面試工資說低了怎麼辦?

General 更新 2024-05-23

面試怎麼談工資：求職者嫌薪資低怎麼辦

首先，求職者需要擺正心態：談薪資是個人的權利，不要覺得談薪資不好意思。自己是要付出的，薪資是應有的回報。

接下來分為兩種情況討論：

一、如果是剛入社會的應屆生，建議先摸清該公司的實力。試想，如果你應聘的公司是一個實力雄厚的大集團公司，他們的待遇應該不至於太差，你可以提前去網上搜索這家公司有關薪資的評價，大概有一個底，再根據自己的工作崗位和自己的能力去談薪資。反之，若是一家小公司，你卻想著一進入公司就月入多少幾萬幾萬，雖然不敢說絕對不可能，但事實就是：沒有這麼好的事兒！還有，可以根據同屆生的薪資水平跟公司談薪資。可以瞭解一下你所在城市的大概薪資水平，儘量在這個水平線就很不錯了。。。

二、如果是有一定工作經驗的求職者，則可以根據自己以往的工作能力、工作經驗和之前的薪資來談。若對自己的工作能力有信心，那你大可向對方提出高一點的薪資要求，畢竟對方也是要和你談的，談就要留出一定的餘地（注意：你的工作能力人事是能在面試中看出來的，不切忌誇大其詞就提要求）。再有，跟自己以前薪資比，儘量高一點吧。反正，跳槽不是為了獲得更好的工作環境，就是獲得更多的薪資。

另外，怎麼跟對方談薪資呢，我建議：依據自己的實力和大環境（大環境包括社會薪資水平和該公司的工資水平）設定自己的預期，你可以跟HR這樣說：我自己的對薪資的預期是月薪XXX，因為我認為我不僅有能力勝任這份工作，也有把這份工作做到更好的決心。。。我所要求的薪資並不是獅子大開口，因為我對貴司的薪資水平（對本地薪資水平）作了一定了解，應該算是合理的薪資要求，還請XXX能給予我在貴司工作學習的機會。

如果嫌工資低，你可以跟HR說清楚：您好，我覺得貴司給的薪資沒有達到自己的最低預期，我相信自己的能力，值得高一點的薪資。（當然，這個前提得是你真的有能力的情況下）如果貴司不能滿足我的要求，我可能會考慮別的機會。

最後，請記住，要實際一點，如果公司的環境不錯，升職空間還不錯，滿足自己的職業規劃，其實工資滿足自己最低預期也不錯。如果公司不行，還工資低，那就別想了，再找其他公司吧。

純手打，個人經驗，請採納。

面試期望薪資說的低了怎麼辦

沒關係啊！現在普遍面臨就業難的問題，壓低工資是一種最實際的容易受招聘公司接受的策略。同樣的條件，若你是招聘者，你會選擇所要工資高的還是低的呢？況且人家只是問你期望的工資。若是真的應聘成功也不要氣餒，謙虛待人，不張揚，適時拍拍小馬屁（不要過大），寧可吃點虧都不要與人結仇。適時擺出一副“我不如您”的態度。但內心一定要相信自己。堅持下去，等到時機成熟，公司沒你不可的時候……嘿嘿……工資就不是問題了。

一定不要灰心，對自己有信心，加油！

面試時把期望工資說低了怎麼辦

試用期表現出色點，在快要結束的時候提出你要更改待遇的要求。

面試的時候薪資說低了，怎麼辦

正規企業不會因你報低了，就發低工資，也會按公司正常工資標準發放。如果真的按你所報工資計酬，那麼這家公司辦事不公，不可以信賴，乾脆BYBY了事。

面試的時候我把期望工資說的低了，回家後悔了，怎麼辦

一定不要灰心，對自己有信心，加油！

昨天面試了一家公司，工資太低了，我就說我回去考慮一下，今天給他們回覆。

就直面說，薪水太低了。我想至少要“ 稅後到手xxxx ”

如果他們覺得需要你，或許會漲薪，否則就是再見了。

反正你也不損失什麼，不需要太禮貌。

面試時期望工資說低了馬上覆試了怎麼談高

很遺憾的告訴你，期望工資在複試的時候你想談高，那麼你已經被pass掉了。一有坐地起價的嫌疑，二：事先沒有對自己有很好的認識。三：優柔寡斷。四：價值觀，錢財比誠信重要等等等。。。但是，還是有迴旋的餘地，先熬幾個月試用期，在轉正的時候可以提薪資，這個薪資可以高於期望薪資。

面試談到工資，HR給的太低，如何巧妙的要求再加一點？

工資是公司制度，人力資源招聘的根本決定不了，小公司直接找總經理，我有誠意，但是這個工資我不滿意，好好商量！大型企業就不要浪費時間了，不會因為你一個新人改變招聘條件的

面試時，期望薪資說低了是不是確實會按照我說的標準

既然說出去了，再去強調自己當時的工資說低了，不論何種言語方式，你只要說出來，結果都比較糟糕：1.人事負責人當時正是覺得你要求不高，覺得你踏實才決定招聘你，而你現在這麼一說，後果是啥也就不用我說了。2.如果人事負責人更看重自信滿滿期望工資高點的員工，而你肯定不會被招聘，當然也不用去說了。3.我認為工資不是死的，你剛進去如果表現不錯，加薪的可能性很大，老闆大都比員工聰明，不會讓一個能幹的人拿很少的工資，因為工資低的情況下，你業務上手了必然會選擇走人。4.最好的情形就是你說了，人家還說認真考慮了，但既會錄用你有漲工資的，幾乎沒這可能性。你換位思考下，就知道了。