離職後福利包括哪些?
短期薪酬包括…、離職後福利包括…、辭退福利包括…、其他長期職工福利包括…
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
什麼是離職後福利 設定受益計劃
你好，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）按照本條例規定已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，同時享受其他失業保險待遇。
正常離職算自願辭職，不能領取失業金，在合同期內的，企業還可向該員工追繳違約金。因為曠工被企業開除算辭退（非因本人意願中斷就業），企業將該辭退員工的社會保險關係和檔案轉到當地失業中心，該員工可申領失業金，同時可以緩繳社會保險，有可能還能申請享受財政補貼，由政府代交社會保險，不過這個比較難辦。
失業金的領取實現標準為：失業人員失業前所在用人單位和本人按規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費時間十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過二十四個月。
你如果在合同期內辭職，將不得領取失業金，如果跟企業協商不好的話，還要承擔違約責任。找個“正當理由”讓企業辭退你將可享受失業金待遇，不過最好不要因為想領失業金而故意惹怒企業，不然企業不把你的社保關係和檔案轉到失業中心，你也是領不了失業金的。這樣得不償失！
希望這些對你有所幫助，並祝你工作順利！
離職後 有沒有福利
應該是統計到年底的，你可以到勞動部門申請仲裁
什麼是離職後福利計劃
你好，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）所在用人單位和本人按照規定參加失業保險，繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）按照本條例規定已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，同時享受其他失業保險待遇。
正常離職算自願辭職，不能領取失業金，在合同期內的，企業還可向該員工追繳違約金。因為曠工被企業開除算辭退（非因本人意願中斷就業），企業將該辭退員工的社會保險關係和檔案轉到當地失業中心，該員工可申領失業金，同時可以緩繳社會保險，有可能還能申請享受財政補貼，由政府代交社會保險，不過這個比較難辦。
失業金的領取實現標準為：失業人員失業前所在用人單位和本人按規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費時間滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費時間十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過二十四個月。
你如果在合同期內辭職，將不得領取失業金，如果跟企業協商不好的話，還要承擔違約責任。找個“正當理由”讓企業辭退你將可享受失業金待遇，不過最好不要因為想領失業金而故意惹怒企業，不然企業不把你的社保關係和檔案轉到失業中心，你也是領不了失業金的。這樣得不償失！
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職工幹夠五年,辭職後有什麼福利沒?
1、在單位滿3-5年的員工，除了按《勞動合同法》第38條規定辭職外，以其它原因辭職的，是無法要求補償的。
2、《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭退福利和離職後的福利都有解除關係的福利，這兩個如何區分？
辭退福利包括兩方面的內容：
一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關係而給予的補償；二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。
無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。有些企業對職工本人提出的自願辭退比企業提出的要求職工非自願辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自願辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬於辭退福利。
下列各項中，屬於企業離職後福利計劃分類的有？
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，屬於短期薪酬和辭退福利的除外。
離職後福利計劃，是指企業與職工就離職後福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職後福利制定的規章或辦法等。企業應當按照企業承擔的風險和義務情況，將離職後福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
（一）設定提存計劃的確認和計量
設定提存計劃，是指企業向單獨主體（如基金等）繳存固定費用後，不再承擔進一步支付義務的離職後福利計劃（如職工繳納的養老、失業保險）。
設定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業在每一期間的義務取決於該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。
對於設定提存計劃，企業應當根據在資產負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，並計入當期損益或相關資產成本。
（二）設定受益計劃的確認和計量
設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職後福利計劃。二者的區分取決於計劃的主要條款和條件所包含的經濟實質。
因此，如果精算或者投資的實際結果比預期差，則企業的義務可能會增加。當企業通過以下方式負有法定義務時，該計劃就是一項設定受益計劃：
（1）計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業在資產不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金； （2）通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保。
設定受益計劃可能是不注入資金的，或者可能全部或部分地企業（有時由其職工）向法律上獨立於報告主體的企業或者基金，以繳納提存金形式注入資金，並由其向職工支付福利。到期時已注資福利的支付不僅取決於基金的財務狀況和投資業績，而且取決於企業補償基金資產短缺的能力和意願。企業實質上承擔著與計劃相關的精算風險和投資風險。因此，設定受益計劃所確認的費用並不一定是本期應付的提存金金額。企業如果存在一項或多項設定受益計劃的，對於每一項計劃應當分別進行會計處理。
辭職後，老員工還有其他的福利待遇嗎?
你好，建議你面談，更多的說明你的實際情況
參考資料：更多請查看法邦網法律諮詢 http://consult.fabao365.com
哪些公司有離職後福利
你要開離職屬於哪種情況啊？是辭退，主動辭職，還是退休？什麼單位？
什麼是離職後福利
辭退福利是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。