我們應該怎樣工作?

對於工作，我們應該怎麼對待？

樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。

每個人都想在工作中獲得成功。決定成功的因素有很多，但選擇自己的態度是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果是截然不同的，因為心態可以影響我們的認知方法。積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發掘自己的潛能，提高工作的質量和效率。

一個人對待工作的態度比工作本身更重要。態度決定一切!如果一個員工總是抱怨工作太多；如果他總是把自己的工作看成奴隸在主任的皮鞭督促之下的勞動；如果他對工作沒有熱情，那麼工作任務的完成將是無比艱難。很多人對待工作沒有正確的態度，不知道尊重自己的工作。他們只是把工作看成一種謀生的工具，用工作賺來的工資維持基本的生活。他們把工作看成是一種不得不做的苦役，而不是把工作看成一種鍛鍊自身能力和提高自身修養的方法，也不把工作看成造就品格的最好學校。這些人最盼望的就是下班的鈴聲和週末的休息，因為他們終於可以暫時逃脫這個被他們稱為“地獄”的地方。

你是否感到工作讓你疲憊不堪?每天一進公司，就是痛苦的開始。從第一秒鐘起，倒數計時下班的時間。一整天下來，沒做什麼事情，卻感到渾身無力。想過要換工作，又怕找不到工作，也不知道該換到哪裡。這時你應該立即做徹底的診斷，你的問題就出在你對待工作的態度上。

態度的積極或消極，決定了兩個人做同樣的事情可以出現完全相反的結果。許多人抱怨工作的繁重讓他們精神疲憊不堪，而另外一些人卻總是自願選擇加班，即使是深夜離開，第二天也能精神抖擻地照常工作。

工作與你之間的關係就像一面鏡子。你如何對待工作，工作就如何對待你。你樂觀地對待工作，工作就會讓你快樂；你忠誠地對待工作，工作就會對你忠誠；你為工作付出，工作會回報你更多。

熱情

熱情，是人們前進的動力，讓許多在別人看來是荒唐可笑的事情最終實現的就是熱情。萊特兄弟在研製飛機能過程中，受到了許多人的嘲笑，甚至當他們的飛機在巨大的垃圾堆上飛了八百多英尺後，人們還對這個“怪物”嗤之以鼻。他們經歷了太多的失敗，但這些都不足以打倒他們，也不能阻撓他們探索的步伐，而支持他們前進的最大動力就是對自己夢想的永恆的熱情。

熱情，讓一切變得簡單，當然，包括工作。並不是說，有了熱情，工作的程序就變得簡單，而是熱情給了我們更多的動力。偉大的作家巴爾扎克以高產而著名，《人間喜劇》這部“百科全書”式的作品展示了巴爾扎克驚人的工作量。巴爾扎克每天的工作時間長得嚇人，將近十八個小時，而且在二十年的時間裡始終如一。巴爾扎克曾經表示：《人間喜劇》是在“成了河的咖啡幫助下完成的”。據統計，他一生一共喝了5萬杯咖啡，寫作時平均每天30杯。事實上，巴爾扎克並不喜歡那種“時常想吐出來”的飲料，但“對寫作的熱情讓我覺得休息是一種罪惡，所以我需要咖啡幫助我”。

有次卡耐基在美國開年會，有位學員提醒大家，旅館房間的門上都掛上一個牌子，上面寫著“請勿打擾”，但是有多少人並不知道，自己天天從家裡到辦公室，脖子上彷彿也掛了這麼一個牌子。由於你對一切事物缺乏熱情，同事不喜歡跟你合作，顧客也覺得最好離你遠一點。你也把這塊牌子帶回家，小孩不敢跟你玩，太太也小心避開你。你一定想把脖子上的牌子拿掉吧?

每天多做一點

拿破崙·希爾通過大量的調查得出結論：在美國取得成功的一個最關鍵因素就是“每天多做一點事，每天多走一哩路”。

“每天多做一點事”的生活態度，可以讓你的家庭更加和諧，彼此更加相愛。“每天多做一點”......

