同行挖人有什麼技巧?
HR學習：如何定向挖人
前幾日和朋友聊起招聘這回事，一致認為目前招聘工作如果仍然停留在每日瀏覽招聘網站、搜索簡歷、電話邀約、安排面試、參加現場等這些工作基礎上，那麼一個公司要真正招到人才，估計還是比較困難的，於是提到一個定向挖人，其實這個概念應該很早以前有了，不過真正操作，實施的企業應該不多，近幾日一直在考慮，如何定向挖人，定向挖人的概念我的理解是向同行企業挖人，不知這樣理解是否正確，做HR的，一般也清楚自己公司是什麼行業，有哪些競爭對手，哪些是同行公司等這些信息，那麼怎麼樣才能挖到同行業的人員呢？ 先說說我們公司的情況和我的想法，不知是不是屬於定向挖人。 我們公司是生產研發銷售中央空調的，自主品牌的民營企業；雖然廠房規模辦公大樓都很氣派，人數也有好幾百，但是在這個行業裡頭屬於中小型企業，主要長期招聘的是技術研發人員和營銷人員；這兩類人員都是要求是製冷 暖通專業背景；有相關崗位經驗的；並且針對性很強，如果跟製冷暖通、空調沾不上邊的，或者經驗比較淺的一般都不考慮；現場也去過幾次，獵頭有使用過，不過主要是高端崗位；近期簡歷投遞很少，匹配的就更不用說的，大半年都沒一兩份銷售的簡歷合適的，技術類的倒有一部分，但是經驗都比較淺，還是未能滿足我們的需求，所以招聘一直都是我們的難題，除了提到的有關網絡、現場、校園、獵頭、報紙、BBS、論壇、內部推薦、Q群等各類招聘渠道之外，有2個方法我覺得是可以嘗試的： 1、這個跟內部推薦其實差不多：我不清楚各個企業的內部推薦是怎麼樣的，是否直接在OA系統、內部網站公佈公司所有的近期招聘信息；我們其實並沒有一個內部推薦的制度或者體系；一般通常都是會有內部員工來我們這裡諮詢有什麼文職類的 或者技工類的崗位，這裡主要針對我們技術和營銷類人員，我們會直接和對應部門最高領導溝通，建議他在開部門例會的時候可以將部門招聘的崗位周知本部門員工；因為我們技術和營銷團隊基本都是製冷、暖通專業出身，要麼就是在這個行業工作過好多年的，尤其是一些資深的老員工，他們的生活圈子，交際人群肯定很多也都是這個行業圈子裡的人員，所以他們的人脈渠道我們要充分地挖掘；當然到具體操作的流程，崗位的相關情況，如果有人推薦會讓他們直接來對接我們部門；所以目前公司有少數技術和營銷的人員，是直接從內部員工的其他渠道推薦而來的，匹配度也很高，當然這個只是作為一個輔助渠道，人員來源不算很多，但是對於這些關鍵崗位來講，如果能有那麼一兩個合適的精英，那對於我們外部花現場、獵頭的錢聘請的人員，成本可是低很多呢。 2、公司每年都會參加展會，空調製冷展，一般都是全國性的，大型的展會；而參展的一般都是同行業的公司以及一些技術和營銷的人員；我們公司的營銷人員和技術部的一些骨幹通常去展會前都要多印名片，回來時自然也會帶回好多其他同行相關的名片；由此我想到，一般參展的大部分都是市場有關，也有技術骨幹人員，他們的名片上肯定都有郵箱、電話等；我們可以將營銷中心拿回來的所有名片分一下類，看一下哪些是什麼同行、什麼崗位；然後可以統一發送有關我們公司的招聘信息、類似一個邀約的郵件給到對方，回頭再通過短信或者電話的形式和對方溝通。當然，這種方法其實有點冒昧，成功率估計也很低，但是我覺得可以嘗試一下。
哪些方法可以對付獵頭高薪挖人
如果公司很大那麼最好對員工提高下福利 如果公司不大 那麼就家庭式的管理 可以不獎 但是無獎既無罰 兄弟式的對待 獵頭不非是獵一些在某些領域特別突出的人才 他們願意去高薪獵一個新員工 你為什麼不能高薪留住呢 能被獵走的員工 大致也就是 薪水高 待遇好 現就職級別高點的 無非就是有個 更高的職位 只要針對 薪水 待遇 福利 職務等因素 一般也不會有人願意跳槽的 員工嗎 畢竟到哪都是賺薪水 還是喜歡在老地方的人多
如何挖人
呵呵
看你挖什麼人了。
不過挖人的核心，是滿足被挖者的需要，才能成功。說白了，就是用被挖者想要的東西，去引誘他。比如：想要高工資的，你給他高薪；想幹大事業的，你給他大平臺；想做專家的，你給提供他要的研發條件，等等。
呵呵，對你來說，就是看你的資源了。
怎麼可以挖到競爭對手的人才
