趕集網上的招聘可靠嗎?

General 更新 2024-06-12

趕集網上的招聘信息可靠嗎

趕集網上的信息的真實性和可信度都是很高的。而且趕集網的招聘信息都是通過對企業的執照認證通過才能發佈信息的。公司的具體情況您可以通過電話等方式與公司進行聯繫！如企業以各種藉口讓您繳納押金、培訓費、請您謹慎選擇。

趕集網上的招聘信息靠譜嗎

在58 趕集上找工作最好是找後面帶個驗字的我是58的業務員。帶驗字的企業是經過網站審核的。希望答案對樓主有幫助

趕集網上的招聘信息可信度高嗎？詳述一下可以嗎？

招聘信息還是魚龍混雜，需要你自己擦亮雙眼。你可以看看那些經過認證的單位，比那些沒有認證的要更靠譜。其次那些說要你入職前培訓還要你培訓費的八成是騙子，最好不要去。那些一天到晚問你去不去，或者不用面試直接入職的肯定不好，不要被他開出的條件吸引。要是那麼好的用人單位都是會擇優錄取，能不面試？

趕集網上招聘信息都真實可靠嗎

這個要看該公司發佈的信息情況，有真有假，第一，看到公司招聘信息，可以百度一下該公司，看看有沒有負面信息，有的話，就要注意了，第二，工資高得離譜的，就是假的或者是騙人的，第三，招聘兼職類中，用手機工作的，99%都是假的，第四，到面試時，以各種理由收取體檢費、服裝費等等費用的也是騙人的。

趕集網招聘靠譜嗎

如果你是找工作的話，沒有靠譜不靠譜，面試是雙向的，你考察公司，公司考察你，如果你感覺合適你就去，不合適你就不去，沒有靠譜不靠譜一說，信息應該是真實的，就是有的可能過期了吧。希望對你有幫助。

趕集網上的招聘信息可信嗎?

在58 趕集上找工作最好是找後面帶個驗處的我是58的業務員。帶驗字的企業是經過網站審核的。希望答案對樓主有幫助

如何看趕集網上的招聘信息是否騙人的？

有的，我就剛剛經歷了，應聘崗位是人事主管，自稱卡夫食品石家莊分公司，說我的簡歷通過公司審核，不用面試直接錄用參加培訓實習，不面試因為石家莊分公司籌備中，我只能來北京分公司，給我發了地址在北京通州區歐森工業園。據歐森工業區說他們那沒有食品工廠，網上查到卡夫食品公司和客服的回覆是卡夫的北京辦公區工廠都不在通州區，再有卡夫公司的客服說，石家莊的辦事處早成立了，全國主要幹事機構在上海，各地都是辦事處，沒有分公司。

後來看到：

借用一句銀英傳：讓騙子有機可乘的人，要負比騙子本人更多的責任！

傳銷團伙的典型伎倆就是：

自稱招聘，以各種名義“邀請”沒有社會經驗的求職者尤其是應屆生去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差。

1，冒充中鐵、中建、中交、中化、中煤、中聯、中集、中水、中石油。。等大型國有集團，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麥當勞。。等知名企業。

2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。

3，聯繫方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。

4，只要你投了簡歷就自動聯繫你，是個人都要。

5，或者：在網上收集你的聯繫方式，不請自來，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。

6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。

7，告訴你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，地點千篇一律都是廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，外加廣西各地——都是傳銷的大本營。

萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

趕集網裡的招聘靠譜嗎求經歷過的解答 50分

有的靠譜，有的不行。看選擇的公司情況。不能一概而論。

趕集網上的招聘信息可信度高嗎?

網上求職你要注意以下這些問題，這些問題都可能造成你的求職沒有效果，這與是否趕集網沒有直接關係：

1 、企業會在一些公共的招聘網站和平臺發佈招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2 、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網絡招聘平臺一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3 、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4 、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5 、企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6 、沒有根據企業的要求按照規範的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7 、網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發佈出來或者重複發佈信息；

8 、個人的條件與企業的要求有差距；

9 、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14、盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15、透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17、自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；；

總結：

這其中我們對於企業方和招聘媒體網絡我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己

1、要詳細地解讀企業方的招聘信息，根據企業的要求來適當的修改簡歷；

2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的在特定職位和行業來進行投遞；

3、簡歷要體現出簡練和針對性，一般以兩頁紙為主，要把重要的核心的內容體現出來，不利的條件不要透漏給招聘方；；

4、對於照片來講，要體現出莊重大方、自然就可以，如果過於濃妝豔抹或者放蕩不羈都會適得其反；

5、選擇良好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期；

6、在投遞簡歷的時候可以發送到另外的郵箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企業的電話，立刻打電話過去；

8、保持良好、平穩的心態；