我能為單位做什麼?

我能為公司做什麼

前段時間又翻起一本舊書來看，書名是《為企業工作 就是為自己工作》。每次翻閱這本書，感觸總是不一樣的。話說為企業工作，就是為自己工作，那到底我為企業做了什麼？這個疑問總會留下無限思考，每天必須思索滴問題之一。撇開書中的內容，這本身也是一個值得每位正在參加工作的同志深思的問題→_→。 工作，乃是生活中的一部份，佔據了生活的主體，*^ο^*當然它不能成為生活的全部，沿途還有大把的風景等著我們欣賞，嘿嘿。對於正在參加工作的我們來說，也許是為了生計；也許是為了能夠在良好的環境下實現自己的愛好或是夢想……我想大夥都有同樣的經歷，剛剛工作的初期，對於業務知識的學習和吸收，各方面的學習都是非常的新鮮，充滿鬥志，激情的，也會付出相當大的努力，以獲取成就。到了一定的階段後，心態就會慢慢的發生變化，當初的衝勁正在慢慢退去。工作就會慢慢變成一種機械式的動作，更會覺得是為了獲取報酬而工作。在企業上班，而自己在企業中卻成了可有可無的角色。隨著年齡的不斷增長，工作閱歷的增加，同僚都進步得老遠，社會的種種的壓力，才慢慢發現如果不轉換為自己工作的心態，為了工作而工作的人始終得不到發展或進步，更會讓自己陷入難以自拔的瓶頸當中。為企業工作就是為自己工作。我想這是每個人選擇一家企業之後所應當認識的問題。只有認識了此問題，在我們參加工作之後才能避免浮燥情緒，正確認識自己的職業選擇，正確的發揮個人所在崗位上的能力。千里馬是因為它找到了伯樂，所以才成了千里馬。所以一個人的才能只有找到了平臺，得到發揮才會有價值的體現不是麼，呵呵，那企業不正是這個平臺麼。 想起網絡上盛行的一句話“真正的鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪了都有飯吃。”哎喲，說這句話的人太牛B。(☆＿☆)那我還是選擇後者去哪裡都有飯吃，划算。 把企業的事當成自己的事。試著用一個企業老闆的心態去看待每一件事，處理每一個問題，抱著這種心態做事，與其在企業裡拿多少錢辦多少事的效果是完全兩樣，若是後者不但個人能力得不到提升，而是自己的思想不斷走下滑線的趨勢，很快會被職場淘汰。如今這個年代已不是你在挑企業，而是企業來挑你了。哦，原來企業的老闆與員工之間的換位思考估計就這個理。 如果想獲得別人的肯定或是更進一步，那就必須改變這樣的觀念，樹立為自己正確的工作觀念。因為當樹立起為自己工作的觀念時，就會覺得工作是自己的，自己必須要把工作做好，否則可能回報率就比較低。如果是消極工作，那就是自己跟自己過不去。沒有哪個人願意本來能夠獲取的更多的時候，自己會少點獲取的。而且會慢慢的覺得工作將不在是煩躁的事情，而是一種樂趣，一種責任。自己才會充滿責任心地去做工作，每天才會抱著好的心態去面對工作中的種種。我想一個人從工作中，獲得的不僅僅是一份薪資，更是自我經驗的積累，實現自己的人生夢想和體現自我的價值。所以，不管是在什麼公司或單位工作，都要想著這是在為自己工作，更要把企業的事兒，當作自己家的事兒來處理，歸宿感同樣就出來，何樂而不為。 不管在哪裡，每個人應當學會自我管理；自我監督；自我約束；即使到了其他企業，也要樹立為自己工作的觀念。因為走到哪都是一樣的，沒有哪個企業會讓你一勞而逸。 呵呵，貌似說了這麼多廢話都有點偏離主體，那我們到底能為企業做些什麼呢？這個問題實在太深奧了，不便我這淺淺研究，就此了事，有望大夥一起探討。 工作的每一天，我們必須擁有良好的心態，懷著主人翁的態度，認認真真，踏踏實實對待每一個人，每一件事。 工作即成為一樂趣，這麼美好的生活，何樂而不為呢？

我能為公司做什麼

歲月更迭的時刻，總是人們最為感慨和最為細膩的時刻，再平凡的人都曾經因此而真實地感動過。為時間跨越的瞬間而動情的回憶，為第一線陽光給自己送來的未來而希望欣喜。面對我們手中的企業，我們大家是不是更應該給以更冷靜的思考呢，把自己裝進自己的崗位裡，我能為企業做什麼呢?我認為，從個人深刻的內心角度，把自己對待工作的態度、個人和工作崗位之間的關係，做以展望、計劃是及其重要的，因為這直接關係到，是不是能夠履行好崗位職責，有沒有企業主人翁意識，是不是把幹工作當成自己家過日子一樣認真負責。在習慣面前，這些很重要的意識往往被麻痺和習慣性適應所弱化，今天我把這一點提出來，和大家共勉。在企業當前客觀形勢下，我認為，很重要!

