員工病假可以請多久?

員工請病假最長能請多久?

你說的3天是你們公司自己的規定。根據法律規定是可以更長的。請參見以下法律規定：

企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 　　第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： 　　（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 　　五年以上的為六個月。 　　（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 　　五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 　　十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 　　第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

勞丹合同法　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

員工最長可以請多長時間的病假

工作年限本單位工作年限醫療期計算方法

10年以下5年以範3個月按6個月內累計病休時間計算(從第一次病休半年內)

5年以上6個月按l2個月內累計病休時間計算(一年內)

10年以上5年以下6個月按l2個月內累計病休時間計算(一年內)

5年～10年9個月按l5個月內累計病休時間計算

10年～l5年l2個月按l8個月內累計病休時間計算(一年半內)

l5年～20年 l8個月按24個月內累計病休時間計算(兩年內)

20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算(兩年半內)

國家勞動法關於病假規定最多可以休多少天

樓上的回答不正確。

所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如耿你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。

具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，上網就能搜到，這裡我就不寫了。

醫療期內單位是要向你支付工資的，最低不能低於當地最低工資標準的80%。

如果超過你應享受的醫療期仍未痊癒，你需要進行勞動能力鑑定來決定工作的情況。根據結果，單位可以解除勞動合同或者讓你繼續休病假都有可能！

PS：因為專業 所以準確！

是否有文規定，一年內員工可以請多長時間的病假

在《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中有明文規定，病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。

病假期間用人單位不能解除勞動合同，否則構成違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行 <中華人民共和國勞動法> 若干問題的意見》

第五十九條

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

勞動法規定員工在病假期間如何發放工資及最長能休多久病假？

按勞動法及其相關法規規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低於當地最低工資標準的80%自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫療期，醫療期內勞動者非《勞動合同法》第三十九條規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。

附：勞動部《關於印發關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）

59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發（1994）479號）

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

病假最多可以休多久？公司可以才病假期間辭退我嗎？

醫療期要看工齡的，辭退要補償員工

勞動法規定一年可以請多少天病假

勞動法沒有規定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。但按《勞動合同法》第四十條（一）項規定，職工病假時間超過規定的醫療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據此解除合同，還需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

請病假多久會被公司開除呢

只要是批准的病假，多久也不會被開除。不過，一般連續病假6個月後只能吃勞保工資了。

員工病假最長請多久？？

15天...

在職員工能休多久病假

員工長病假能休多久企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；