什麼是檔案鑑定工作?

檔案鑑定工作的內容包括哪些方面？

檔案鑑定是對檔案價值的評價和預測，其基本內容包括三個方面： （1）制訂鑑定檔案價值的有關標準，包括單項規定和檔案保管期限表； （2）具體判定檔案材料的價值，確定其保管期限； （3）挑出無保存價值的保管期滿的檔案，按規定進行銷燬或作相應的處理；

機關檔案鑑定工作的主要內容是什麼？

機關檔案的鑑定工作的內容主要包括：一是制定機關檔案保管期限表，二是判定保管期限，三是對到期檔案的鑑定，四是鑑定後檔案的處理。

檔案管理是什麼工作

檔案管理，亦稱檔案工作。是檔案館（室）直接對檔案實體和檔案信息進行管理並提供利用服務的各項業務工作的總稱，也是國家檔案事業最基本的組成部分。

檔案的收集、整理、保管、鑑定、統計和提供利用的活動。包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑑定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用。這 8項工作的劃分只是相對穩定而不是絕對的，也有分為 6個環節的，也有分為基礎工作和利用工作兩大部分的。由於現代檔案管理工作已成為複雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其第一層次分檔案實體管理和檔案信息開發兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。檔案實體管理分收集、整理、鑑定、保管、統計等工作環節；檔案信息開發又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻彙編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、複製、諮詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。整個檔案管理系統及其子系統在運行中都形成反饋機制。隨著檔案管理現代化的發展，還將對檔案管理工作的結構產生新的影響。檔案管理的最終目的是提供檔案信息為社會實踐服務，檔案管理系統的結構即根據這一目的而設置。其中每項工作都必不可少，並有一定程序。它們組成一個有機整體，為實現檔案管理系統整體功能而發揮各自的作用，同時也相互關聯、相互制福。例如價值鑑定工作有時與收集、整理工作結合進行，甚至在文件立卷歸檔時就進行初步鑑定。

檔案管理的對象是檔案,服務對象是檔案利用者,

檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性的工作，服務性的工作，政治性的工作。檔案管理工作不生產物質財富，檔案主要也不由檔案管理機構和檔案工作人員產生和利用，它是專門負責管理各部門形成的歷史文件的一種專業，所以是管理性的工作。但是檔案管理系統不是孤立的，而是各項社會管理系統中不可缺少的組成部分。通過提供檔案信息為社會實踐服務，是檔案管理工作區別於其他工作的特點之一。

檔案鑑定原則是什麼？

檔案的鑑定，就是鑑別檔案的價值，對有保存價值的確定其保管期限，對失去查考價值的進行銷燬處理。

1. 鑑定工作由鑑定檔案工作領導小組負責，小組由分管檔案的領導、檔案工作人員及有關部門人員組成。

2. 編制檔案保管期限表，作為鑑定檔案價值、確定保管期限的依據和標準。

3. 分析檔案的價值，要從檔案文件的內容、來源、產生時間、成分、效能、文件名稱等諸方面綜合分析，判斷其價值如何。

4. 檔案鑑定採取直接鑑定法，逐卷逐件翻，根據鑑定價值的原則和標準，直接判斷保存價值。

5. 編制銷燬清冊，書寫銷燬報告，銷燬檔案須經有關領導審批裁定。

6. 銷燬檔案時，一般指定銷燬人和監銷人負責銷燬，並要簽名，以示負責。

檔案與職稱評定 5分

第一，你的檔案在自己手中是不算工齡的，只有在檔案託管之後才能算工齡！

第二，如果是正在辦理，你可以想個辦法，補交檔案託管費，不上2012-2014這期間的工齡！

第三，如果你要申報職稱，有三種辦法（助工哦，你現在只能申報助工）

你單位有資歷可以申報職稱，那麼你直接在單位人事部門提交資料就ok了！

你可以在你檔案託管地人事局申報，也是可以的！

直接找家代理申報公司，讓他們給你申報就ok了！

哪些人員可以參加會計檔案的鑑定工作

會計檔案鑑定工作應當由單位檔案管理機構牽頭,組織單位會計、審計、紀檢監察等機構或人員共同進行。

國家職業資格鑑定申請表是什麼？ 有什麼用？為啥放檔案裡？ 10分

參加國家職業資格考試合格會發個證書給你。國家職業資格考試即職業技能鑑定，是一項考查職業技能水平的考核活動，職業資格證書是表明你具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明。你求職、任職、開業的資格憑證。而在這之前，你得先填國家職業資格鑑定申請表。表格可以在網上下載的