每一個時期對我們公司人應該有著非凡的意義。並不是因為這一年有多麼大事發生，而是在於我們公司在這一時期所經歷的變革和迎接新一輪的挑戰，需要我們用心來經營，也或者更大一點說，我們應該證明自己，體現一下彈簧精神，在極限範圍內，壓力越大，也就意味著我們儲備的勢能越大。為此，作為企業一分子，我們每個人都應該給自己提一個問題，我能為企業做什麼，我們該怎樣去做。

第一，對企業，我們要有責任感。

我在《人道、企道乃同道》一文中曾讀到，員工與企業之間是互為關係，一方的存在始終依託著、也是影響著對方。在我們企業這個大家庭中，我們一千多人必須通過個人努力、互相協作、兢兢業業的努力去實現企業的發展，時間可能會很長，但只要我們在這個企業裡生存，這就是我們的責任，這就是我們必須要做的。任何無動於衷的狀態、漠不關心的表現都是一種亞健康，甚至是一種病態。

其實，員工的責任感，就是企業的防火牆。許多企業巨人的轟然崩塌或多或少都與員工的責任感缺失有關。需要責任感的地方，並不一定都馬上涉及企業的生存，反而往往是那些看似無大礙的小節之處。卻正是體現員工責任心的細小之事，關係著企業的信譽、信用、效益、發展，甚至生存。從狹義來講，是一種精神、態度;從廣義來講，是企業文化在員工行為上的直接體現，責任感是一個人健全人格的重要組成部分，是我們立身處世、獲取成功以及成為對社會有用之材不可或缺的基本素質。

第二，做一個主動的人。

包括我自己在內，很多人好多時候工作沒有思路，很機械地應付著來自周圍的各種和自己有關的事情。當然，這和分工、規則有關，但作為一名工作者重要的一點，是不能缺少對待自己份內具有系統性的(或具體的)工作主動思維、主動出擊意識。完完全全的被動工作效率很低。舉個例子，在足球競技中，以我為主，全攻全守的打法是成熟球隊的戰術，命運完全掌握在自己手中;而防守反擊也是一種不錯的戰術，但大多都是弱勢球隊為了應賽而不得已的取巧性打法。被強隊壓垮了，根本無力、也無暇反擊。同樣道理，工作思路上完全不主動思考，擋來擋去，打哪指哪，確實很累，當然出成績也不容易。到了壓力大、事情多的時候，忙於應付瑣事，就沒有精力攻出來了。致使一年下來，忙的不可開交，捱了不少累，總結起來一看，沒進球，沒有太成型的成績。當然，說了這麼多，這都是好的，無論是以我為主，全攻全守還是防守反擊，這都是把自己的工作看得很重、很當回事的態度，只是方法問題。最不可取也是應該改正的是，心思沒放在工作上，形在而神不在。其實這種狀態很可怕，已嚴重違背價值與價格的客觀規律，其實，價值都不在了，價格也就沒有了意義。

第三，做好工作才是價值的體現，才是希望得以實現的載體。

當我們的角色是企業當中一名具有特定崗位員工的時候，於情於理，我們都應該時刻警醒自己，我們的存在是有酬的，對應我們拿給企業什麼呢。不言而......

我為企業做什麼

在企業，就要爭取做優秀員工。

優秀員工的要素

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益......

