補交公積金怎麼做賬?

General 更新 2024年4月15日

有誰知道補繳公積金的會計分錄怎麼做?

公積金補繳時稜當月辦理手續,當月現金/支票付訖或當月依合同規定時限銀行委託收款。一、繳費時借:管理費用-公積金(公司承擔額,視費用歸屬部門分類,管理人員屬之) 經營費用-公積金(公司承擔額,視費用歸屬部門分類,經營或銷售人員屬之) 其他應付款-住房公積金(個人承擔額)貸:現金或銀行存款二、個人工資代扣個人承擔額借:應付工資貸:其他應付款-住房公積金(個人承擔額)

補繳以前年度公積金怎麼做會計分錄

執行一般企業會計準則

借:以前年度損益調整

貸:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:利潤分配—未分配利潤

貸:以前年度損益調整

借:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:其他應收款/其他應付款—員工公積金(個人部分)

貸:銀行存款

執行小企業會計準則

借:利潤分配—未分配利潤

貸:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:其他應收款/其他應付款—員工公積金(個人部分)

貸:銀行存款

彙算清繳時調減應納稅所得額。

補繳以前年度的社保怎麼做賬

執行一般企業會計準則

借:以前年度損益調整

貸:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:利潤分配—未分配利潤

貸:以前年度損益調整

借:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:其他應收款/其他應付款—員工公積金(個人部分)

貸:銀行存款

執行小企業會計準則

借:利潤分配—未分配利潤

貸:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:應付職工薪酬—員工公積金(單位部分)

借:其他應收款/其他應付款—員工公積金(個人部分)

貸:銀行存款

彙算清繳時調減應納稅所得額。

一次性補繳以前年度住房公積金後賬務該怎麼處理

你好:

一次性補交公積金,要看跨不跨年度.

如果是今年內的,就直接拆入費用

借:管理費用--住房公積金

借:其他應收款--XXXX(個人應交部份)/其他應交款-公積金(個人部分)

貸:銀行存款/或現金

如果跨了年度,就要調整上年度的損益了,簡單點的可以直接拆今年本月的本年利潤,或者直接近利潤分配裡

借:本年利潤/利潤分配

借:其他應收款--XXXX(個人應交部份))/其他應交款-公積金(個人部分)

貸:銀行存款/現金

進本年利潤了,到年底一起再轉到利潤分配裡

不過現在規定,公積金一般補半年,跨年度的好象不能補了.具體情況你得到各個公積金管理中心去問問.各個地區的制度可能不一樣.

祝心想事成

國企為職工補繳公積金怎麼做賬-上個月忘給一個人繳公積金 這個月補 怎麼做賬 求具體的會計分錄

1、借:其他應付款——代扣個人住房公積金

借:應付職工薪酬——住房公積金

貸:銀行存款

2、借:管理費用

貸:應付職工薪酬——住房公積金

住房公積金如何做賬

借:管理費用---公積金(公司) 其他應付款--公積金(個人) 貸:銀行存款 只能放在其他應付款裡

社保和公積金怎麼做賬

稅前工資:3000

1月底計提時

借:管理費用/製造費用等費用

貸:應付職工薪酬

個人繳納部分:

社保309

住房公積金360

個人所得稅16.55

實際發放員工的工資總額為3000-309-360-16.55=2314.45發放工資時:

借:應付職工薪酬 3000

貸:銀行存款/庫存現金 2314.45

其他應付款----社保(個人)309

----住房公積金(個人)360

應交稅費 -----個人所得稅 16.55

單位繳納部分:

社保969

住房公積金360

單位繳納時:

借:管理費用---- 社保(企業)969

---住房公積金 (企業) 360

其他應付款----社保(個人) 309

----住房公積金 (個人) 360

貸:庫存現金/銀行存款 1998

公司交納住房公積金應該是怎麼做賬的

1、單位繳納部分,提取時:借:管理費用--住房公積金貸:其他應付款--住房公積金 2、個人繳納部分,發工資代扣時借:應付工資貸:其他應付款--住房公積金貸:現金 3、上繳時借:其他應付款--住房公積金(單位+個人)貸:銀行存款等

跨年度補繳社保費用和公積金,如何做賬

跨年度補繳社閥費用和公積金做賬:

1、個人繳納部分

借:其他應收款-**

貸:銀行存款-**行

2、單位繳納部分

借:以前年度損益調整

貸:銀行存款-**行

本月公司為員工繳納本月補繳上月公積金,但工資未扣除個人部分,請問如何做分錄?

0月份代墊了9月份及10月份個人承擔的部份,分錄是:借:應付職工薪酬(個人承擔部份) 管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等(公司承擔部份)貸:銀行存款(或庫存現金)

可以按照提前支付工資來理解和處理

補充回答:可以的。

實際上,員工自付的部分,在應付職工薪酬科目核算即可,沒必要再轉入其他應付款科目

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