重慶市勞模有什麼待遇?

市級勞動模範每年都有什麼待遇

勞模僅僅是一種精神表彰，並不會有實際的待遇問題，只是引導別人向其學習，樹立一種社會的榜樣，從而營造一種好的社會氛圍。而待遇就是受人尊重。 祝你生活愉快。

2015年重慶市勞動工資人均每月多少

為做好2015年度社會保險工作，現就我市社會保險工作中適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資有關問題通知如下，請遵照執行：

一、在我市2015年度社會保險工作中，適用上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的，按重慶市統計局公佈的2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資56852元（4738元/月）執行。

二、我市城鎮企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的300%和60%，即月繳費基數上限為14213元、下限為2843元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，2015年度月繳費基數上、下限分別為2014年度全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的100%和60%，即月繳費基數上限上限為4738提交回答元、下限為2843元。

省五一勞動獎章獲得者有什麼待遇？ 10分

最起碼那是一種榮譽，對自己的一種肯定，可以享受醫療保險的吧，看當地政府的要。

重慶市主城區政府機關比如（勞動局、民政局）的一般工作人員(事業編制）工資有多少？

想進事業單位一要特別出重，考公務員；二要有關係，沒辦法，社會很黑暗得！其實你三千的工資可以了，進事業單位工資不比這高，不過各種福利不錯，而且不會累，什麼都發，並且相對穩定點。 反正各有利弊了，看個人愛好吧

在重慶市做銷售，一般工資有多少？

銷售工資構成一般是保底（2000左右）+提成工資。

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。

用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。

法律依據：《勞動合同法》第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

五一勞動獎章待遇

你好！

根據《中華全國總工會關於“五一勞動獎章”獲得者待遇問題的覆函》，全國總工會表彰的全國五一勞動獎章獲得者享受省（部）級勞模待遇，國務院表彰的享受國家級勞模待遇。

重慶市勞動局對臨時工工資有哪些調整?

企業合同制工人或固定工在補繳養老保險時，以前當臨時工期間的工齡也可算成繳費年限。昨日，市勞動和社會保障局發出《關於臨時工工齡計算和養老保險有關問題的通知》，對企業部分臨時工工齡計算和養老保險費繳納問題作出了明確規定。

企業按照有關規定招用的臨時工，在本企業連續工作期間，經勞動部門或其他有權機關批准招收為本企業勞動合同制工人或固定工的，其最後一次在本企業連續從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人或固定工後的工作時間可以合併計算為連續工齡。

符合規定的臨時工經批准招收為本企業勞動合同制工人的，其1986年10月1日以前符合國家規定計算連續工齡的工作時間視為繳費年限，1986年10月1日以後則應按規定繳納基本養老保險費，計算實際繳費年限；被招收為本企業固定工的，其1993年3月1日以前符合國家規定計算連續工齡的工作時間視為繳費年限，1993年3月1日以後應按規定繳納基本養老保險費，計算實際繳費年限。

補繳基本養老保險費時，社會保險局應當按照職工當時的工資收入核定其相應年度的繳費基數。補繳1993年3月1日前的基本養老保險費的，單位按繳費基數的16%補繳，職工個人按每人每月2元的標準補繳；補繳1993年3月1日後的基本養老保險費的，應按本人相應年度繳費基數、單位和個人繳費比例的規定補繳。

重慶市最新勞動法有什麼新內容

接上:

10.關鍵詞：內部制度

職工有權參與修改企業“霸王規章”

《勞動合同法》：用人單位的規章制度應經職代會或者全體職工討論，提出方案或意見，與工會或者職工代表平等協商確定。單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

解讀：這裡說的是“討論”而不是“通過”，“協商”而不是“協商一致”，這條規定使用人單位在制定規章制度時具有更大的可操作性，也具有了更大的權力空間。

用人單位在制定內部規章時應該注意：規章制度的內容必須合法；程序必須合法；規章制度的內容要具有可操作性，要定性定量；規章制度要體現以人為本，既要合法也要合理，要人性化管理；用詞術語應當規範。

公示的形式包括：印製成員工手冊請員工簽字、在內部醒目的地方公開張貼、在內刊刊登、在內部網公示等。

單位如果沒按《勞動合同法》第四條規定製定的制度，對員工是沒有約束力的。

11.關鍵詞：合同期限

一年以上不籤合同視為無固定期

《勞動合同法》：勞動者連續工作滿十年、距法定退休年齡不足十年，以及連續訂立二次固定期限勞動合同再續訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應訂立無固定期限勞動合同。

同時，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

解讀：“新法”首次規定簽訂無固定期限勞動合同的四種情形，這是社會最關注的條款。當然，對於勞動者來說，有了職業預期，是利好消息，但並非就是“救命稻草”，無固定期限勞動合同也不是“鐵飯碗”。

12.關鍵詞：勞務派遣

勞務派遣要簽訂2年固定期合同

《勞動合同法》：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣公司與所招用的勞務人員必須訂立有固定期限勞動合同，並且不得少於兩年。

解讀：“新法”對勞務派遣的限定非常嚴格，規定了勞務派遣單位必須滿足的兩個條件，如果滿足了這兩個條件，就與《勞動合同法》第二條所稱的用人單位一樣了。並且，被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應支付其不低於當地最低工資標準的報酬。

13.關鍵詞：加班時間

加班每天不能超過一小時

《勞動合同法》：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

解讀：根據《勞動合同法》規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。

14.關鍵詞：終止勞動合同

沒繳社保可隨時通知解除勞動合同

《勞動合同法》：用人單位有未及時足額支付勞動報酬等七種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

解讀：《勞動合同法》修改了勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形。包括將“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動情形下，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同”，調整為“勞動者不需事先告知用人單位”。

同時，補充規定了勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形，包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的；未依法為勞動者繳納社會保險費的等。

此外，《勞動合同法》考慮到用人單位工作交接的合理需要，規定將勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，變更為“試用期內提前三日通知用人單位可解除勞動合同”......

關於重慶主城區勞動仲裁（拖欠工資） 5分

你們是否簽訂了勞動合同？試用期如果沒有在合同中約定，視為沒有試用期。關於薪水合同是否有約定，應該按合同執行。

勞動合同中是否有約定到期時間。如果12月19日屬於提前辭退而不是合同到期，他們必須給你理由，否則你可以讓他們賠償。

保留你在公司工作過的工牌、往來郵件、簽到記錄、工資發放記錄等等證明你確實與他們有勞動關係（勞動合同被收回無法直接使用），去勞動仲裁吧！就說你們沒有勞動合同，讓他們雙倍支付你薪水，到時候企業立即馬上就會拿出合同來！