檔案管理具有哪些特點

1. （1）檔案事業管理機構設置的完備性、權威性，檔案管理的高度集中（就全國而言）與自成體系。（2）檔案機構設置的層次性、專業性與複雜性融為一體。（3）黨、政檔案工作統一領導。（4）檔案行政管理的範圍、側重點、方式方法頗具特色。就範圍看，我國涉及到了所有區域和系統，範圍極廣，其他國家相對有限，分散式管理體制則更有限；就側重點看，我國側重於機關、單位的檔案機構，其它國家側重於各類檔案館；就方式方法看，我國主要為業務指導，外國主要是以監督為主。 2. 簡述集中式檔案管理體制的優越性。主要表現：（1） 有利於全國範圍內的檔案工作實現統一規劃和有序管理。如檔案法規的貫徹實施、檔案行政職能的貫徹執行、檔案機構的合理佈局可以在國家範圍內得到實現，這是分散式體制難以做到的。（2） 有利於建立和協調各類檔案機構之間的關係。通過檔案局的設立及權限設置，各類檔案機構的縱向隸屬關係或是橫向業務聯繫均可得到明確規定，這有助於檔案機構實現職責分明，也有利於檔案館藏建設的優化、避免重複。（3） 有利於檔案工作的標準化、規範化和現代化。集中式體制的組織和有序化使得檔案工作各個環節建立的制度和標準更易於推廣和實施，從而更有利於檔案工作的現代化建設。 3. 簡述各國關於檔案封閉期的不同規定。檔案封閉期長短不同，按照國際檔案理事會的規定，檔案封閉期通常情況下為30年，大多數國家都遵守這樣的規定，我國就為30年。有些國家短於30年，如西班牙為25年，匈牙利等為20年，而美國雖然也為30年，但要求滿20年儘可能開放，如不能開放，到30年期滿就自動解密，必須開放；有些國家長於30年，如瑞士為35年，意大利等為40年，丹麥、荷蘭等是50年，世界上檔案封閉期最長的國家，就是國中之國——梵蒂岡80年。有些國家依據檔案內容的不同，檔案封閉期也有區別，如在法國，涉及國家安全、司法、人事、醫療等文件的封閉期分別為60、100、120、150年。 4. 試比較中外檔案鑑定體制。檔案鑑定工作體制實際上就是關於檔案文件的處置批准權的歸屬和組織管理問題。1．從檔案文件處置批准權的歸屬看。我國的檔案鑑定權屬是比較分散的。我國各級各類檔案部門受所在行政主管部門以及相應的檔案專業主管部門的雙重領導，即條塊結合，多頭管理。國外檔案鑑定權屬多是集中的，無論檔案管理體制的類型如何，只要在其管轄範圍內，檔案的鑑定就具有集中統一性。2．從檔案鑑定組織管理看。我國檔案鑑定工作既無專職的領導機構，也無固定專業人員。檔案鑑定工作都是由臨時抽調人員組成的鑑定小組或委員會來組織，鑑定工作完成後，自然解散。當再次需要進行鑑定後，重新組織人員。世界上許多國家大多設置專門機構和人員從事檔案鑑定工作。如俄羅斯、美國、意大利、韓國。由上述可見，我國的檔案鑑定在各自部門分別進行，不同部門檔案鑑定標準出發點和側重點勢必不同。對國外而言，檔案鑑定批准處置權的集中，有利於保證對文件價值評判的全面性、專業性，特別是專門的鑑定機構與人員的設置，也有利於對檔案鑑定工作的宏觀控制。 5. 試析導致中外檔案在開放與利用上存在差異的主要原因。中外在檔案開放與利用上存在的差異主要原因包括：1．社會觀念基礎不同。具體講，社會檔案意識——公眾對檔案作用的認識的不同。在我國，公眾社會檔案意識還相當薄弱。檔案工作者對公眾檔案意識的影響微乎其微。在歐美各國，公眾都有較強的社會檔案意識。西方檔案工作者較強的社會意識不僅通過服務表現出來，而且檔案和社會部門也不遺餘力地宣傳檔案和檔案工作。2．檔案工作的定位不同。我國有史以來檔案工作一直依附於國家機構，以為統治......

職稱評定與檔案

評職稱首先要看你的檔案在哪裡，如果你檔案在人才交流中心的話就到人才交流中心去評定就行。

評職稱是要檔案的，檔案在哪裡就到哪裡去申請。每年人力資源和社會保障局會公佈評定時間的。你現在的檔案在原籍，需要你回原籍辦理人事代理的（或者把檔案轉到現在工作單位所在地的人才，這個需要你現在單位開證明的）。所以簡單點的話就回原籍辦人事代理，這樣不用麻煩工作單位。辦完人事代理以後就去原籍人才交流中心做評定就可以了。