公司五險要交多少?
五險一金公司交多少
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這麼算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果
你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個
月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。
公司繳納五險是按什麼比例來的？ 10分
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是： 養老保險單位承擔20%，個人承擔8%； 醫療保險單位承擔9%外加10元錢的大病統籌，個人2%； 失業保險單位承擔2%，個人1%； 生育保險0.8%全由單位承擔； 住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。
現在企業一般都交多少五險一金
五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同)
養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;
失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。
五險要交多少錢
這個百分比是對照繳費基數的！
另五險裡醫療保險和失業保險業需要扣一點個人的錢！單位承擔大部分！
生育保險和工傷保險不需要個人繳費！
底薪2500,五險一金。公司交多少,個人交多少
一般來說個人繳費11%（其中養老8%，醫療2%，失業1%），以2500為基數的話月繳費275元
單位繳費大約30%（養老20%、醫療6%、失業2%、工傷骸%、生育0.8%），則單位每月繳費750元
上述比例在各地會有差別，僅供參考
祝好
公司給員工交社保（五險一金）比例是多少？比如社保要交950元，公司要交多少，員工要交多少？謝謝！
五險包括：(以個人工資為基數，各地可能略有不同)
養老保險: 個人交納8%，單位交納22%;
醫療保險: 個人交納2%，單位交納10%;
失業保險: 個人交納1%，單位交納2%;
工傷保險、生育保險: 只由用人單位交納，個人無需繳納。
住房公積金: 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定交納比例。
如果公司給我辦理五險一金，要扣我多少錢？
首先恭喜你！在中國，在一定程度上，五險一金象徵著企業的正規。
先回答你扣錢的問題：
國家出臺的保險政策，到了地方上會根據各地的實際情況進行調整，所以在金額上會有所不同，但計算的方式和口徑應該是一樣的。我以杭州舉例：
1、員工入職，企業要為員工繳納社保，這裡有個社保基數的概念，就是企業向社保部門為你申報的你的收入。比如，你一個月拿到手的工資有1800元、3800元、7000元等，那麼社保部門會根據企業為你申報的這個金額，來確定你的社保繳納基數。
這裡以你一個月3000元工資舉例吧，即企業為你報了3000元，那麼，企業每個月要為你承擔3000×28.7%=861元，你個人要承擔3000×10%或11%再加4元的費用為304或334元，相差的1%是城鎮戶口和農村戶口的區別，一個要繳納失業保險的1%，一個不用繳。另外，5個險種的比例每年都會調整，如養老保險，一般情況個人8%，企業15%，但也會調整為個人7%企業14%等等，這些我們不用關注，只要記住算法就行。
2、以上說的這些是按照標準的方式來說的，但現實中不可能每個企業都按標準去做，否則企業的負擔太重，或者說個人的負擔也重，現實中一般企業都為員工申報社保的最低基數（也就是申報的金額是社保的最低檔次），這個金額怎麼來的：取本市上一年度單位在崗職工年平均工資，杭州09年為27480元（沒記錯的話）。除以12個月，每月為2290元，這個2290就是社保的正常基數，也就是100%時的金額，那麼社保繳納的多少，是可以上下浮動的，最低為2290×60%，最高為2290×300%，一般企業都為員工交的是60%的，也就是為員工申報的社保基數是1374元，一般填單子的時候會寫你的工資為1200、1250、1300等，反正不超過1374元，社保就按1374元來計算企業和你個人要承擔的社保費用。計算出來基本是個人150元左右和企業400元左右。
社保的基數因為每年的職工年收入這個金額在變化，所以也再不斷上升，今年杭州的基數好像是1427大概，沒記這麼清楚的。而且每個行業的工傷的比例不一樣，因為行業不同，風險不同，所以總的比例加在一起會有一定的高低，金額也就有少許差異。
3、關於公積金，也是根據相應的標準來繳納的，也有最低標準和最高標準的限制，比如一個月你個人扣128元，企業也承擔128元，不同於社保的是，企業的這部分錢也在你的賬戶裡，等你裝修或購房時可申請使用該筆錢。
4、不麻煩，只是按照流程辦理一下手續即可，且社保是可以轉移的，但繳納了以後中間最好不要中斷，後則等你退休了以後你享受的標準會根據你中斷的時間倒退到相應的年份時的標準，這句話說的好繞口，呵呵。
公司交五險，我工資2000元每月，公司繳交多少社保，個人呢
這個要看公司幫你按多少基數交？如果按每月2000元的話，單位交626元/月，個人交220元/月。
五險要交多少？
五險鄲養老、失業、工傷、生育、醫療
公司部分和個人部分
養老險：公司部分是基數*18%，個人部分是8%
失業險：公司部分是基數*1%，個人部分是1%
工傷險：公司部分是基數*0.5%，個人部分是0
生育險：公司部分是基數*0.7%，個人部分是0
醫療險：公司部分是基數*7.5%，個人部分是2%
係數因地方或者單位類型有小小的微調範圍。
自己承擔390多，如果你的工資在5-6Q，那個數算正常。
公司社保自己每個月要交200.公司交多少？？？
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是： 養老保險： 單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。 醫療保險： 單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。 失業保險： 單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。 工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。 住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得采納啊