你能為公司做什麼

讀《你能為公司做什麼》有感 （關海鵬 ）

任何一個人都不是萬能的，都有自己的弱項和侷限性，單憑一個人的力量不可能把企業帶上一座座高峰。一名合格的員工應該懂得從老闆的角度思考，與老闆的思維同步，為老闆提一些有益的建議，以彌補自身的欠缺，促進公司發展。 每個人都可以使公司有所變化，每個人都可以成為公司發展的巨大推動力。善於為老闆排憂解難的人，在問題出現時，應當搶在老闆的面前思考，幫助老闆瞭解情況，理清頭緒，充當老闆的“智囊”，而不是將決策壓力留給老闆一個人承擔。

心理學家詹姆斯說：“我們所知道的只是我們頭腦和身體資源中極小的一部分。”人的潛能就如懸浮於海洋上的一座冰山，人們只看到它露出水面的隱隱約約的極小一部分，而它的絕大部分都被海水淹沒，被我們忽視。意識到這一點，我們就不要太在意自己的職責和能力上的限制，而是要積極地為老闆和公司的發展獻計獻策，主動解決工作中出現的問題。

米盧經常掛在嘴邊的一句話“態度決定一切”。其實在工作中也是一樣，能否愛上自己的工作，固然與工作環境有一定的關係，關鍵還是由我們的態度決定的。擁有興趣，自信和創新精神是做好一件事或一份工作的開始。沒有興趣，工作如同嚼蠟，日升厭倦；沒有自信，工作像是包袱，不堪重負；沒有創新精神，工作猶如一潭死水，了無生趣。愛上自己的工作，是對工作的尊重，也是對生活的熱愛。興趣生自信，自信生創新，興趣，自信，創新會使你感覺太陽每一天都是新的！俗話說“三百六十行，行行出狀元”。在工作中，要不斷髮現新鮮事物，不斷去探求自己不懂的東西，每天才會有新鮮的感覺。企業要不斷創新才能發展壯大，人也要不斷學習才不至於固步自封，對工作失去熱情。

另外，要培養對公司和對工作的熱愛，員工還應該培養以下幾條意識：

首先，每個員工都要有危機意識。時刻牢記如果不提高自己的工作能力，將會被知識經濟時代浪潮所淘汰，應該牢記樹立起“知識改變命運，學習成就未來”的理念，加強學習，在不斷的學習中完善和提高自己。

其次，員工要有源頭意識。要把自己當成公司持續發展的源頭，充分認識到只有每個源頭源源不斷地向公司這個大河灌注活水，大河才能洶湧澎湃，永不枯竭這個道理，工作中以公司利益為重，把公司面臨的困難和挑戰，視為自己的工作動力，勤勤懇懇做事，以個體的業績支撐的整體發展。

再次，要有感恩意識。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。越是艱苦的工作環境，越是物慾膨脹的時代，越要建設好自己的精神家園，用一顆感恩的心去工作，生活和學習，以樂觀，平和，寬厚的胸懷去對待周圍的一切。要感恩，公司為我們提供了工作就業，提升能力，成長成才的機會；要感恩，同事的幫助使我們的工作更大的進步。

最後，要有同舟共濟的意識。一個公司的成功意味著每個員工的成功，公司和員工的關係應該是“脣齒相依，榮辱與共，命運相連”，公司的命運就是每一個員工的命運，公司的發展要靠我們每一個員工的奮鬥。我們應該時時想想，我能為公司做什麼，而不是自己能得到什麼。我們不能因任何原因而影響自己的工作熱情，我們一定要與公司抱成一團，擰成一鼓繩，與公司共進退。我們應該熱愛自己的公司，珍惜自己的崗位，把愛公司的滿腔熱情落實到實際工作中去，為公司的發展盡心盡力。 對崗位的負責就是對自己負責，愛崗敬業，最大的受益者最終就是我們自己。那些在職場中獲得成功的人，他們不論做什麼事情，都是“心在其位，身謀其政”，認認真真用心去做。所以，他們往......

