招聘應該問哪些問題?

General 更新 2024-06-04

人才市場招聘應該問什麼問題？

先看一下應職人員遞給你的簡歷。再開始問問題？你可以問他（她）以下幾個問題：

1.問是否做過行政這個崗位？（從此問答可知是否是有工作經驗？）

2.從事該崗位多長時間？（從此問答可知以後錄用之後，是否是一到崗就可勝任？）

3.問你認為做該崗位需要懂得什麼方面的知識？（從此可以瞭解應職人員的知識面有多大？）

4.如認為不錯，你就可以問一下應職人員對公司的薪資待遇有何要求？

5.如已定下該應職人員可以去複試，就直接告之應職人員何時到何地再來複試？

6.如還未確定?為了不讓應職人員尷尬，你就說，這簡歷上的聯繫電話是不是可以找到你，我們如在2、3天之內認為你行，我們會電話通知你的，如你在這時間沒收到我們公司電話，你可以再去別的更好的公司看看。對於沒法確定複試名單，也可以用此法。

希望可以幫上你，因為我是從事行政工作挺多年的，說說我去人才的一點小建議，供你參考。

招聘員工時你一般會問那些問題？

工作動機、個人願望

請給我們談談你自己的一些情況

你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？

請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？

你認為對你來說現在找一份工作是不是不太容易？

你是怎麼應聘到我們公司的？

請你談談對我單位的看法

你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？

你為什麼希望到我們公司工作？

如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？

我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？

為什麼你還沒有找到工作？

你對我們公司有多少了解？

你對公司有何印象？

你談談選擇這份工作的動機？

你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？

我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什麼？

你希望從事什麼樣的工作？

你為什麼要應聘我們公司？

你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？

面試常見問題 100個面試經典問題

你為何選擇應聘我們公司？

在公司想做什麼樣的工作？

你為何要跳槽？

請問你有什麼樣的工作觀？

你是否可以接受加班？

你認為這份工作最重要的是什麼？

興趣、學業、優點、缺點

你現在最感興趣的是什麼？

空閒時喜歡什麼消遣？

你在自我調節方面做何種努力？

學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？

你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？

你的學習成績如何？

請談一談你的弱點

請談談你的優點。

你認為自己最大的缺點是什麼？

你所取得的最大成就是什麼？

請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

你的好朋友怎樣形容你？

你在大學裡的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

你認為你的優勢在哪些方面？

工作經驗、工作態度

你有什麼社會實踐經驗？

你為什麼選擇現在的學校和專業？

你比較喜歡獨立工作還是集體工作？

請你談一下和本工作有關的工作經驗

若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。

你希望在本公司工作多長時間？

你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？

你為什麼要離開前一家單位？

你大學剛畢業，工作經驗較為欠缺你怎麼看？

你如何看自己缺少工作經驗這問題？

你沒有營銷方面的經驗，不是嗎？

能力表現

你談戀愛了嗎？你如何看待大學生談戀愛？

你有能力勝任應聘的職位嗎？

你的面試通過了，現在我們簽約。

依你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧？

來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？

聽說你對XX很精通，不妨談些你的看法吧？

如果你被錄用，是否馬上就可來上班？

你救了我女兒，對你的錄用我們會優先考慮的。

廚房裡有蔬菜，能不能給我做幾樣拿手的好菜？

在工作中你怎樣看待錯誤？

我們公司今年計劃不招女學生

你有三分鐘來表現自己，使我感興趣，就留下來。

假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？

你喜歡和何種人共事？

你對大學生就業市場的評價如何？

你喜歡什麼樣的上司？

有時需要做些倒茶端水的雜務，你反對嗎？

如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？

你對營銷、管理工作如何看待？

你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？

你好象不適合到我們公司工作？

你的計算機能力如何？

你的外語水平如何？

能否介紹一下你的社會活動能力

你今後打算是什麼？

你為什麼這麼長時間沒有工作？

為什麼要錄用你？

你為什麼想要換工作？

談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的

你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？

假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？

你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦？

其他問題

畢業後為何不馬上工作？

你擇業考慮的主要問題是什麼？

你覺得幹這項工作是大材小用還是小材大......

公司應聘一般會提什麼問題啊？

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

......

招聘時應該問哪些問題招聘應該問什麼問題

一般企業招聘HR會根據面試者的簡歷綜合問一下問題：

簡單的自我介紹。（通過簡單幾分鐘的介紹能看出這個人的綜合你能力和語音組織、表達能力）

你瞭解我們公司嗎（可以通過這個問題，反應這個人有木有對未知的事情，事先做好準備和安排，甚至於他對公司的綜合看法）

在上次的工作中最讓你值得驕傲和最頭痛的事情是什麼（可以看出他對公司和工作的能力以及社交）

在工作中你覺得什麼才是你決定離開一家公司的理由（可以知道他的原則和底線）

你對自己的工作職業規劃是什麼（最好讓他說最近倆年的）可以看出他的綜合工作能力及水平

你最擅長的技能及愛好是什麼（側面瞭解這個人對生活和社會的態度）也是反映對工作的態度的一種方式。

其他你覺得對公司還有什麼更貼切的東西，進行試問。比如：假如現在你就是我們公司的一員，現在遇到了XXX問題，你應該怎麼處理。等等

希望可以幫到你咯

公司面試一般都問什麼問題

(1)為什麼想進本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等?此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

(2)喜歡這份工作的哪一點?