我們應該怎樣正確的對待工作和生活？

要保持心態，順其自然。

我們應該如何去工作

??？？ 空杯的故事空杯的故事 古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟 裡有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒 弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣 很深的人，你算老幾？ 後來老禪師十分恭敬的接待了他，併為他沏茶。 可在倒水時，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地 倒。他不解地問：“大師，為什麼杯子已經滿了， 還要往裡面到？” 大師說：“是啊，既然已滿了 , 幹嘛還倒呢？” ““空杯心態空杯心態”” 上面哪個故事老禪師的那句話的意思是 , 既然 你很有學問了 , 幹嗎還要到我這裡還求教 ? 這就是 “空杯心態”的起源 , 象徵的意義是 , 做事的前提是 有良好的心態。如果想學到更多的學問 , 先要把自 己想象成“空著的杯子” , 而不是驕傲自滿。 有企業花錢培訓員工 , 有的員工學到了東西 , 而 有的員工則抱怨沒的學。其實 , 有的學沒的學 , 關鍵 在於自己想不想學 , 有沒有“空杯心態” 。 在職場上真正經得起風雨的人 , 是那些有真才 實學的人 , 有“空杯心態”的人。 銷售人員的十大心態銷售人員的十大心態 自從神奇教練米盧登陸中國後，“態度決 定一切”這句話就常常出現在我們的耳邊。不 錯，態度真的決定一切，可是什麼樣的態度將 決定什麼樣的一切。態度是一個人對待事物的 一種驅動力，不同的態度將決定產生不同的驅 動作用。好的態度產生好的驅動力，註定會得 到好的結果，而不好的態度也會產生不好的驅 動力，註定會得到不好的結果。同時，對待任 何事物不是單純的一種態度，而是各種不同心 態的綜合。作為龐大軍團的銷售隊伍，又應該 有什麼樣的心態呢？ 一、積極的心態一、積極的心態 首先我們需要具備積極的心態。積極的心態 就是把好的，正確的方面擴張開來，同時第一時 間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多 好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要 用積極的心態去對待。貪汙犯還有，可是我們應 該看見國家已經大力的整頓了；企業有很多不盡 合理的管理，可是我們應該看到企業管理風格的 改變。也許你在銷售中遇到了很多困難，可是我 們應該看到克復這些困難後的一片藍天。 一、積極的心態（續）一、積極的心態（續） 同時，我們應該就正確的、好的事情第一 時間去投入，唯有第一時間去投入才會喚起你 的激情，唯有第一時間投入才會使困難在你面 前變的渺小，好的地方在你眼前光大。 一、積極的心態（續）一、積極的心態（續） 積極的人象太陽，走到那裡那裡亮。消極的 人象月亮，初一十五不一樣。某種陰暗的現象、 某種困難出現在你的面前時，如果你去關注這種 陰暗，這種困難，那你就會因此而消沉，但如果 你更加關注著這種陰暗的改變，這種困難的排除， 你會感覺到自己的心中充滿陽光，充滿力量。同 時，積極的心態不但使自己充滿奮鬥的陽光，也 會給你身邊的人帶來陽光。 二、主動的心態二、主動的心態 主動是什麼？主動就是“沒有人告訴你而你正做著 恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會捱打， 主動就可以佔據優勢地位。我們的事業、我們的人生不 是上天安排的，是我們主動的去爭取的。在企業裡，有 很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位空缺。 如果你去主動的行動起來，你不但鍛鍊了自己，同時也 為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什麼事情都 需要別人來告訴你時，你已經很落後了，這樣的職位也 擠滿了那些主動行動著的人。 二、主動的心態（續）二、主動的心態（續） 主動是為了給自己增加機會，增加鍛鍊自 己的機會，增加實現自己價值的機會。社會、 企業只能給你提供道具，而舞臺需要......

