保胎病假有工資怎麼算?

General 更新 2024-05-27

女職工保胎假，算病假嗎？

那麼女職工保胎是算病假還是事假呢，下面看具體的案例分析。李小姐在某公司任職，發現自己懷孕並去醫院檢查後，醫生建議李小姐休假保胎。隨後的幾次檢查中，醫生均開具了建議休假保胎的診斷證明，李小姐每次都將診斷證明交至公司請病假。在李小姐保胎休假3個月後，公司通知她因其法定醫療期已滿，所以之後的休假計為事假，事假期間不發放工資。李小姐不理解，自己持有醫院開具的病假單，為什麼要算休事假? 各類假期均有其不同的內涵及法律規定。病假是勞動者因患病或非因工負傷而經醫院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持有具有資質的醫院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康，符合要求的病假，用人單位應當予以批准。病假期間的勞動者享受法律的特殊保護，例如，病假期間勞動者享有的勞動報酬有最低標準;在法定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要請假的期間。申請事假需要履行用人單位規定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批准。事假期間可以不支付勞動報酬。關於懷孕女職工因保胎需要休息的期間究竟應定性為病假還是事假，有一些具體規定。國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過6個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》中第1條規定：女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。由此可見，只要具備申請病假的材料，即有資質醫院出具的診斷證明或病假單，懷孕女職工因保胎需要休息的，應按照病假處理。法定醫療期是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同的時限。超過法定醫療琺仍需休病假的，用人單位可以要求勞動者進行勞動能力鑑定，並按照規定與勞動者解除勞動合同。由於李小姐處於“三期”內，即使法定醫療期滿，只要她持符合要求的診斷證明或病假單，仍可以請病假並按法律規定享有病假工資。最新《女職工勞動保護特別規定》全文內地規定女職工懷孕滿4個月流產享42天產假

勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有規定保胎假，如果因為保胎請假，則為病假

請問保胎及產假期間工資如何計算

1、關於病假工資的問題。一般是雙方有約定的從其約定，沒有約定的按當地工資支付規定執行。但正常出勤的應按正常工資下發。

《浙江省企業工資支付管理辦法》

第十七條　勞動者患病或者非因工負傷停止勞動期間，且在規定的醫療期內，企業應當按照國家、省規定或者勞動合同的約定或者依法制定的內部工資支付制度的規定，支付病傷假工資。企業支付的病傷假工資，不得低於當地人民政府確定的最低工資標準的百分之八十。

2、根據國家規定你的流產假請多了，法定只有15天產假（法定產假天數是自然天）。相當於公司多付了15天工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、考核獎屬於單位自行設定的激勵性獎勵，如果雙方有約定的按照約定下發，沒有約定的單位有自主發放的權利。

孕期保胎請假期間保險和工資是怎麼計算的 50分

單位是不可以停的，對孕婦都有保護呢！

2016勞動法保胎算病假嗎

如果保胎，醫生出證明不能工作的，和單位請假，一般可以按病假處理。

員工保胎假工資怎麼算

員工保胎假。

難道是新出臺

的嗎。只聽說

過有產假，沒聽

說過保胎假。

女職工保胎請病假，怎麼發工資

按照國家法律法規，孕婦享有90天的產假，如果是因為保胎而休病假的話那麼只能按照相關的政策來執行了，每月享有兩天帶薪病假，是正常工資的80%。

請問保胎及產假期間工資如何計算

1、就因為懷孕要辭職很不合算，具體理由如下：

一是，辭職以後你就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用。

二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。

三是，因為懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。

四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。

2、如果一定要辭職，給你建議如下：

勞動者提出解除勞動合同（辭職）正常情況分三種：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。

4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。