我能為公司做什麼

一個企業從發展到成長再到壯大，奉獻給員工的是諸多的福利，從工資到日常福利、從醫療保障到養老保障、從住房公積金的繳納到失業保險的領取，每一個細節，企業都為我們想得細心周到，而身為企業的一員，我能為企業做些什麼呢？面對每一次的培訓學習，許多人都認為這是企業強加給我們的負擔，唏噓聲一片。其實不論培訓是針對性的還是普及性的，對任何一個人來說，都是汲取營養的一個好機會，因為每次給我們授課的教授，都有著豐富的理論基礎，雖然並不一定都有詳細的實戰經驗，但他們缺少的正是我們所擁有的，我們所缺少的正是他們的理論驗證，掌握好這一點，參加每次培訓我們就能有的放失。學習方法也很重要，傳統的學習方法要求教授在上面講，學生在下面記，而缺少臺上臺下的互動，使很多問題都不能在課堂上當場解決，像宋瑞卿教授這種授課方式，恰恰彌補了這一點，讓我們都感受到這種變革教學法所帶來的成果，事實上，我們並沒有很好地迎合他的這種授課方式，這也許就是給國有企業員工授課的通病，因此在感覺上宋教授給我們授課的情緒並不是很高，也就是我們通常所說的激情，這是因為學生們積極踴躍的發言、求賢若渴的期盼是每一個給我們授課的教授們激情演講的動力所在，而我們似乎不曾給過他們這樣的動力。假設我們都有這樣的激情，我們都有這樣的動力，那我們能為企業做的事情就會很多，每一次的學習培訓都會為我們的實際工作帶來或多或少的收穫，也會或多或少地提高我們的工作效率。我們要帶著問號去培訓，去培訓中尋找答案，因為我們是在給自己工作，工作方法的改進、工作效率的提高，都會給企業創造價值，企業實現了自己的價值，就會給員工以豐富的報酬，這個道理誰都懂。而我們真正能為企業做些什麼呢？就是在自己的崗位上做出彩來，提升自我價值，客套地講，在每一次的培訓學習中，都全身心地投入，汲取更多的營養，經過自己的提練，和實際工作結合起來，達到工作效率的有序提升，進而為企業降低成本做更直接的工作，這一點誰都可以做到，關鍵所在就是看你是否有這個勇氣，是否能打破常規，相信我們都在做準備，並付出有效的行動，歸根結底，這一切都是為了企業的發展，當然，我們也會從中獲利。

作為一名員工，我為公司能做些什麼？

我們可以找出上百條理由去為公司多做一點事，儘管事實上依舊很少有人去這樣行動。但基於以下兩條，你也應該這麼去做： 一、你建立起“每天為公司多做點事”的習慣時，你已經比你旁邊的人具有了更多的優勢，無論在哪個公司，你的上司和客戶都會樂於與你合作。 二、你要想使自己的能力得到提升，多做一點是最好的辦法。如果你在做份內事的同時為公司多做一點，不但能顯示你勤奮的美德，還能發展你的工作技巧與能力，使你具有更強大的生存能力。 今天，社會在不斷髮展，公司也一樣，作為職員，你的工作範圍也在不斷地擴大。不要總是以“這不是我的義務”這個理由來逃避責任。當你為公司多付出一點時，其實，你的發展機會也平添了一分。 不要以為你提前上班沒有人看到，你的老闆對這樣的事關心得很呢，假如你能這樣做，說明你熱愛並重視這份工作。而且，每天早一點到達公司，對你一天的工作安排也是極有益處的，當別人還在想著今天該幹什麼時，你已經早就走在他人前面了。 為公司多做一點的初衷也許並非為了獲得報酬，但是你往往能獲得更多的想不到的財富。你付出的多，得到的也會多，這是一條永恆的因果法則。也許你付出之後不能立刻得到回報，但你不應該就此停住，應該繼續努力下去。回報將會在一個你不經意的時刻出現在你面前。最常見的就是晉升和加薪。有時，除了老闆以外，他人也會以間接的方式給你應得的回報。 因此，對你來說不要抱“我必須為公司做些什麼”的想法，而應該多想想，“我能為公司做些什麼？”一般人總認為，只要盡職盡責地完成自己的工作就夠了，但對剛走入社會的年輕人來說，只做到這一點還是不夠的。你只有做得更好，才能獲取成功。你剛開始做的也許是祕書、會計和出納之類最普通的工作，難道你願意在這樣的職位上永遠幹下去嗎？在做好本職工作的同時，你應該再多做一些不同尋常的事情，這樣既可以培養你的能力，也可以使老闆注意到你。你的付出將如同一筆存款，在你需要的時候，它將隨時為你提供服務。