我們對待工作應持怎樣的態度？

對待工作應該是一種怎樣的態度，一直是我們所思考和追索的問題。我想：工作與你之間的關係就像一面境子，如果你能樂觀的對待工作，工作就會讓你快樂；你能忠誠的對待工作，工作就會對你忠誠；你能為工作付出的更多，工作也會回報你更多。每個人都想在工作中獲得成功，但決定成功的因素很多，而你的態度都是最核心的因素。不同的態度，產生的人生體驗和結果都會不一樣，因為心態可以影響我們的認知方法。積極的人生心態可以幫助我們戰勝自卑和恐懼，可以幫助我們克服惰性，可以發掘我們潛能，提高工作的質量和效率。　　　一個人對待工作的態度比工作本身更重要。態度決定一切！如果一個員工總是報怨工作太多；如果他總是把自己的工作看成奴隸在奴隸主的皮鞭督促之下的勞動；如果他對工作沒有熱情，那麼工作任務的完成將是無比艱難的。很多人對待工作沒有正確的態度，不知道尊重自己的工作。他們只是把工作看成一種謀生的工具，用工作賺來的工資維持基本的生活。他們把工作看成一種不得不做的苦役，而不是把工作看成一種鍛鍊自身能力和提高自身修養的方法，也不把工作看成造就品格的最好學校。這些人最盼望的就是下班的鈴聲和休息天，因為他們可以暫時逃脫這個被他們稱為“地獄”的地方。　　　你是否感到工作讓你疲憊不堪？每天一到公司，就是痛苦的開始。從第一秒鐘起，倒數計時下班的時間。一整天下來，沒做什麼事情，卻感到渾身無力。想過要換工作，雙怕找不到工作，也不知道該換到哪裡。這時你應該立即做徹底的診斷，你的問題就出在你對待工作的態度上。　　　態度的積極和消極，決定性了兩個人做同樣的事情可以出現相反的結果。許多人抱怨工作的繁重讓他們精神疲憊，而另外一些人卻總是自願加班，即使深夜離開，第二天也能精神抖擻地照常工作。　　　熱情，是人們前進的動力，讓許多在另人看來就是荒唐可笑的事情最終實現的就是熱情。萊特兄弟在研製飛機的過程中，受到許多人的嘲笑，甚至當他們的飛機在巨大的垃圾堆上飛了八百多英尺後，人們還對這個“怪物”嗤之以鼻。他們經歷了太多的失敗，但這些都不足以打倒他們，也不能阻撓他們探索的步伐，而支持他們前進的動力就是對自己夢想的永恆的熱情。　　　“每天多做一點事”的生活態度，可以讓你的家庭更加和諧，彼此更加相愛。“每天多做一點”的工作態度！可以為你贏得良好的聲譽；增加別人對你的需要和依賴。拿破崙希爾通過大量的調查得出結論，在美國取得成功的一個最關鍵因素就是“每天做一點事，每天多走一里路”。收穫更多的唯一途徑就是播種更多，而你得到更高回報的辦法也只能是增加你工作的價值並取得更好的成果。　　　最後：我還想告訴大家這麼一句話，你也許不能選擇工作本身，但你可以選擇對待工作的態度。態度決定一切！

在工作中我們應該怎樣調整自己心態

很多人在工作中都會存在一些消極情緒，這雖然是種正常的職場心理反映，但是長期下去，是不利於人們的身心健康的。所以我們在工作中應該適合的調整自己的心態，讓自己正確對待自己的工作。下面我們就看看。 1、換個角度看問題：如果只把工作當作掙錢的手段，那上班時就會難熬之極，因為你心裡在盼著下班；如果把工作當成個人成長的過程，明白年輕時的工作都有雙份收益，除了工資，還有自己的磨鍊、積累的經驗和提高的能力，把虧欠的報酬，當作自己支付的學費。這樣就會由抱怨和不滿走向愉悅和平靜。如果能把工作當成實現自我價值的載體，那就更會珍惜每一天的工作時間，在工作中發現無窮的樂趣。接受不能改變的，改變可以改變的。可以讓我們在面對同樣工作的時候懷有不同的心境，心情好了自然工作就會認真，就會少出差錯，多得收入，進入一個良性循環。當然這不是說讓我們逆來順受，而是說讓我們在努力改造外在環境的漫長過程中，不讓自己太痛苦，能夠把握生命的每一天，好好地享受人生，同時也以積極的心態，用我們的工作成果，投入到對外在條件的改造之中，這其實也是相輔相成的。 2、健康的生活：身體的健康是心理健康的物質基礎。一個常年胃痛的人，是難有好心情的。而且，健康的人抗壓能力也高。因為人的精力像肌肉一樣，既可以訓練提高，也需要及時消除疲勞。工作的鍛鍊有助於提高精力，一個常年無所事事的人是不可能有良好精力的。我們下班後覺得很累，是精力消耗完了需要恢復。每天有充足的睡眠、適量的運動、營養均衡的三餐、及時的心理調節、適當的學習充電等，就會保證精力的高效恢復和良好狀態。而一個精力旺盛的人，會站得高看得遠，會心情舒暢、思維敏捷、工作效率高。在別人看來壓力很大的事，對於他可能只是小菜一碟。 3、有自己的愛好：人的一生中，絕大部分時間是在工作之外度過的。一些修身養性的愛好，如游泳、打球、彈琴、看書、唱歌或者三五好友切磋棋藝，同樣能給我們帶來成就感與控制感的滿足，彌補我們在工作中沒有達成的一些內心需求。想想自己贏了一場球后的快感，是不是比多發300塊錢的感覺好多了?登到山頂的感覺，一覽眾山小，又是何等的暢快。 以上就是關於的介紹，希望對上班族有幫助。其實，人是很脆弱的生物，心累現象在所難免，這種職場心理儘管棘手，卻也是比較容易克服的，放寬心，換個角度看自己的世界，多做些自己喜歡的事，這種職場心理壓力就能被減輕。

