工作能力是什麼?

General 更新 2024-06-07

工作能力是什麼？

摘要：我對工作能力的理解。一、反映工作能力的表徵：1、不合格：不能按質按量完成安排的工作任務者；（讓上司不能放心的僱員）2、合格：能按質按量完成安排的工作任務者；（循規蹈矩的僱員）3、優秀：能以公司的目標來指導自己的工作計劃；能以工作目的指導自己的做事方式；能找出工作規律來改善工作績效；（讓上司放心的僱員或小團隊領導）4、卓越：表現“更高、更遠、更快、創意、客觀”者；（讓老闆放心的管理者；優秀開發人員）A：更高：對工作方法、質量、效率改善無止境；B、更遠：有洞察趨勢、先知先覺、未雨綢繆能力；C、更快：講求反應的時機與效率，表現突出；D、創意：能經常有創新的經營思想和解決問題方案；E、客觀：工作中能排除個人愛惡，客觀分析。二、積累工作能力的幾種良好習慣：1、勤於學習習慣：接收別人的經驗、新的知識可以開拓視野、激活思維、少走彎路。2、養成好的思維模式：A、讓數據說話。主觀的感覺不一定正確的，養成以數據分析說話、憑客觀分析作判斷的習慣；B、使用系統的分析方法。系統的分析方法是傑出人士的經驗積累，學會他們，也就學會了傑出人士的思維方法；C、經常總結。總結是工作能力提升的最好途徑。3、反向思維習慣：處理問題時，別忘了也從對方的立場看看問題。4、敢於認錯：如果自己做錯了，就應敢於認錯，包括向下屬認錯，人非聖賢，孰能無過，做人沒有認錯的勇氣，何來卓越。5、個人原則導向的工作態度：在工作時，指導自己工作態度的是自己的做人原則，不要因待遇、地位、環境、上司和同事關係來影響自己的工作態度（養成好良好處事方式的重要一環，有了好的處事方式，在那一單位都是適用的）。6、工作目的導向的工作方法：在工作時，能始終明晰工作任務的目的和宗旨，來指導自己的工作方法。7、開放的思維：A、事物沒有絕對對錯，反對者的理由不一定全無道理，決策是權衡利弊後選擇最適合自已客觀實際的最優方案，客觀環境變化時，最優方案的次序也會發變化。B、產品、服務、工作方法永遠有改善的地方，運動員口號“更高、更遠、更快”與企業需要的進取精神並無差異；C、企業經營如同逆水行舟，不進則退，變革是永續企業的永恆主題。

什麼是職業能力？

職業能力有三層含義: 一是為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，表現為任職資格；二是指在步入職場之後表現的職業素質；三是開始職業生涯之後具備的職業生涯管理能力。每個職業都是需要一定的和特殊的能力才能勝任的，如教師要有專業授課能力，總經理要有協調管理能力，這個具體可以在每個職業（崗位）的任職資格中瞭解到。職業素質是人的道德、態度、意志等層面的內在素質，還包括在職場上的工作思維、方式，職場規則、常識等，就是怎樣做人、做事的能力。職業生涯管理能力表現為內省能力、自我管理能力、職業選擇與抉擇能力、獲取與分析信息、整合與利用資源、瞭解與分析職業環境、處於個人生命週期與職業發展週期衝突的能力、規劃職業與轉換職業的能力等，是對自己職業生涯發展負責的表現。要注意的是，並不是人的能力就是職業能力，能力包括職業能力，只有對職業發展有影響的工人能力才可以成為職業能力，所以，大學生在分析自己時，就要將能力和職業聯繫起來思考一下了。因為會發生你拼命塑造的能力並不能轉換為職業能力的事情，比如你努力地聯繫打籃球，但是如果你從事的工作與肢體協調發揮能力並不怎麼相關的話，那麼這個能力就不是職業能力，對於你個人日後職業發展是起不到幫助作用的。

