企業降薪是否合法?

公司原因要減薪合法嗎

公司可以是減薪的，但這個過程必須合法進行

用人單位應該遵照和勞動者的勞動合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因為效益不好確實需要減薪，必須和勞動者協商，達成一致才能重新訂立勞動合同。

在順序上，減薪通常會先從高級主管開始。各單位主管負營運之責，如果企業無法盈利，主管本身就必須先減薪，因為公司經營的好壞，高級主管是責無旁貸的。

另外，《勞動合同法》還明確了用人單位合法扣減工資的4種情況：

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，並非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣減後工資不能低於本市最低工資標準；

二是職工違反勞動紀律，並造成單位損失時，單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小於該職工月工資的20%；

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算；

四是職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

公司單方面降薪合法嗎

合同上應該註明工資數字，你們被單位鑽空子了。

公司降薪合法嗎

河北陳大為律師事務所劉東濤律師解答：將員工調職降薪意味著原勞動合同的變更，按照常規，勞動合同的變更應當由用人單位與勞動者協商，達成一致意見，原則上未經勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者崗位和薪酬待遇。用人單位若想給員工調職降薪，要有充分的證據證明員工不能勝任現在的崗位。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負有舉證責任。”此處的“不勝任工作”包括工作能力欠缺，工作態度不認真等不勝任工作的情況。用人單位若不能提供有力的證據來證明員工工作能力欠缺、態度不認真等不能勝任的情況，根據民事證據規則，用人單位應承擔不利的法律後果。

這樣可以麼？

企業降薪是否違法？

只要用人單位與勞動者協商達成一致不違法。你如果認為降不能接受，可以以企業無端降薪為由提解除勞動合同並主張經濟補償金。

《中華人民共和國勞動法》第五章 工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營持點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、 自治區'、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

(二)社會平均工資水平；

(三)勞動生產率；

(四)就業狀況；

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

公司在合同期內單方面宣佈降薪合法嗎

如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏!

補充：一、準備的材料1、身份證複印件，2、勞動合同複印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關係的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能會要求提供被訴單位的營業執照複印件或工商登記的基本情況，4、調薪的文件（沒有的可請示證人出庭作證，或者你再待一個月，拿到後一月的工資單會與前月有個差額用以證明減薪的事實）5、以上2－4的證據，按規定應由單位提供，但你取好證後有備無患；

二、申請仲裁以書面形式向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出；

三、提出的賠償可以有：1、根據合同約定，2、按法律規定（你的合同沒看到實在無法給你一個明確的賠償項目和金額）

公司單方面降薪，但沒低於合同工資，這樣合法嗎？

你這屬於因崗位變更引起的降薪。崗位變更需要雙方同意才行，如果用人單位未經勞動者同意，私自變更工作崗位和降薪，按照法律規定，勞動者可以以此為由解除勞動合同，並要求經濟補償金。

雖然沒有低於合同工資，但你的實際工資已經是5500了，合同工資不再是勞動報酬的體現。

建議你諮詢下當地律師，看有沒有相關的地方性政策。以及瞭解下當地司法實踐中仲裁委員會對該類案件的態度如何。

同時你需要準備相關證據：工資已經實際為5500（比方說工資條）、然後公司私自降薪只4000；工作崗位實際為經理，公司私自調整為主任等。

企業遇到困難申請全體降薪合法嗎

是無故轉崗違法,依法勞動仲裁. 那公司不違法,如果你想繼續留在公司就只能服從了,反之可解除合同,如果想解約也要讓公司提出,否則是沒有生活補償金的.

給員工降職降薪合法嗎，公司怎樣合法降職降薪

合法。

單位內部人事調動本來就是合法行為，按所在崗位發放薪酬同樣是合法行為。

公司無理由降職降薪合法嗎

不合法，用人單位對員工工作崗位的變動或者工資的變動，屬於勞動合同的重大變更，必須徵得個人的同意，不能

公司無故對員工降職降薪合法嗎？

你工作15年給你1.8萬算是合理的，勞動合同上籤的月薪多少是不能變的，但加班費績效獎什麼的屬於福利待遇，單位有權利調整!正常來講主動辭退你公司需要支付你15個月的基本工資！