在工作中要怎麼樣做才是算最好的？

做到自己覺得好了,就是把工作做到了最好.因為你自己都不滿意的東西,你想你的上司會滿意嗎? 如果自己已經盡力了,而你的上司還不滿意,這也正好幫助你找到了自己的不足,也是你該學習的方向! 但是那只是主觀上的原因，是在學校里老師可以教的東西，我現在要說點老師不教的，那就是要看你的上級是一個什麼樣的人，如果是個非常正直的人，那一樓的答案正合適，如不是這樣，無論我們怎麼樣工作，上級領導都不滿意，那可能就出現客觀原因了，就要和上級領導搞好關係，但是我們的立場不能變，那就是保證公司利益。 1) 當接到工作安排時,在第一時間弄明白具體的要求,要自已完全理解該項工作想要的結果是什麼樣子的; 2) 接下來就要開展工作,中間所需要的條件,一一搞定,一項都不能馬虎; 問題多時,就一一列出來.按事情的輕重緩急,編上1,2,3,,等序號,搞定一個,打"OK"一個. 如果你是行政幹部,除了做好最基本的日常工作外，更重要的是把領導分工的工作做好。這樣，黨委、政府才能做到政令暢通、上下協調、運轉靈活，那麼，怎樣把領導分工的工作做到最好？ 第一，多學業務知識。每一個部門都有自己的業務特點，每個部門之間差異都很大。作為分管領導，首先要學好本部門的業務知識，瞭解好本部門的業務特點並儘快的熟悉，這樣，才能有的放矢地安排工作和領導人員，才能幹好分工的工作。否則，東溝一犁，西溝一耙，桑樹一棍子，柳樹去一塊皮，文不對題，就難以服眾。 第二，多與業務的主管部門協調、溝通。業務的主管部門是真正的業務權威，對業務部門具有很強的指導作用。工作的到位與否，工作的好壞程度，往往與他們密不可分。因此，作為分管領導，要多與業務的主管部門協調、溝通。平時，多到部門裡去，就工作的事進行協商、討論，聽取意見。他們到部門出發，要熱情周到並做好彙報工作。要把自己的總結的典型多進行推薦，使之形成在全部門的導向和示範作用，這樣往往起到事半功倍的效果。 第三，寬嚴結合，以身作則。對部門的負責人，在工作上嚴格要求，在生活上關心、照顧。對部門要少伸手，少開口，事事起到模範的帶頭作用。這樣，部門才對你的分工的工作支持、配合，形成上下聯動、左右結合的巨大力量。 3) 最後是總結, 要把所有搞定的事情再過慮一篇,---就是仔細檢查一篇,看看有沒有錯誤之處,有的話,就更改過來.--最好是有個時間間隔再檢查一篇,最後再上報.