提高自己的工作能力是什麼意思

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

什麼叫工作能力

前幾日聽朋友抱怨他在某大型超市上班的老婆沒有當上小組長,他頗為不平,他認為那些小組長、主管或者說經理之類職位都是憑著過硬的後臺或者用他的話來說就是如果是一個女同志的話，是不是就是與上司有不正當的關係才被提上去當主管的，如果是一個男同志的話就是賄賂了上司，而有的人當了十幾年的營業員到頭來還是一個小小的營業員，在他看來，那些主管、小組長經理等並沒有什麼真正的能力，他就是沒搞懂，為什麼有時候一個小畢業生可以當主管，而一個大學畢業生卻只能當營業員。看著他憤憤不平的樣子，我有諸多感慨。我認為，就是在平凡的工作崗位做出不平凡的事就叫有能力。換而言之，作為一個營業員，當顧客發生問題的時候你能妥善解決好顧客的問題，你就算有能力，有可能你不能做出像樑雲那樣驚天動地的事，但在平凡的工作中，做出不平凡的事，在工作中做到細心耐心關心，為超市提出合理化建議，這就叫能力，如果你是一個護士，面對一個生命垂危的病人，高超的嫻熟的技術就是能力，有可能對一個久病人你休針的時候怎麼也無法刺中靜脈血管，而有能力的護士可以一針就刺中，這也是為什麼病人都願意要年齡大一點的護士打針，這也叫能力，你為什麼不能一針就刺中，證明你技術不夠熟練，不夠精湛，功夫沒到家，那你就是缺乏能力，同樣的產品，同樣的商場，別人的營業額遠遠的超過你，而且零投訴，你為什麼做不到呢？這同樣說明你沒有能力不夠，別人能收回來的欠款，你卻收不回來，這也說明你們之間的差距…………不錯人家也許只有小學文化的學歷，但人家勤奮好學，努力上進，而你自恃是一個大學生，缺乏實際工作經驗，那麼好學上進的小學畢業生肯定可以當主管，而一個大學生也可能只是一個小小的營業員。所以，我認為所謂的工作能力就是在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。

有一定獨立工作能力是什麼意思？

本崗位的一些簡單工作你能獨立操作完成，但複雜的你還要藉助他人合力才能完成。

職業能力包括什麼

是9種. （1）一般智力：主要指學習能力，即獲取、領會和理解外界信息的能力，以及分析、推理和判斷的能力。 ??（2）表達能力：以語言或文字方式有效地進行交流、表達的能力。 ??（3）計算能力：準確而有目的地運用數字進行運算的能力。 ??（4）空間感：憑思維想象幾何形體和將簡單三維物體表現為二維圖象的能力。 ??（5）形體知覺：覺察物體、圖畫或圖形資料中有關細部的能力。 ??（6）色覺：辨別顏色的能力。 ??（7）手指靈活性：迅速、準確、靈活地運用手指完成既定操作的能力。 ??（8）手臂靈活性：熟練、準確、穩定地運用手臂完成既定操作的能力。 ??（9）動作協調性：根據視覺信息協調眼、手、足及身體其他部位，迅速、準確、協調地作出反應，完成既定操作的能力。

事業單位的工作人員應具備的能力和素質是什麼？

我在事業單位呆過兩年，感受頗深。一，業務能力高、專業知識豐富最為基本；二，良好的溝通和人際交往能力，能妥善處理好各方面的關係；三、情商要高，不是你越有才大家越喜歡，約有成績大家越敬佩，做人要低調，要謙虛謹慎，熱情大方，捨得付出，有時候要忍耐。四、一些基本的能力事業單位比較看重，語言能力、寫東西寫得好，多才多藝，大家普遍很喜歡。

什麼是工作能力啊！求解釋一下

在人力資源管理學上，工作能力是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識、技能及行為是否能夠配合其工作。簡單來說，工作能力就是一個人是否有適合的能力擔任一個職位。能力通常是指一個人能夠發揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個人做事的質量和效率。對於提高工作能力，心理學有兩種解釋：一是個人現在所能為者，二是個人將來可能為者。個人行為所表現出來的實際能力，心理學稱之為“成就”，而通過學習和訓練或在行為中表現出來的能力，心理學則稱之為“潛能”。

個人簡歷中工作能力怎麼寫要寫什麼

在n年的工作中積累了豐富的實踐經驗，有n年會展行業招商經驗，系統地學習了國內外會展理論，有深厚的會展理論素養和招商方面的實際工作經驗，熟悉中外會展市場及會展項目，善於策劃項目，工作認真負責，業務能力、學習能力及執行力強，有良好的團隊精頂。特有專長：◆具有較強的領導能力、業務工作能力、組織與協調能力、溝通能力、計劃與執行能力。◆具有嫻熟的溝通技巧與團隊建設和管理能力，極強的談判能力及優秀的口頭表達，能承受壓力。◆有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；◆良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力。當然，這些都只是紙上談兵，大約是這個行業的一些招聘規則，不是很清楚你的具體情況，你應該對我上面的文字進行再加工和取捨成為符合你自己的一分簡歷，關於具體的修改簡歷方面的常識，你可以在千里馬個人簡歷網的簡歷診斷欄目。看看別人的簡歷的優勢和不足在哪些地方，雖然沒有你這個職位的簡歷，但是，多吸取一下別人的經驗，我想，對你是有好處的。這篇有關於的文章，就為您介紹到這裡，希望它對您有幫助。