人事行政什麼最重要?
關於行政人事的工作主要工作時什麼
人事、行政是職業的代名詞,人事主要包括人力資源(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理）和政府部門的相應事務；行政主要包括後勤工作（飯堂、宿舍、清潔、消防、安全等）和相應政府部門事務。
主要的工作有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。
二、人力資源管理與開發
1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4、培訓開發：
現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。
5、人員考核：
主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。
三、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。
運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
四、負責總務管理
沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度；，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理。
五、安全保衛
加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。
六、強調企業精神，創建公司的企業文化
企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。
七、塑造企業形象
1、企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。
2、企業環境形象
因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動......
行政人事主要做些什麼？（區別行政與人事）
行政工作職責：1．日常辦公事務管理 （1）企業各種日常辦公事務的計劃、組織、協調與控制
（2）會議的組織、協調，會議內容的記錄與傳達 在建立辦公自動化系統方面有給予協助的職責
2．辦公物品及設備管理 （1）負責制定辦公物品及設備的採購、保管、發放與使用制度
（2）負責辦公物品及設備的採購事宜
（3）辦公物品的保管、發放、使用
（4）辦公設備的日常保養與故障維修 計算機及網絡設備的故障一般由專業人員維修
3．文書資料管理 （1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達與處理
（2）企業各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱
（3）做好文書資料以及內部信息的保密工作
4．車輛管理 （1）辦公車輛的調度管理
（2）安排車輛年檢、定期保養、日常維修等工作
（3）對司機人員進行安全駕駛教育、考勤等日常管理
5．人事日常事務管理 （1）員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作
（2）對員工生活福利、安全保健、衛生等方面的管理
（3）組織員工開展各種形式的活動
6．後勤保障事務管理 （1）企業環境綠化、衛生和廠區及宿舍財產、員工安全管理
（2）企業員工食堂、宿舍的日常管理
（3）維持企業水、電等動力系統的正常運行及相關設施維修
（4）企業日常安全保衛及消防管理
7．涉外事務管理 （1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等
（2）企業對外宣傳、公關聯繫
（3）牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案
8．法律事務管理 （1）審議合同的合法性，保障企業的合法利益
（2）協助處理日常涉法事務及管理合同
（3）參與企業重大合作項目和重大業務項目的談判
（4）代理企業涉訟案件
人事工作職責：1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
行政人事的主要工作是什麼啊？
人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關係管理。
行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。
什麼是人事行政，現代人事行政的主要趨向和特徵
一、什麼是人事行政
“人事”是指在不同場合中的人與事、人與人之間的關係，人事管理指在機關、企業等特定場合中，協調人與事、人與人時間關係的用人以治事的過程。在任何社會組織中都需要選擇合適的人來勝任工作，工作中人與事、人與人的相互適應的與協調決定著組織目標的實現，人事管理的任務就是有效運用一系列的管理手段和管理方法來實現上述目的的。人事行政是人事管理在政府組織作用的過程，政府組織規模大，人事管理極為複雜。
人事行政是指國家機關藉助一系列法規制度和措施，運用科學的管理手段對行政人員招錄、任用、考核、獎懲、培訓、工資福利、退職退休等方面的管理活動，以達到行政人員同行政事務之間，以及行政人員之間的相互匹配和協調。
二、現代人事行政的主要趨向和特徵
人事行政管理的根本任務是運用一定的手段和方式來計劃、組織、指揮、協調和監控人事活動，促進和保障人和事的最佳聯結，使人適事、事得其人、人盡其才、事竟其功，為組織目標的實現可提供可靠和有效的人力保障。
人事行政管理的根本任務是運用一定的手段和方式來計劃、組織、指揮、協調和監控人事活動，促進和保障人和事的最佳聯結，使人適其事、事得其人、人盡其才、事竟其功，為組織目標的實現提供可靠和有效的人力保障。
鞏固國家政權、保持政治穩定的必要條件。
提高行政管理質量和效率。
推薦民主化進程。
加強人才開發，促進國際競爭。
【參考資料：MBA智庫百科“人事行政”、“人事行政管理”】
什麼是人事行政，現代人事行政的主要趨向和特徵
人事行政，是指政府為達成其職能，推行其工作，通過一定的人事機關及相應的制度、法規、方法和手段等，對其所任用的國家工作人員進行選拔、任用、培訓、獎懲、考核、調配、工資福利、退職退休等方面的管理活動。人事行政概念包括以下幾個方面的要義：
1、人事行政是指政府對其所任用的工作人員的管理活動，其範圍僅限於政府系統內部。
2、人事行政的內容主要體現為政府的人事管理機構通過相應的人事行政制度，對政府人事問題所做的規劃、決策、組織、指揮、協調、調控等管理活動。
3、人事行政的總體目標是力求政府中“人”與“事”的協調，是為了使政府中的人力資源得到充分利用，達到適才適用，人盡其才，事競其功。
4、人事行政的核心是行政人才的管理問題，包括取才、用才、育才和留才等環節，體現在實際運作中，包含更新、激勵-保健、行為調控三個機制。
現代人事行政的主要趨向及特徵：1、主要趨向：(1)人事行政中出現政務官和業務官的分化，並對其進行分類管理。
(2)由以恩賜官僚制和分贓製為核心的人事行政向以人才主義和功績制為基礎的現代人事行政演化。
(3)從隨意性很強的人治式的人事行政發展到系統化、規範化的法治式人事行政。
(4)人事行政的範圍日益擴大，出現了新的業務範圍，如考任、培訓、職位分類、保險、撫卹等。
(5)管理方法由非科學的經驗管理髮展到崇尚理性和效率的科學管理。
(6)人事行政由傳統的重視通才發展到通才和專才並重。
2、特徵：(1)公平性，即人員進退、賞罰和升降以客觀的法定的人才主義和功績原則為標準。
(2)公開性，即人事行政的全過程向民眾公開，打破以前的隱祕性。
(3)超然性，即人事任免和其他事宜，均以法規制度為依據。