相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

(3)自己的優缺點為何?

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

(4)對公司的瞭解有多少?

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備!

(5)對工作的期望與目標何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

(6)為什麼要離職?

回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

招聘時應該問求職者哪些問題

就我的條件應聘下列公司的java工程師有多少上海的應聘高峰期是年後還是年後一個月理由我去應聘您好我今年大四工科女生過幾天有個單位要過答:作為臨時兼管招聘工作，你提出的問題可以在這幾個方面： 1、請應聘者自我介紹。作用：初步瞭解應聘者的溝通表達能力、環境適應能力、性格和心態，同時也對應聘者的經歷有個初步認識。 2、應聘者對所聘崗位工作的認識。作用：如果對應聘的崗位沒有比較深刻的理解，沒有一定經驗的話，是很難把這個工作做好的。 3、應聘者對自己的職業規劃情況。作用：他的規劃與企業期望相符合嗎？如果他的規劃中，在你公司只是來過渡一下的，你能讓他成為你們花大量精力去培養和使用的人才嗎？ 4、請應聘者說出認為自己贏得該工作的理由。理由主要會分兩個大類。一類是他的能力描述，其中又包括他自認能勝任該工作的所掌握的知識、技能和工作經驗、以往業績等；二是他的願力描述，主要是他對勝任該工作的決心、信心以及他將會為“勝任”而做出的學習承諾等。作用：進一步瞭解應聘者與招聘崗位的匹配程度。 5、應聘者對工作環境和回報的看法。這裡的環境包括工作條件、上班時間、住宿及用餐等，回報主要指薪酬、福利、休假等。作用：這是與應聘者的雙向溝通過程，通過他的回答，你可以瞭解應聘者的期望值與公司條件上的差異，從而找出妥善的解決方案。當然，你也可以在先介紹了公司的工作環境與回報後，再來提問，並表示出：希望通過全體員工的共同參與，來逐步實現應聘者期望的條件。以上這些是最基本的招聘提問，當然，很多成熟的公司人資部門有更多的對應聘者的提問和了解技巧，但其主要目的都是為了通過提問來更真實、更全面的瞭解到應聘者的素質是否與招聘崗位相匹配。還有一點很重要的，就是你要在面試過程中也適當的介紹公司基本情況，特別是所招聘崗位的工作內容與標準，儘量的讓應聘者理解和自我衡量是否能勝任這個崗位。所以，記住，面試不光是招聘方對應聘者的考試

應聘的時候招聘人員一般會問哪些問題呢？

面試的成功很可能就決定於你事前的準備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發生，尤其是在面試這種重要又緊張的場合，這類情況更容易出現。一旦出現這種情況往往會影響自己的整個面試表現，甚至因而前功盡棄，導致面試失敗。對此專家建議應試者在面試過程中一定要鎮靜自如、沉著應對，最好預先了解一下面試過程並做必要的準備工作防止尷尬局面的出現。現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況供參考：

1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？

分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。

——粗心大意。可能你考慮事情習慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節，所以你喜歡擔當整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領導才能的重任。

——固執己見。當一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。

——沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的貢獻，因而當同事未有及時完成工作就忍受不了。

2、你為什麼要競聘該職位？

分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什麼，也會留意你回答問題時的態度。如果你真的能夠應付挑戰，這時正是好機會，讓你好好總結自己先前的話，指出自己何以適合擔當這份工作。主考官會據此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關聯的經驗技能，主考官會認為你大概不能勝任，或認為你根本誤會了這份工作的性質。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經驗，瞭解這份工作對自己的適合程度。回答這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、誇誇其談，否則言多必失。

3、你的學習成績能否正確反映你的才能？

分析：這個問題主要是想查悉究竟你對工作的態度，是不是也跟你對唸書的態度一樣？如果你求學時成績優異，切勿讓人覺得你求學的興趣比工作的興趣濃。如果你學習成績不好，應該坦白解釋，不要企圖諉過於他人，這樣做只表示你不負責任。更佳的方法是轉移目標，多談自己成績好的科目。

4、你有沒有同時申請別的工作？是什麼單位？

分析：如果你是應屆畢業生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認為你一心一意循著同一方向發展，做事有計劃、有目的性。但也小心不要表現得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調，不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，並大約說明自己選擇的次序。

5、你過去在工作中最大的壓力是什麼？

分析：以下是三個應試者的回答：“我喜歡接受新的工作挑戰。當然從事新的工作，比較缺少經驗，因此就需要縝密的思考與妥善的規劃。我的工作壓力......

面試時候關於待遇需要問哪些問題

1、面試時，面試官如果沒有談到待遇問題，儘量不用去問，因為說明你還不符合他們公司要求

2、如果面試問到你待遇問題，你可以把幾下幾點問清楚，工資總額多少？是稅前還是稅後，基本工資是多少？有沒有五險一金（社保、醫保、失業保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）？年終有沒有年終獎？公司以後每年有沒有調薪制度（具體是怎個情況）？平時公司有什麼福利：如有沒有班車、是否雙休還是單休、國家法定節假日怎放的，三時三節公司會發什麼東東等等

應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼呢？

問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學、積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。