獵頭這個職業怎麼樣?

General 更新 2024-05-17

獵頭這個職業怎麼樣？

我也是在獵頭公司做過小助理的，吃過一些虧的。公司就四個人，我是說一下我的意見。你選擇獵頭公司的時候一定要慎重，因為現在小規模的獵頭公司的是，而且不會給到與你努力成正比的工資。一些具規模的公司制度比較完善，學到的東西也比較多，我是建議你來一些大型的公司的。不過這個行業是需要一定的磨合期的，而且你要耐得住定的下心。

獵頭的前景怎麼樣？？有沒有專業人士回答一下

目前，國際獵頭公司一般是高底薪、低績效提成;當然也有的公司根本就沒有績效提成，僅僅是年底加發3個月左右月薪的獎金;也有的公司執行合夥人制，年底有分紅。在中國的國際獵頭公司的顧問年薪一般會在50-100萬元人民幣左右。國內獵頭公司一般來說是低底薪、高績效提成，很少有高底薪、低績效提成，另外不同公司由於服務行業、服務客戶和經營業績的不同，而存在較大的水平差異和結構差異。合夥人的年薪應該在百萬人民幣以上，這取決於公司的具體經營和收入狀況;高級諮詢顧問(總監經理)：月薪在15000-30000元之間，年薪在30-80萬元人民幣之間;獵頭顧問：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬元之間;助理顧問：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬元之間。

作為一個獵頭顧問，獲得的不僅是經濟收入，更多的是增值價值，首先選擇從事獵頭顧問工作，就意味著進入了一個朝陽的新興產業。第二，獵頭是一種可以終生從事的職業(越老越值錢)。第三，獵頭顧問的能力(識人、用人、人際交往)將是面向未來的一種必備能力。第四，獵頭顧問經常與行業頂級人才、精英高手交往，對個人來說是可以讓你獲得深入學習、迅速提升你的職業能力。

獵頭顧問的選擇空間廣泛

職場中的獵頭顧問可以選擇從事很多方面的工作。一是在獵頭公司不斷提升成為高級顧問、獵頭經理、獵頭總監、股東;二是在企業從事高級的招聘經理、人力資源總監;三是創業，開設專業的獵頭公司;四是憑藉識人用人的專業能力在企業中擔當管理職位。浮　　行業人才缺口大

目前獵頭行業人才緊缺，市場上成熟的獵頭公司沒有一家不苦於人才難找的，現階段憑藉人才自然長的現象無法支撐行業和企業快速發展，人才缺口非常大，另一方面企業在招聘領域的技能水平也亟待提高，一些企業在招聘中已明確對招聘主管的職位要求提出具有獵頭顧問技能或經驗做優先。那麼什麼樣的人，才能夠成為獵頭顧問呢，在此獵頭學院負責人也介紹了獵頭學院的招生對象：包括對獵頭行業感興趣的人士;在校大學生;人力資源在職人士;行業從業人士。

獵頭這個職業屬於什麼行業

人才招聘服務行業

獵頭工作性質以及什麼類型的人適合從事獵頭

1、性質：

獵頭行業是銷售行業，適應二八法則，先把銷售行業的要求縣捋一遍。

低端了講，要有足夠的抗壓能力，被拒絕，鍥而不捨。

中端了講，要有足夠的情商來跟候選人溝通，跟企業溝通。

高端了講，要有敏銳度，發現候選人的痛點與企業的賣點。

終端了講，要有愛，不是為了那點佣金，要為候選人、為企業著想，否則很難做到很好。

2、需求：

初期是要用電話量來搞，所以首先要坐得住，耳朵好來打電話，眼睛好來看屏幕。

中期要有足夠的CC能力，很多中高端崗位是沒有LIST或者其他方式來尋找，只能是電話去扎進去，要有足夠的耐心和技巧去找到合適的人。

後期要有足夠的魅力和氣場去hold住高端候選人，見面也好，電話也好，誰先露怯，誰被動。

最後要有責任感，不能害了候選人，不能害了企業，否則沒有未來。

最重要的，要有正能量！這個是制勝法寶，也決定了速度和高度！

什麼是獵頭職業?

獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”供智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣地區把它翻譯為 “獵頭” ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 “網羅高級人才” 。

獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”的角色。

獵頭助理的工作怎麼樣啊？

第一這個公司是一個小公司，規模應該很小，剛踏入這個行業的人最好去一些大公司沉澱一下，比如，manpower，科銳國際，琺瀚等等，進入這個行業要先從獵頭助理開始做起，慢慢的做到顧問。

獵頭這個行業怎麼樣？

行業？

獵頭的行業現狀

一個優秀的獵頭合作伙伴，不僅僅是尋找人才時的幫手，更會從僱主品牌、人才策略制定、市場現狀分析以及未來發展戰略多方面綜合提供有效協助，與企業共發展。以我在全球15年、中國8年的專業搜尋人才諮詢經驗來看，以下10個要點是甄選獵頭合作伙伴的KPI。

品牌與形象

品牌是一個企業綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什麼關係，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經常受CCTV邀請討論專業問題，它的品牌與資深程度自然無須懷疑。形象是指這個公司從網站、各種網絡形象到辦公室再到員工個人形象是否優質，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優劣直接影響僱主在行業內的口碑。好的獵頭公司會在保護僱主利益、優化僱主形象方面特別注意。麥當勞的QSCV精神是其品牌的真實寫照，即質量（Quality）服務（Service）清潔（Clean）和價值（Value）。QSCV系統被嚴格貫徹到麥當勞的全球加盟店當中，並被譽為麥當勞不可改變的核心的企業品牌。

服務意識

歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對於企業發展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。“態度決定成敗。”這家公司有多少分公司？它的網絡是否可以覆蓋多少個國家或地區？他的員工是否每一天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內給客戶回覆？這幾個關鍵數字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質量。在我看來，98%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任後，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人並不是商品。

過程控制

專業的獵頭服務絕不僅僅是把CV丟給僱主處理。搜尋是一個過程，優質的獵頭公司應該對僱主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協商，獵頭顧問的身影應一直在其中。並且，對於每個步驟都應有具體的標準與流程，比如我的公司，僅職位信息確定就有長達10頁的具體標準。候選人成功入職後，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協助客戶完成後續工作，並與客戶及候選人保持長期動態聯繫，以保證客戶和候選人的良好磨合。如RMG會在人選上班兩週後對其進行回訪，及時瞭解人才在新崗位的工作情況，幫助人才儘快融入企業，成為老闆與人才之間的溝通橋樑，使企業和人才更好的合作。

顧問專業化程度

從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業化程度與專業性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發送、電話用語、分析問題的思路等方面。右圖歸納出優秀獵頭顧問的素質體現。

客戶在委託之前，要了解某顧問主要從事的行業，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關法律法規的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業非常熟悉，才能和某行業的候選人建立良好的關係，才能熟悉某行業的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入瞭解客戶的情況和真正的需求，並將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入瞭解和把握候選人的優缺點，才能獲得候選人的信任。獵頭顧問的專業知識，能夠幫助候選人在職業發展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取捨提供諮詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關係。並且，顧問的知識和技能有時候也能為企業人事工作人員提供中肯的建議和諮詢，幫助人事工作人員瞭解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不......

獵頭是做什麼的？

當你的能力足夠吸引到其他公司去想挖你的時候，這時候這些公司就會找到獵頭去和你溝通，你入職，獵頭就能得到一筆提成。現在面向高端職位的招聘平臺很多，比如智聯卓聘，上面就有很多獵頭和高薪工作，不過主要還是看你個人的能力。

獵頭這行怎麼樣？壓力大嗎

獵頭這行絕對不錯的，相應的壓力也大。

成為獵頭顧問的三類人才

一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上HR轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；

二是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高級顧問；

三是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。如果你屬於這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。

1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；

2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；

3、好的獵頭顧問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；

4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具並迅速找到人才線索；

5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業績；

6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧。

7、好的獵頭顧問具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。

8、好的獵頭顧問特別善於保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規。