出差算加班嗎?

法定節假日出差在外地算加班嗎？？

加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢法定節假日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。

若法定節假日勞動者提供了勞動，由於該工作日不是正常工作日，則根據《勞動法》規定，單位應當支付3倍工資；若法定節假日勞動者並未提供勞動，也就是說該日勞動者並未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者並不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，則不能要求單位支付加班費。

對於週末出差是否為加班,及如何計算加班費,有沒有什麼法條進行規範呢?

出差也是單位給員工安排的工作，那麼理應按照法律規定支付加班工資，如果是週末的話應當支付2倍工資或者安排倒休。有的公司會在規章制度中明確出差的一些補助或獎金，但這些不等同於加工工資。

以上說的是你執行標準工時的規定，如果你簽訂的勞動合同中約定的是不定時工作制，那麼則沒有加班費。綜合工時一般不會出現在你說的這種情況中。

希望可以幫助到你。

雙休日出差到底算不算加班

勞動者在雙休日出差期間，是算加班的，用人單位是應當支付其2倍工資的，如果用人單位拒絕支付其2倍工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其2倍工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

出差期間的加班工資如何計算?

員工因公出差, 涉及到工作時間問題的, 分成如下幾種情況:

(一) 出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況.

有些情形下, 用人單位安排員工短程公出, 遲於標準工時制下的上班時間出發, 早於下班時間回程. 一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題, 但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的, 不論長短程, 只要員工出差異地的, 都應當按照規章制度規定給予出差補貼, 否則也會形成勞資爭議.

(二) 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段但不涉及雙休日或法定節假日的情況.

以標準工時制下的每日法定工作時間8小時 (8:30-12:30, 13:30-17:30)為前提, 例如用人單位安排某員工前往連雲港的供應商處檢查產品質量. 該員工於當日14點從蘇州前往連雲港, 當晚住宿於連雲港. 次日上午前往供應商處檢查產品質量, 並於該日的14點返回到用人單位. 假設兩地的公路單程時間是6小時, 該員工檢查產品質量只需1小時 (以上時間假設為已有客觀證據證明) . 用餐和休息時間員工可自行安排. 那麼該員工的加班工資是否應當計算, 應當如何計算?

個人認為, 雖然該員工實際提供工作服務的時間只有1小時, 但由於在途的12小時是為提供工作服務所必須的程序時間, 該在途時間也應核算為工作時間. 故該員工此次因公出差的時間工作時間是13個小時, 其中從當日14:00-17:30的3.5小時在途時間、次日1小時的服務時間和6小時返程的在途時間為正常工作時間, 用人單位應按照正常工資予以結算. 而對於當日17:30後的2.5小時在途時間, 應當視作在工作日延長工作時間, 用人單位應支付150%的加班費.

(三) 出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況.

某員工於週五14點從蘇州到連雲港的供應商處檢查產品質量, 於週六的14點返回到用人單位, 其他假設條件同前例. 這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算? 同理, 該員工從週五14:00-17:30的在途時間為正常的工作時間, 用人單位應按照正常工資予以結算. 而對於週五17:30後的2.5小時在途時間, 應當視作在法定工作時間之外的額外工作, 對於週六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班, 用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費.

(四) 出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內, 但在途時間又在法定工作時間外的情況.

按照前述第 (三) 項實際已經明確, 在途時間在法定工作時間外的, 區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況, 對於在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費.

(五) 出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內, 但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況.

在該情況下, 由於出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工並未提供勞動, 也就是說該日員工並未從事工作而是在休息, 只不過是在出差地而不是在居住地休息. 這種情況下，員工並不是加班, 用人單位不需要另外支付加班工資.

(六) 出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況.

毫無疑問, 此種情況下, 用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況, 對於服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費....

關於出差路途是否算作加班事宜 (轉自網絡)

關於出差路途是否算作加班事宜　(轉自網絡)

一個星期前，我被公司安排到廣州出差，公司給我買的是火車票，然而到廣州需要24個小時。就是說我一天都在火車上過的，嚴重超出了我每天的工時。我與公司的勞動合同中約定實行固定工時制，即每天工作8小時，週六、週日休息。但是這次出差，除了3天在廣州出差的時間外，另外兩天全部用來做火車，大大超出了自己平時的工時。我希望公司能夠按照每天8小時的標準，其他的時間給我算加班，給予一定的補償，不知道法律上能不能支持？

你所述情形不能視為加班，公司不必就此向你支付加班工資。

加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會或勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作，即是工作時間在休息時間中的延伸。《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。”此後頒佈的

《國務院關於職工工作時間的規定》第三條則修訂為：“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”即在一般情況下，勞動者的每日工作時間超過8小時、平均每週工作時間超過40小時的

，便已具備認定加班的時間條件。但簡單地以時間多少或時間經過為認定標準，既不利於調動勞動者的主觀能動性，也不利於企業效益的提高和正常發展。故要確定是否為加班，並不能完全、單純地以時間作為認定標準，而還必須要以特定的工作內容為支撐，需要考察超過時間部分的行為對工作的有效性和目的性，需要考慮是否符合勞動合同中的加班約定，是否經過相應的審批，勞動者是否沒有獲得輪休、補休或其它休息方式，是否實際提供勞動及行業或崗位勞動特點等因素。而你的情形，除只符合時間規定外，並不具備其它相應條件：一是雖然在途時間不能自由支配，但期間只是乘車，並無實際工作內容，也沒有實際提供勞動；二是在途時間對公司不屬於生產經營，並不能產生生產經營的效益；三是你在乘坐火車時，可以照常休息。更何況在司法實踐中，一般也是均將出差的在途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、只在上班地點呆著無所事事等，排除在加班之外。

外地出差期間,週六,週日算加班嗎?

正常出差都算工作中，週六周天也算，不過如果時間長，公司可以用外派標準，這就有的討論了，具體跟公司詢問，說是讓你出差就浮接當加班，外派的話看各個公司不同。

出差經常晚上坐火車，按勞動法算加班嗎？

可以要求支付加班費。勞動法明確規定了工作時間，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。你出差路途上的時間也應當算作勞動時間，因為由於出差在途而不能正常休息，單位應當安排休息，否則就應當支付150%的工資。

雙休日出差回來調休是符合法律規定的，勞動法明確規定，如果不安排調休的話，就支付雙倍工資，但安排了調休就不必了，也不是調休一比一天半。

出差標準沒有明確的法律規定。

出差開車算加班嗎?

我們這裡公司是不算加班的...我就是公司的司機，每次出差還熬夜，沒加班費，第二天還照常上班...

休息日出差算加班嗎

出差等同於工作。 用人單位不得強制勞動者加班。如果勞動者同意加班，則： 如遇休息日（星期六、星期日），屬於加班，應給雙倍工資； 如遇法定假日，屬於加班，應給三倍工資。

出差超出工作時間算加班嗎

出差超出工作時間的，也就是說不在工作，那麼不算加班。