年增收節支總額是什麼?

General 更新 2023年10月15日

什麼是節支總額？

1、節支額是指採購的資金節約額，與採購預算金額的比率，它是評價採購效率的最基本的指標。

2、節支率是指採購的資金節約額（採購預算金額與實際採購金額之差）與採購預算金額的比率，它是評價採購效率的最基本的指標。其公式可表示為：

採購節支率＝（採購預算金額－實際採購金額）÷採購預算金額×100%＝1-實際採購金額÷採購預算金額×100%

總體來說就是目標支出與實際支出的差額

新增產值、新增利稅和年增節支總額如何計算？

項目新增產值為0，則增值稅無影響；節支金額為412，節支即為增利412，即為新增利稅，稅為所得稅（按稅率25%計算）103，新增利潤309.

年增收節支總額怎麼計算新增利稅怎麼計算

設定參考值，即目標指標。假設2010年計劃收入1000，計劃利潤200，計劃費用150，計劃成本650。實際完成收入1050，利潤212，費用155，成本683。

增收節支分析：

按計劃指標計算，利潤率為200/1000=20%

費用率為150/1000=15%

成本率為65%

按此指標，2010年應實現利潤1050*20%=210，實際實現212，增加2

2010年費用應為1050*15%=157.5，實際支出155，節支2.5

成本應為1050*65%=682.5，實際為683，增支0.5

結論：本年利潤較計劃水平增加2，節約費用2.5，成本增加0.5。

而不是表面數字：利潤增加12，費用增加5，成本增加33。

新增利潤新增稅收新增銷售節支總額還有他們的計算依據是什麼？ 10分

設定參考值，即目標指標。假設2010年計劃收入1000，計劃利潤200，計劃費用150，計劃成本650。實際完成收入1050，利潤212，費用155，成本683。

增收節支分析：

按計劃指標計算，利潤率為200/1000=20% 費用率為150/1000=15%

成本率為65%

按此指標，2010年應實現利潤1050*20%=210，實際實現212，增加2

2010年費用應為1050*15%=157.5，實際支出155，節支2.5

成本應為1050*65%=682.5，實際為683，增支0.5

結論：本年利潤較計劃水平增加2，節約費用2.5，成本增加0.5。

而不是表面數字：利潤增加12，費用增加5，成本增加33。

工資總額包括哪些內容

按照國家有關規定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性質的獎金、工資性質的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。

（1）計時工資：是指根據工資標準、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。

工資標準亦叫工資率，是指每人在單位時間（如每小時、每天等）內就得的工資額。由於企業內部的人員在工種、職務、等級等方面不同，根據按勞分配原則，每個人的工資標準可能不完全一樣。

（2）計件工資：是指根據預先規定的計件單位價和完成合格品的件數計算支付給職工的工資。計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額。計件工資可分為個人計件、集體計件、直接計件、間接計件、累進計件、包乾計件等具體形式。

對於能夠明確個人經濟責任、單獨考核個人工作成果的生產

，可執行個人計件工資形式。對於集體生產

，由於不能單獨考核個人工作成果，可執行集體計件工資形式。在集體計件工資形式下，首先按集體完成的合格產品數量和計件單價，計算該貪婪應得的計劃工資；然後按照該集體內部個人的勞動熟練程度和貢獻大小，計算每個人應得到的計件工資。

（3）工資性質的獎金：是指根據國家制度的規定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。綜合獎是指完成多項經濟指標是頒發的獎金，具有綜合性。單項獎是指完成某項單一的經濟指標時頒發的獎金，如原材料節經貿部獎、產品質量獎、安全獎等，具有單一性。

（4）工資性質的津貼和補貼：是指根據國家制度的規定，為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼，如高空作業津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。

（5）加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。

（6）特殊情況下支付的工資：是指按照國家規定，在某些情況下應支付職工的工資。如工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。

在進行工資費用核算時，應注意工資總額組成和非工資總額組成的界限。例如，根據國務院發佈的有關規定頻發的創造發明關、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理經建議獎、為生產工人購買勞動保護用品的支出等不應計入工資總額中。

企業負責人工資總額包括中長期激勵嗎

包括。

工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。

工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。

由國務院批准、國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：

（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。

（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（5）加班、加點工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。

（6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。

2015關於工資總額包括哪些部分構成

工資總額是指企業在一定時期（一般以年計算）內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。

由國務院批准、國家統計局發佈的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：

（1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。

（2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。

（3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。

（4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

年終獎金是什麼？

年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。

年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放範圍和標準？都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵；同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對於員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收穫的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。

年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向僱員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。”、國家統計局《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》第二條規定：“關於獎金的範圍……（一）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等。……”

由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的範疇。

年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬於企業自主管理範疇。一般來說，如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什麼標準發放以及發放員工範圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。

工資性收入是什麼

在稅收中一般計算個人收入的時候會提到工資性收入這個名詞。工資性收入是指通過日常工作所得的收入。除此之外的個人收入還包括有：銀行存款的利息收入，個人財產的理財收入等等。