八險二金都有哪些?

General 更新 2024-05-19

八險一金都指哪些

養老、醫療丁工傷、失業、生育、補充個人醫療保險（門診費用公司90%報銷，住院費用公司報銷國家報銷剩餘部分的90%）、補充個人獨生子女醫療保險（公司報銷80%）、補充個人養老保險（除國家的之外，公司單獨再繳納一份）、住房公積金。

八險一金都包括哪些？通常什麼樣的單位會給員工上八險一金，這樣的單位怎麼樣？

正常假罰間應是由單位出的，但是你...不應該出的，你這種情況有二個月的產假，其他時間可以算作病假，在此期間單位有責任給予員工交納保險。如果單位一定要你支

在青島，把3險一金折現。單位需要給多少錢？都是哪3險？各支付多少給員工？ 20分

為什麼不要求企業繳費呢，折現不合算的，如果合算企業為什麼寧可違法也給你們個人現錢啊。

另，是五險一金，而不是三險，以本人上年的社會平均工資為基數。按比例徵收各項費用國家規定的比例是：

養老：單位20%，個人8%。

失業：單位2%，個人1%。

醫療：單位6-4%，個人2-4%。

工傷：單位1%，個人0%。

生育：單位1%，個人0%。

在煤礦下井八年,五險一金都有,企業能解除勞動合同嗎

要進行補償的，一年工齡補償一個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。

你好，我想問一下如果稅後工資是八千，那麼稅前工資大概有多少？五險一金都有

(x-3500-604)*(1-20%)+555+3500+604=10000 稅前工資預計10780.25

我想辭職～但這工作輕鬆五險一金都有～上八天修息二天～就是工資有點低2500～不包吃住～我就是糾結辭

先騎著馬找馬吧，等想成熟了，有好的謀生方式了再決定也不遲。

工作八年,單位五險一金都沒幫我買,辭退以後是否可以拿到補償

如果是公司過錯辭退你可以要求賠償，滿一年賠一個月，且是雙倍，並且要求公司補交社保或將社保折成現金髮給個人。

什麼工作雙休，早8晚5，每月基本工資5000元左右，五險一金都有的？

公務員

三十八歲交五險一金工作單位都怎麼交

我們在這個月去沙坪壩就業局去應聘了一家大型的筆記本電腦電池生產企業，這個企業要求我們先去江蘇實習三個月到半年，條件是包吃包住，買保險，各種加班福利嚴格按照法律規定來，過去路費先由我們自己墊付，工作滿三個月以後，全額報銷。我們過去以後，發現很多問題已經跟當時在重慶說的不一樣，問題如下：1，過去以後，包吃包住變成了只要在工作就有免費的工作餐，如果節假日或者沒有上班就得吃自己。住的話，每個月每個人，繳納45快的水電費；。2 那邊過去實習半年，只買商業保險，五險一金要回重慶以後再重慶這邊買。3最關鍵的是勞動合同問題，我們過去是由沙坪壩就業局發佈消息，由各個社區居委會推薦，並不是由我們自己找過去的。然而我們過去，籤合同的單位，也就是甲方。居然是那邊的三家職業介紹所，據那邊的說法是跟他們合作的三家派遣單位，而我們工作的單位沒有跟我們簽訂任何的合同。請問這樣是屬於什麼性質的招聘，有違法麼？

我在公司也有8年多，保險是一直都是買了的，就是一直沒有簽過合同，也就是沒有合同，現撤櫃有賠償金嗎？

按在本單位工作年限支付補償金，每工資滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準

和單位無法協商補償金，可以申請勞動仲裁，沒勞動合同可以提供單位社保繳費證明作為證明勞動關係的證據

《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。