採納哦

8. 我能為公司做什麼（1）

現在，如果一個員工還抱著“不求有功，但求無過”的心態去做事情，其職業生涯的前景怕是很難樂觀。對員工來說，只有工作業績最能證明你的工作能力，充分體現你的個人價值。因為，只有每一個員工的個體價值得到提升，公司的整體價值才能得到提升，也才會得以長期發展。張明和王華大學畢業後在一家公司擔任產品質量檢測員，他們的工作內容就是負責對公司所生產的產品進行樣品抽查、數據保存和分析。王華立志要在公司幹出點名堂，於是他接二連三地敲開老闆辦公室的門，提出一個又一個建議或意見，使老闆臉上的笑容日益減少。張明則是另一種做事風格，在他看來，光說不練假把式，為公司作出貢獻才是最實際的。在工作中，張明不僅以最高標準要求自己，還特別留心將不計入分析的抽查數據保存起來，每一個月做一次報表統計。這樣，可以彌補公司分析材料的不足，而這個分析材料是直接作為公司產品升級依據的。這份“張氏報告”在第二年的年度產品改造和重組計劃中發揮了重要作用，公司領導對這份報告非常重視，說張明為公司作出了巨大的貢獻。公司按照他的報告調整產品後，在優勢市場上繼續所向披靡，在原先市場佔有率不是很高的地區也開始呈現上升的勢頭。一個季度統計下來，張明實實在在地為公司創造了300多萬元的利潤。他本人也因為對公司的突出貢獻而晉升為質檢中心常務副主任，薪水也隨之有了大幅度的提升。然而他為公司作貢獻的步伐並沒有停止，就在上個季度，他還帶領他的團隊為質檢中心開發了一套全程監控系統。像張明那樣一心為企業作貢獻，創出業績的員工有很多很多，也正是因為有了這樣的好員工，企業的利潤才能不斷攀升。但不可忽視的是，像王華一樣的員工也不在少數，他們對公司各方面的建設都非常熱心，一旦發現什麼缺憾，他們會立刻提出建議。但是他們忽略了一個基本的事實，那就是怎麼做才是真正為企業“好”，怎麼做才是“錦上添花”，而不是“閒坐釣魚臺，空手點江山”。真正的人才是積極想辦法為企業創造財富的人。哪怕你是技術、能力最強的一個員工，但並不能表明你是最有價值的員工。只有那些有長遠目標，有想法，有創意，能為公司在業績上做出貢獻的員工才是最棒的。劉秀梅是一家大型建築公司的設計師由於工作的需要，她常常要跑工地，看現場，還要經常修改設計方案細節，工作上是異常辛苦，但她毫無怨言。雖然她是設計部唯一的女性，但她仍然和男同事一樣，事事不落人後，也從不逃避任何工作。

那如果我給你份工作,你能為公司做什麼?基本怎麼回答

我是HR或者老闆問你這問題，一般不想聽到空話、大話、廢話，在我心裡你洋洋灑灑說一大堆未來的想法和說不知道差不多是一個意思。要講就講實際點的，從你的職位出發，做銷售的就從銷售的手段方法來講，做行政的就從管理方式來講，做普工的就從技術上來講。

我們能為企業做什麼？

時光荏苒,從1992年參軍入伍到參加工作到現在已經是19個年頭了。從那些天真幼稚的青春歲月一路走來，經過幾多困惑，幾多矛盾掙扎，幾多得失彷徨。十多年前工作上遇到困難和挫折，心情沮喪，會覺得自己還年輕需要歷練而開解自己、鼓勵自己克服困難，擺脫沮喪；今天，再遇到這樣的問題時更多的是一種下意識的責任感驅使。我把這種微妙的責任感歸結為思想成熟的使然，也包含了對國家和社會、企業的一種生於斯而愛不盡的深厚感情。這種微妙的責任感是那樣真實地存在於意識之中，左右和支配人的思想和行動，困難顯得渺小，讓人更加堅強、勤奮，不去斤斤計較工作的一點點得失，這種思想的光輝幾乎照耀一個人未來的一生,使得人不再滿足和專注於自己的小日子過得是否滋潤,而是希望大家庭裡更多人過上滋潤的小日子,這是一種更大意義的責任感。這句經典名言同樣是我們在職場乃至生活中獲得成功的基本準則。肯尼迪總統的這句話道出了許多人沒能獲得成功的根本原因。因為在現實生活和工作中，大多數人更關心自己的利益，關心自己能否獲得足夠的支持和幫助。在職場中，也很少有員工會問自己：“我能從為公司提供什麼，我能為同事做點什麼，我能為下屬做點什麼。”甚至在家庭裡和在朋友間相處時，也沒有多少人會問自己“我能為他們做點什麼呢”。很多人錯誤地認為，從別人那裡獲得是很合情合理的。要想讓自己不被別人替代，我們應該為我們的公司和老闆提供“物超所值”的價值和服務。我們必須清楚，我們需要“顧客”遠超過“顧客”需要我們。我們必須認清楚一個事實，在職場中，普通員工已經遠遠供大於求了，我們所面臨的競爭在所難免。為了使自己不被淘汰，我們要儘可能使自己不犯同樣的錯誤。