(4)適應性，即具有相當的靈活性和適應性。
人事行政做什麼
相當於人力資源，管理日常人員的招、解及相關工作，辦理員工的戶口、檔案、五險一金等事務，員工日常請假、報銷，通知形式的日常事務（如什麼收費了，什麼時候放假，什麼要注意，要交什麼資料等），迎來送往等日常事務~~
人事部和行政部有什麼區別
人事：企業文化建立、招聘、培訓、績效考核、員工福利、員工關係等6大模塊。
行政：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。
大的行政呢，主要是包括辦公室日常管理工作，人事管理工作等等。
人事只是行政中的一部分，這樣的企業可能把人事歸入行政部進行管理。但大的企業會直接設立人事部而與行政部分開，兩個是獨立的部門。人事部負責員工的管理，而行政部負責公司日常管理，一個管人，一個管事。
行政人事主要職責：
1．堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2．嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3．負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4．負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；
5．負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7．負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8．編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9．制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10．負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；
11．嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12．負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；
13．負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14．配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16．認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
人事行政儲備幹部是幹什麼的
人事行政儲備幹部的定義是企業為了保證每個主要工作崗位隨時有人替代《主要是管理人員》，才有儲備人才的方式把替補人員放在公司內部，隨時替代缺崗人員。
人事行政儲備幹部工作職責 ：
1、協助部激經理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統計、分析、預測、調整和查詢等工作。
2、協助完成上級領導指示的宣導；協助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以 及職務任免、調配等報批手續。
3、協助部門經理處理團隊內的人事管理工作；完成對員工戶籍調動等管理工作及 辦理其申請報批手續工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
4、完成部門經理臨時交辦的其他任務。
請問行政人事主要包括什麼?主要工作職責包括什麼?
1. 負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作。
2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 協助總經理處理日常工作。
4. 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
5. 負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 負責企業文化的策劃和建立工作，通過各種方式和方法與其他部門一道，建立強有力的企業凝聚力和鮮明的企業文化特色。
7. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
8. 做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
9. 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
10. 負責公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用。
11. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
12. 負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規章制度，經批准後，組織實施。
13. 負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。
14. 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
15. 負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
16. 協助財務和各部門做好考勤和排班工作。
17. 負責公司整體培訓工作。制定有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
18. 完成總經理交辦的其他任務。
人事行政部部門職責是什麼？
行政人事部崗位職責
行政人事經理崗位職責
崗位名稱：行政人事經理
直接上級：總經理
直接下級：文員、行政助理、人事助理等
主要職責：
一、行政方面：
1、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責總公司年度綜合性資料，組織並起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；
4、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
5、蒐集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；
6、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；
7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
8、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；
10、負責公司辦公用品的管理；
11、負責公司員工活動的策劃和組織；
12、負責公司檔案管理工作；
13、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；
4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事助理崗位職責
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的鼎算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、......