我想問下你多大年紀了，給5天挖人的公司也做！！
是哥哥一定排桌子，我會盡全力去挖，不管挖到，挖不到，到時候我一定自己走人。什麼狗屁公司，5天，你有什麼天大的優勢去挖人家。
推銷一個商品，你先要所動人家的痛處，抓住對方的痛處，對陣下藥，逼迫下去就會打動人家，兄弟你連人家追求什麼，心血付出到什麼程度，他顧慮什麼，都沒搞懂，你雜挖。
獵頭公司定向挖人一般都有哪些方法
獵頭挖掘人才一般都有哪些手法和策略呢？是直接打電話單刀直入還是採取迂迴手法？下面我們來一起學習幾招定向挖人的方法吧。
手法一：單刀直入
要點說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態度進行詢問。
適用範圍：向前臺要求直接轉入某部門；向前臺詢問某類業務負責人的姓名；向下屬詢問上司姓名；向其它部門人員詢問目標部門人員；向其他人員索要目標人員的手機。
注意事項：
1.不要太禮貌（太禮貌會加長問句），語句要簡短，比如“你們部門經理是誰啊？”，比如“幫我轉開發部！”
2.要學會停頓，問題問出後不要再補充什麼，保持沉默幾秒鐘，耐心等待對方的回答，60％的人會給你答案的；對方給你答案後你可以繼續問，通常一個問題回答了，後續問題回答會通順很多。例如：
a）先問“你是？”
b）再問“你們開發經理是誰啊？”
c）繼續“他負責什麼項目啊？”
d）繼續“哦，對不起搞錯了，你們還有項目經理嗎？”
e）繼續“他負責什麼項目啊？”
手法二：李代桃僵
要點說明：精心準備好自己的身份和對方可能提出的問題。你的身份可能是：
1.目標公司的客戶，之前需要了解目標企業的客戶有哪些。
2.目標企業的上級公司總部，這是個很好身份，幫助你講話更有氣勢。如果遇到很瞭解情況的，可以說自己是新進員工，來熟悉部門的。
3.目標公司的供應商，這樣的話會比較容易接觸採購和技術部門。
4.權威雜誌希望採訪老總的記者或者關注行業的媒介機構，或行政單位。
適用範圍：當遇到必須要表明身份的時候可以使用。
注意事項：
1.你是來提問題而不是解答問題的。如果對方追著你問你問題，建議馬上以“開會、有事情、領導找”等理由立即停止談話。因為你不是真正的專業人員，多說會多錯。
2.一定要勇於提問，在交流中誰提問誰就佔據主動，因為在你講話時，對方就可以仔細思考。所以之前需要準備好很多問題。
手法三：聲東擊西
要點說明：從和目標部門不相關的其他比較容易滲透進去的部門開始，側面瞭解目標部門情況和人員。
1.問“是研發部嗎？”
2.自言自語“可能轉錯了。”“那你們研發部的分機是多少啊？”
3.記得繼續問“那你給我的這個8106分機是誰接啊？”
4.繼續問“他是研發部經理嗎？”
5.繼續問“哦，那我找的不是他，你幫我看看，研發部經理是哪個分機？”
6.繼續問“他姓什麼啊？”（總之一直問到對方不耐煩為止，哈哈！）
適用範圍：在一些封鎖嚴密公司適用，或者有些部門（如研發部）是公司的核心部門，公司在重點保護，前臺都被培訓過，抵擋一些不明電話。而非核心部門可能防備不是最深，可以進行側面迂迴。
手法四：守株待兔
要點說明：通常情況下，前臺會準時上下班，所以你應該在非上班時間打電話進去試試。如果其他人員拿起電話，你的機會就來了。而且非上班時間，大家的態度會鬆弛一點。
1.問“你們下班了啊”（先說句廢話，放鬆心情）
2.再問“你們研發部分機是多少啊？”（對方可能問你想找誰）
3.那你說“張先生的分機是多少？”（姓張的很多的，所以你可以冒個險）
4.（如果沒有）你說“真的沒有嗎？那研發部經理是誰啊？”然後趕緊自述“我的同事可能記錯了，我們是一家印刷公司，你們研發部可能需要製作大尺寸圖紙，那你們研發部經理是誰啊？”（對方說出人名的可能性是80％哦）
適用範圍：如果前臺壁壘很堅固，可以使用本方法。還有一種情況，就是你有部門電話但沒有部門負責人的電話時，可以試試這招，因為領導下班都比較晚，下班越晚的人通常職務越高。
注意事項：下班時間，如果目標企業不大的話，打過去的電話可能會被公司老總接聽。這個時候千萬要冷靜哦。很有可能正是你想要找的人。但......