求我能為企業做什麼 演講稿

安全對於每個人來說都不會陌生，而對一個化工企業來說，它包含的意義尤為深刻。我們天天都在生產一線，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業發展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個化工企業的建設者都能感受到這份責任的重大。我小時候生活在礦區，安全給我的第一課，便是孩提時天天見到母親佇立街頭焦急地等待不能按時下班歸來父親的情景，父親的每一次平安歸來都包含了全家人的深深牽掛，而母親那翹首以盼的身影成了記憶中永遠抹不掉的回憶。

長大後我揹負著父母的期望，懷揣著自己的夢想邁入化工企業這個特殊的行業，成為一名光榮的電氣工人。參加工作後，耳濡目染了許許多多的安全生產事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關心你的家人負責；安全又等同於效益，我們更能體會到安全生產帶給化工企業的勃勃生機。

這麼多年來發生在我身邊太多的安全事故，無論是親眼看到被電弧燒傷的兩位同事，還是造氣爐爆炸壓死的同事父親，還有被氧壓機皮帶輪夾死的同事姑姑，沒有一件不令人痛心疾首。廠裡曾舉辦過安全教育圖片展，所陳列的是兄弟單位發生的各種事故圖片。照片一張張觸目驚心，慘不忍睹，車禍身亡，高空墜落殘廢，被電弧燒傷，一段段文字都是血與淚寫就的教訓。每當夜幕降臨，望著萬家燈火，霓虹閃爍，我就會感慨萬千。這美妙的夜景凝鑄著無數企業職工的心血與汗水，冥冥之中我也在默默為一些永遠遠離這些繁華的生命惋惜痛心。他們就如同這浩瀚星空隕落的一顆顆流星，只在一瞬間就消失在了人們的視線中。在年復一年的工作中，我深深感到：如果說還有什麼可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻聯繫著千家萬戶，涉及到我們每個人，因此它在每個人的心中有著不同的分量。

安全是一項長期、艱鉅、複雜的系統工程，不僅是企業生產的薄弱環節，同時也直接影響著家庭的安危。2004年來到神木化工這個新建的企業，作為班長，我更加感到安全生產，責任重大，因為我所帶領的是一批剛剛畢業的學生。看著他們一張張年輕的面孔，讓我想起剛參加工作時發生在我自己身上的一起電弧短路事故，雖然沒有給我的臉上留下痕跡，但卻是當頭棒喝，將我從安全意識淡薄的懸崖邊上打了回來。我給他們講發生在我身邊一例例血的教訓，因為公文寫作一時的疏忽和麻痺而付出的代價往往是慘痛的，而那些僥倖者，他們雖在搶救之下活了下來，可他們的身體和心靈卻留下了難以彌補的創傷和痛苦。痛定思痛，從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅強的安全意識。

曾給他們講看過的一篇文章，至今還記憶猶新，某火電公司在一化工工廠施工時，一位日本專家曾這樣說施工人員：“你們中國人的確有不怕死的可貴精神，在施工現場有不戴安全帽的現象。在日本，廠長，經理開會時安全帽暢系得緊緊的。”這是對違章現象的莫大諷刺。它一針見血地言明瞭一些人安全意識的淡薄與無知，對自己的輕視就是對家庭和社會的犯罪。安全的警鐘要常鳴，奉勸可嘆的“勇士們”，收起你的蠻幹和無知吧！有人說：安全生產的難點在我們自己，在我們自身的安全意識。仔細想想不無道理今天。“安全生產月”活動的展開，《安全生產法》的頒佈實施，“兩票三制”的嚴格執行……，這不都是為了搞好安全生產，領導和職工們用血的教訓組成的努力與決心。安全的隱患像一隻狡猾的狐狸，隱藏著、等待著、觀望著我們的違章行為，伺機侵吞我們健康的生命。“在崗一分鐘，安全六十秒”，我們每個人都應該做到這一點。在工作崗位上的每一分鐘，我們不僅要做到保證自己的人身 安全、同時要保證自己所轄的電氣......