行管人力是什麼?

General 更新 2024-05-17

人力資源與行政管理有什麼區別？

首先，你要明白這是完全不同的兩個專業。人力資源管理簡稱HRM，就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。另外一種說法人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，從而實現組織目標的這樣一種過程。而行政管理呢，我們可以簡單做如下注釋：行政管理，就國家而言，就是依法行使國家權力的一種管理；就機關組織或單位內部來說，就是一般的行政事務的職能管理。行政管理帶有強制性質，凡國家疆界之內，權力所及，都屬於行政管理範圍。行政管理的培養目標是：本專業培養具備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識，能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。人力資源管理專業是近年來的一個新興專業，有著廣闊的市場發展前景，而且當前市場對該專業的人才需求量相對來說也比較大。於此相對呢，行政管理專業這個專業在我國已經有很多年的發展歷史了，現在市場上對該專業的需求相對飽和。出於以上考慮，我個人建議你報考人力資源管理專業。

行政管理和人力資源哪個好？

本人從事人力資源管理多年.

1. 從市場認可度來看, 建議選擇人力資源或者物流管理. 如果再考慮到與你目前工作的相關度, 那可以選擇人力資源.

2. 我所在的幾家公司裡面從事行政管理工作的人員, 之後都會跳出來做人力資源. 既然這樣,那為什麼不提前準備好呢?

3. 同時要強調的事, 不要放大你目前所選擇的專業的重要性. 你可以問問周圍做行政管理或人力資源管理的, 有多少是本專業出身的? 重要的是實踐. 實際的工作經驗與自身的素質比什麼都重要.

你可以考慮後迅速做決定, 然後把重點放在工作的實踐中, 即使你選擇了行政管理或物流管理, 不可否認的是以後你同樣可以做個好的人力資源管理者. 要相信你自己. .....

行政管理是做什麼的，人力資源管理是做什麼的，它們有什麼區別嗎

為此，從下面進行概談：一、人力資源管理的工作概括起來有以下幾點:1、根據公司發展戰略規劃制定並實施公司人力資源發展規劃；2、控制人力資源管理成本及預算；3、根據公司發展制定、調整組織架構；4、負責員工的招聘、錄用、轉正、提升、離職等人事手續；5、負責管理員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的諮詢；6、根據公司業務需要和人力資源發展規劃，制定公司培訓計劃並實施；7、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；8、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；9、處理勞動糾紛、員工申訴等；10、負責公司企業文化建設和規劃，深化企業文化核心理念和價值觀。二、行政管理工作包括:1．建立健全各項規章制度2．文書起草3．印鑑管理4．各項會議安排管理5．來訪客戶的接待6．公用品的採購及管理（1）對公司各部門的公用品、公設備使用情況進行登記統計，根據各部門的申請計劃進行採購；（2）登記統計公用品、公設備發放領用情況。7.車輛管理8．其它綜合協調管理（1）推行公司各項規章制度的執行，進行動態跟蹤、管理、監督。為公司領導提供正確的決策信息；（2）為各職能部門服務，協調各部門的工作關係；（3）與公司有業務往來的ZF機關及相關單位保持良好的合作關係；（4）組織公司各種各項活動的計劃、籌備、組織、實施；（5）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業餘生活。以上可以看出，人力資源更專業些，具有不可替代性！怎麼說呢，拿6模塊來說吧。每個部分都有自己的專業知識，政策法規也在天天變化需要我們隨時跟進。所以說：人力資源和行政都屬於支持性服務，但服務的面不一樣，人力資源是服務員工精神，心理，建設企業核心動力。而行政則保障每個部分工作開展即可！

行政管理崗位和人力資源崗位的區別有哪些？

首先，要恭喜小敏最終發現了自己喜歡的崗位方向——行政管理，這類崗位在每個公司都需要，小敏也有過相關的工作經歷，因此，找行政管理方面的崗位應該不對。但轉行做人力資源就不同了，在許多人的心目中，行政管理和人力資源是一類工作，似乎能做行政，就能做人力資源，其實，這是一個誤區。行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢俱、辦公場所、車輛、會務、前臺等。管“物”，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的複雜性，管“人”在難度上比管“物”要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。在人力資源管理的專業術語中，行政管理崗位屬於側重於責任的“上山型”崗位，而人力資源管理崗位則屬於責任與技能並重的“平路”型崗位，見上圖。所以，沒有任何基礎轉行做行政，還是比較容易的，但轉行做人力資源則有一定的難度了，個人的建議是：去進修人力資源相關的課程，根據自己的起點，選不同的課程。如果是本科，就去讀研或MBA；如果是專科，就去修個人力資源本科；實在不行，去考個人力資源師證也可以。至少在學習的過程中，能找到有同樣職業夢想的人，可以一起努力。

行政管理和人力資源管理有什麼區別？

行政管理是指國家行政機關及其官員在管理國家事務、社會事務和機關內部事務的過程中進行的計劃、組織、指揮、協調和控制等各項管理活動。

行政管理的特點：行政管理的主體是行政機關。

行政管理的基本依據是行政權力。

行政管理的根本原則是依法管理。

行政管理具有執行性、政治性、權威性

從某個角度來說，行政管理是政府管理，他解決的目的是政府所提供的公共產品的最大化，最優化。

企業管理當然更明顯，是比較“自私”的管理。

行政管理是指行政機關運用公共權力對社會生活中的利益進行調整，管理。而企業管理是對市場經濟主體（企業）對企業內部的運行進行調節，管理，最終目的是通過管理實現企業利潤的最大化

企業的行政管理體系，可以說是企業的中樞神經系統。它是以總經理為最高領導、由行政副總分工負責、由專門行政部門組織實施、操作，其觸角深入到企業的各個部門和分支機構的方方面面的一個完整的系統、網絡。行政管理體系擔負著企業的管理工作；企業中除行政管理之外的工作，都是某個方面的"業務"。行政管理體系推動和保證著企業的技術（設計）、生產（施工）、資金（財務）、經營（銷售）、發展（開發）幾大塊業務的順利、有效進行和相互之間的協調。

行政管理(人力資源管理方向)和人力資源管理有什麼不同?

行政管理是行政方向的，培養丁備行政學、管理學、政治學、法學等方面知識．能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。

人力資源管理是人事方向，培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

兩者有一定交集。講白了，行政管理偏向政府、事業單位（只是偏向），人力資源管理則不限。

人事管理和行政管理的工作重點是什麼

行政管理的工作重點你應該是知道的啦，有經驗。人事的工作重點在於管理人才，通過培訓、績效考核、薪酬激勵等措施浮員工發揮最大作用。

行政管理與人力資源管理有什麼區別

行政人力資源兩個完全不同的工作

人力資源有六大模塊

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關係管理。

行政管理同樣有六大模塊:

一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等

二、會務外聯管理：祕書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等

三、文印資質管理：發文公告，印鑑管理，資質辦理，信息管理等

四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等

五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公設備用品管理，

六、後勤安保管理：車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。