獵頭怎麼獲取潛在候選人信息和挖人?有哪些工具和技巧?
關於獲取候選人信息部分，一個重要的“道”是分析候選人的生活軌跡，並且選擇合適的方式介入。理論上來說，如果要找一個大數據的候選人的相關信息，可以通過微博、資源類網站、博客、linkedin、機器學習的活動等多種方式去找。其中最大的一個特點是社交網絡的出現導致獲取候選人信息的難度下降，反而是對於招聘方所處的行業、企業的前景、候選人的能力和興趣分析等工作變得更加重要。挖人的說法是大家常常對於獵頭工作的一種描述，也有人描述為中介；我不贊成這樣的說法，獵頭的公司也可以理解為為招聘方和候選人尋求新的合作方式，獵頭活動的可以在一種非破壞性的前提下開展；比較好的狀態是從有缺點的企業找到有志向的人才，介紹到優秀的企業，並且能夠對企業以及候選人的職場道德都施加正面的影響。至於工具和技巧，我個人不太贊成獵頭速成；正是由於速成和KPI的造成了獵頭口碑的下降，我想這個事情還是要象醫生和律師一樣，儘量在內部有比較多的時間去提高技能，然後再去市場上活動。所以和技巧和工具相比，知識和職場道德顯得很重要。
三國志13怎麼挖人 挖對方武將方法
《三國志13》黃巾之亂怎麼玩，這個劇本有什麼特色呢，下面為大家帶來玩家分享的《三國志13》自制君主黃巾之亂玩法心得，一起來看看吧。
三國13發行到現在也有一些時間了，相信不是人都和我一樣不習慣裡面的運兵系統，我之前也發過貼吐糟運兵系統!但是如果你仔細玩下去才會發現這遊戲真真的樂趣，沒錯!養成!
首先這是我玩了一晚上的遊戲存檔，難度初級，基於史實!不要吐糟我玩初級，打了一晚上才快統一。。。
首先用自己登陸的武將當君主，隨從武將要有三個!我登陸的是岳飛，霍去病，加自己捏的。。。 出身點選成都，一來成都初始兵多，二來我們可以用它改變歷史!
接下來是很重要的流程，畢竟我不喜歡用嘴炮勸別人投降，都是喜歡靠兵堆過去! 我們要非常快的佔領武都這座城市，和他旁邊的那座城市!
因為董老闆在天水這座城，而他初始兵只有12000，我們可以用兩座城市的兵懟死他!
我們就以這幾座城市為中心發展，接下來切記，千萬不能多佔城市，這遊戲的精髓地方就是這裡!你城市佔的多，武將密度小，前期根本發展不起來，因為這作不能運兵，所以只有先慢慢消化董老闆的武將然後發展科技!
我們只要看自己主城的增兵速度和後面那馬騰的速度一樣快，就差不多了!當幾座城市都到二級之後，我們就可以去打後面的馬化騰了!
現在就要說下我為什麼不選，下方一大片空白的城市!主要是武將少，當你劇情過了董卓任務時，你會發現多出來個劉焉佔著太原，發展奇快!但是馬騰
更奇葩，直接三座城市，都是快要滿人口10w的，如果你佔了下方一大片地，你會發現孫堅這小騷貨會連合其他電腦打你，所以乖乖偷科技就行1了!
