節假日兼職工資怎麼算?

兼職法定假日有沒有3倍工資

兼職不屬於勞動關係，不適用《勞動法》的相關規定。

兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協商約定。

兼職節假日工資怎麼算

兼職的話，可能有加班工資，法定節假日3倍

小時工法定節假日有沒有三倍工資？

《勞動法》第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

假期兼職3倍工資怎麼算

兼職不屬於勞動關係，不適用《勞動法》的相關規定。

兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協商約定。

兼職人員在法定節假日有有 加班費

有加班費！兼職人員屬於非全日制用工，同樣適用勞動合同法的規定。

兼職法定假日有沒有三倍工資

1，兼職是可以沒有的。因為兼職不屬於勞動關係，不適用《勞動法》的相關規定。

2，一般來說，兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協商約定。

3，法定假日享受3倍工資是《勞動法》中明確規定的。見該法第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”

節假日三倍工資對兼職是否有效

節假日三倍工資對與用人單位建立勞動關係的勞動者適用

我是學生兼職小時工，法定節假日有沒有3倍工資

兼職不屬於勞動關係，不適用《勞動法》的相關規定。

兼職法定節假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協商約定。

關於兼職生法定假日工資加倍問題

短期打工一般是採用用工協議的形式，你可以要求在協議內註明節假日不休息的話，工資按照國家規定翻倍。

大學生兼職國定假日工資問題

原則上兼職不適用勞動法關於三倍工資的規定。你可以看一下勞動法的規定，假期工屬於臨時工，也成為兼職用工，屬於民事僱傭關係，不同於勞動關係，因此你主張三倍工資沒有法律依據。