如何做好工作？企業一般需要怎樣的人？

優秀員工是企業最想要的的人才

要成為一名優秀員工，必須做到以下方面：

一、要樂於承擔更多的責任 . 二、要熱愛工作，追求卓越 .三、要把敬業當成一種習慣 .四、要有積極主動的態度 .五、要時刻牢記公司利益. 六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成.七、要注重細節，追求完美.八、要遵守準則，用心做事 .九、要有團隊意識，要為團隊著想. 十、要注重個人形象，維護公司聲譽

面對就業我們應該怎麼做？

想做什麼?

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？

??以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。

做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

最後祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

你怎樣認識服務工作，談談怎樣做好本職工作

如何你自己都能寫好了,那你自己都是經理了,不是挖苦你,事實就是這樣,服務行業對你來說,你覺得有什麼感償,服務行業很大,很多不是麼,你自己只要去劇買東西,你那時就是"上帝",別人到你那裡來消費,別人就成為你的客戶,這是相對的,不是絕對的,所以服務行業與做人素質一樣,有一點不同,就是你在做好人的基礎之上,把自己的服務項目記好,熟練,讓"上帝"更好的自由消費與選擇,這樣會使你本人的工作效率增加,你所從事的行業增彩,那麼認識服務行業,與人與人之間的尊重一樣,只要你自己做人做得有素養,相信你做服務行業應該不是問題.如果一個人做人就有問題,但是他的業績又好的不得了,你說這樣的人,值得你尊重麼.你自己都不會喜歡.

工作中，我們應該如何來養成一個好的生活習慣

我們都知道養成良好的習慣對我們自身是很有好處的，但是要養成良好的習慣並不是一件輕而易舉的事，因為人並不是單純地受理性支配，還要受自己思維和行為慣性的制約。所以要養成良好的習慣首先需要克服這些慣性作用，如何來克服這些慣性呢？

首先要認識你要養成的良好習慣的意義。清楚你一旦養成這個習慣後，對你將意味著什麼，這樣會激起你欲養成該習慣的強烈的願望。一旦有了這種強烈的願望，你就可以把這些意義和願望都寫下來，貼在自己經常看到的地方以提醒自己。

其次要制定習慣養成計劃。這個計劃要有足夠的長度，要想在三天兩天就養成一個好習慣是很不現實的，一般至少要訂三週以上的計劃，計劃要隨身攜帶，用以督促自己的行動。每天要求自己在同一時間和同一地點按著計劃重複某一行為，若做到了就在計劃上畫個記號，體會一下完成任務給自己帶來的好處，這其中定時和定點對養成習慣是非常必要的。

第三要為自己養成良好的習慣創造有利的條件。如果你想養成運動的習慣，就要為自己創造易於運動的條件，如：平時要穿運動裝、運動鞋，並把運動器械放在自己伸手可及的地方，這樣行動起來比較方便，自然容易養成習慣。同理若要養成複習的習慣，你也需要為複習提供方便，比如在書桌上只擺放當天的筆記，不擺放書和其它雜物，並把最需要複習的科目的筆記擺在最上面。你也可以把要複習的內容做個便條放在兜裡隨時翻看。

第四要進行自我賞罰。實行賞罰時要做到罰得及時，獎得適當。若自己沒有做到按計劃行動就要對自己實行雙倍任務量的懲罰，一旦自己堅持了三天或者五天（總之你自認為值得獎勵時），就要滿足一下自己的願望作為對自己耐力的獎賞。以上都屬於自我控制法（內控法），此外你也可以採取環境或者他人控制法（外控法）。比如你可以將自己要養成的習慣及其期限公佈於眾，這樣無形中就會對自己產生一個欲兌現諾言的壓力，使你不能鬆懈，自然有利於你形成習慣。另外還可以經常和那些具有良好習慣的同學為伍，不斷向他們學習，這樣你就會受到他們身上的好習慣的影響，慢慢地自己也就養成了這種好習慣。

總之，養成良好習慣對人生的意義是非常重大的，每一個良好習慣的形成都會為你開拓一方精神的疆土，把你帶到一個嶄新的境地，你渴望有一個良好的習慣嗎？那麼就不妨按上述方法試一試吧。