接下來就是等孫和何打起來，我們就把長安偷掉!長安初始科技就高，兵招的多，關鍵還有一個關卡擋住何的攻勢!
有了長安之後就是瘋狂發展期，各種換重臣刷政績，刷到太守立馬給他幾個武將讓他自己慢慢找做城市玩去!一邊慢慢擋著電腦的進攻，一遍就不挺的點鼠標!超無聊的!
黃巾模式，最變態的就是孫堅，發展的超快，還非常不要臉，他會經常組成聯盟叫上別的電腦打你!你只要守一會，他們就不會繼續打你了，反而還會家
裡起內訌，這時就是偷雞摸狗的好時候，刷政績，占城池，全靠他們窩裡都!這時候一定要記得，武將是不夠用的!所以別看我城池多，其實後面沒用的城池，裡面
一個武將都不放，扔前線發展科技去!
記得，軍團系統只編一個軍團就行!不然你就會發現，這個軍團被打了，你編的另一個軍團根本不會來救他!他們只顧自己去，也不知道電腦是不是這麼設計的!所以編一個就好，不然有你忙的!
軍團系統，把後方沒用的城池編到你的軍團裡!前方的全連武將一起編到電腦裡，電腦就會自動幫你分配武將，太守!超級方便。
記得糧食是可以借的，不要沒糧了就解散!你多動幾下，也許就能贏下一座城市!
另外，要想兵快一點，有個城池，勢力，軍團安排大體趨勢的選像!想發展經濟還是加快全靠你自己!它主要的功效是讓太守注重發展什麼，重臣建議你完成什麼!超有用!
最後當你城池足夠多時，皇帝會慘讓位置給你，這是你可是改自己國家名號!最後一句孫家這群刁民最煩了!
夜場行規,別的場子到店裡挖人怎麼處理
我是一名模特隊長，我是上海夜場李哥只為自己代言 我是一名模特隊長，我也是隻身一人在外地上班，這裡我沒有親人，只有一群靠你們吃飯的小妹，你們喝多了，可以找我，心情不好可以找我，受委屈了可以找我，要吃要喝也可以找我，我自認為我就是變形金剛，我沒有休息，我沒有年假，生病了我也要在工作崗位上，我可以被你們呼來換去，可以隨意謾罵，你們喝多了，生病了，有錢了，回家了，旅遊了，有事情等種種理由可以不來上班，尊重就發個信息，而我們隊長是24小時全能型的，我們要管的是組上所有成員，不是其中一個休息，我們就可以休息，隊長也是人，也有心情不好的時候，隊長不是奧特曼，他們也會生病，也有親人也想過年過節跟家人團聚，但我們沒有。我只想說：受之以漁、還之以魚！我是隊長，我為自己代言。
生命的偉大在於心中有夢！
很多女孩問我：為什麼沒有賺到錢？
沒有賺到錢根本原因是你沒有目標，沒有夢想.
沒夢的人生是流浪
有夢的人生叫遠航
一個人，如果你有奮鬥目標，一定會生出很多達到目標的方法和智慧。
你真的要上班，你一定會想出很多方法吸引客人，用你的美貌去誘惑客人。
你如果一定要賺錢，光靠想是沒有用的，而是要付出行動。只有行動才會有收穫！
萬法不如一心
萬術不如一道
一心所向
無所不能
一心所指
無所不達
教眾多方法不如給你指路，你有萬種技巧，不如一心一意去完成一個目標。
所以：
財佈施不如法佈施，
法佈施不如道佈施！
在夜場，雖然你會經歷很多，經歷紙醉金迷的日子。但是，希望你不要被眼前所迷惑，不要忘記了你的根本！何為根本？就是你的初心，是你為什麼要踏進夜場的目的，是你的奮鬥目標，是你的夢想！
所以，無論你經歷過什麼事和遇見過什麼人，不要忘記你是來夜場幹什麼的！
水洗萬物而自清，說的就是這個道理！親，越努力越幸福 ！
有什麼方法在QQ群內挖能人
一般能人智商都很高 不要跟他們玩心思點子 直接開門見山的談這樣也許能成功
獵頭怎麼獲取潛在候選人信息和挖人
選擇渠道，尋找簡歷