獎金的缺少導致薪酬與工作業績、經濟效益脫節。

3、津貼。津貼設置不合理，對一些特殊的工作崗位缺少補償，同時也使薪酬失去了其靈活性。

4、福利。福利應是人人都能享受的利益，它能給員工以歸屬感。福利特別強調其長期性、整體性和計劃性。福利制度的不完善及缺少整體規劃，經常是浪費了資金卻沒效果。

5、保險。保險其實也屬於福利的一種，它是一種對長遠利益的保證或者對突發事件的一種預防，社會保險還有強制性的意義。有的公司當社會保險是一種額外負擔，使員工感覺缺少安全感，長期利益沒有保障。同時，對員工的突發的事故也沒有預防。

工資有哪幾個部分組成

工資是指僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。　　工資總額由下列六個部分組成：　　(一)計時工資;　　(二)計件工資;　　(三)獎金;　　(四)津貼和補貼;　　(五)加班加點工資;　　(六)特殊情況下支付的工資。

工資的組成部分有哪些？

你籤合同的時候合同上的基本工資是多少？假如公司給補償的工資就是合同上的數目那麼就是合法的。現在很多公司都很聰明，每個月的實際發放工資很高，但是把基本工資訂的很低，就是為了到時候跟公司鬧矛盾公司有依據。法院是隻看合同的。加班費怎麼還要扣除？是以前加班現在不給了嗎？那就是你公司的違法。至於你說的保險不知道你你公司是怎麼扣除的？正規的保險都是國家拿一部分，你公司拿一部分，另外自己在繳納一部分。一般自己繳納的保險金額佔到你合同公司的10%左右。也就是說假如你的基本工資是兩千，那麼你每個月繳納保險應為200元多一點，在多的話就不合理了。不佔到你是在那個城市工作。要是認為不合理的話就可以投訴。一個電話就搞定了，現在國家對這個查的很嚴格。任何一家公司都怕查，因為一般的公司都有些問題，本來一點小問題，越查問題越多。最後祝你得到合理的補償！

一般職工的薪酬主要有哪四部分組成

一、員工薪酬的構成

（一）基本薪酬：根據員工所承擔的工作或者員工所具備的完成工作的技能或能力而支付的穩定性現金報酬。

（二）績效薪酬：以員工績效為基礎，主要依據員工的工作績效確定薪酬水平，以引導員工關注績效的改進。主要包括業績薪酬（成就薪酬）和激勵薪酬。業績薪酬是對員工過去工作行為或成就的認可與回報，其結果可以體現在基本薪酬的增加或一次性獎金的發放。而激勵薪酬是根據事先確定的績效目標或結果績效的達成情況而支付給員工的獎勵性薪酬，力圖通過將薪酬與績效掛鉤來影響員工未來的工作行為。

（三）津貼與補貼：津貼是為了補償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補償性薪酬，分為薪酬性津貼與非薪酬性津貼，而與薪酬制度相關的主要是薪酬性津貼，即工作津貼。它又可細分為崗位津貼、職務津貼、生活津貼等。而補貼是為避免一些外部因素影響，維持當前實際薪酬水平而發放給員工的補償性薪酬。補貼發放與員工的生活和收入水平有關，發放範圍包括全體員工。

（四）員工福利：指企業為員工提供的各種與生活質量保障、工作生活平衡相關的物質補償與服務形式，是一種源自員工作為企業成員身份的補充性薪酬。它包括養老金及人壽保險、健康及醫療保健、帶薪非工作時間、集體生活設施和服務、培訓資助、住房資助等。

二、企業薪酬水平的影響因素（可從企業外部和企業自身的因素考慮）

（一）勞動力市場競爭狀況：通常勞動力供大於求時，市場薪酬水平會趨於下降；勞動力供不應求時，市場薪酬水平會趨於上升。

（二）產品市場競爭狀況：一般來說，勞動力市場為企業薪酬水平設定了下限，而產品市場競爭為企業薪酬水平設定了上限。如果產品市場對企業產品或服務的需求增加，則企業能夠完成更多的產銷量，並保持較高的銷售價格，使得企業支付實力增強，員工薪酬水平提高。如果產品市場萎縮，企業就難以提高價格，提高薪酬水平的能力受到限制。

（三）企業特徵：

1.企業所處的地區：經濟發達地區的薪酬水平要高於經濟欠發達地區的薪酬水平。

2.企業所處的行業：資本密集型行業的薪酬水平要高於勞動密集型行業的薪酬水平。

3.企業的規模：大企業的員工薪酬水平比中小企業的要高。大企業對生產、管理與運作方面都有更高的要求，對人才能力的要求也更高，支付的薪酬水平也更高。

4.企業的經營戰略：如採用成本領先型戰略，則其薪酬水平很可能受到嚴格控制

（四）經濟與政策環境

1.物價水平：物價的提高一般帶動薪酬水平的上漲

2.工會的力量：如果工會組織力量夠強大，員工的薪酬水平也能得到較高層次的實現。如法國的工會組織具備與僱主抵抗的足夠力量，其員工薪酬水平總是維持在高水平，即使員工可能不怎麼賣力工作。

3.政策法規的保障：國家出臺比較完善的政策法規來保障勞動者權益，薪酬水平通常不會很低。如深圳、廣州最低工資的一再上調，員工的薪酬水平一般不可能維持在低水平。

工資包括哪幾部分？

國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》為準。職工工資由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。(一)計時工資計時工資是指按計時標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： 1．對已做工作按計時工資標準支付的工資； 2．實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資； 3．新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)； 4．運動員體育津貼。 (二)計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： 1．實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單支付給個人的工資。 2．按工作任務包乾方法支付給個人的工資。 3．按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 (三)獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括： 1．生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 2．節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎。 3．勞動競賽獎包括髮給勞動模範、先進個人的各種獎金和實物獎勵。 4．機關、事業單位的獎勵工資。 5．其他獎金包括從兼課酬金和業餘醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。 (四)津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 1．津貼。包括：補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、補助性津貼及其他津貼。 2．補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 (五)加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。 (六)特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資，包括： 1．根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育獎、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家和社會義務原因按計件工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。 2．附加工資、保留工資。

工資有有哪幾部分構成

由單位和職工雙方協商約定，一般分為基本工資+崗位工資+績效工資

《勞動法》

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

高管薪酬包括哪幾個部分啊？

你是指年薪還是月薪？

除了底薪

年薪才有年底分紅，月薪只有年終獎金

年薪才有風險收益，月薪只有績效獎金

各種補貼

五險一金

如果是上市公司還有股紅

薪酬體系由哪幾個部分組成