影響職業決策的因素?

General 更新 2024-06-05

職業生涯決策的影響因素是什麼?

百度百科，先查查什麼是職業生涯規劃，最重要的決定因素是你要通過思考和了解親自決定，要跟隨內心的聲音

影響大學生擇業決策的因素有哪些

影響大學生擇業決策的因素有5個

（一）個人因素

個人因素是指大學生在進行決策時受到自身內部心理特徵影響,與自我認識密切相關，包括個人的興趣、職業價值觀、能力等，它們往往是大學生就業決策中的主要因素。

1、興趣

孔子曾經說過：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。” 這裡說的是對學習的態度，也就是說孔子在教育學生的時候就已經懂得了興趣對於學習的重要性，而在我們職業生涯發展階段興趣同樣起著舉足輕重的作用。如果你從事的工作是你的興趣所在，那麼工作就會成為一種享受。社會學研究表明，在就業決策時，選擇和自己興趣愛好、能力相符職業的勞動者，其勞動生產率比不符合要求的勞動者要高4O% 。大學生能夠在職業中取得突出成就或者獲得職業幸福感，其中重要原因之一就是從事了自己感興趣的職業。

2、價值觀

價值觀是我們在生活和工作中所看重的原則、標準或品質，它是指向我們一生中最重要的東西，因此它也是一套自我激勵機制。舒伯認為職業價值觀是個人追求的與工作有關的目標，亦即個人的內在需求及在從事活動時所追求的工作特質或屬性。然而，當代大學生在就業決策時往往過於盲目，還沒有對自己的價值觀進行澄清時就進行了決策，所以大學生在決策之前要對自己的價值觀進行澄清。澄清了自己的價值觀，瞭解到在就業決策時，自己最看中的東西是什麼，就不會在價值觀的取捨方面感到迷茫，從而影響個人的就業決策。

3、能力

能力是指完成一定活動的本領，包括完成一定活動的具體方式以及所必需的心理特徵。能力按其獲取方式分為兩種，即能力傾向（天賦）和技能，對於大學生而言無論是天賦異稟還是普通人，都需要通過後天的學習與訓練才能夠獲得更高的職業技能，大學生能夠跨入大學校門，這一事實已證明他們具備了一般能力，而當今許多大學生都以自身能力強弱作為就業決策考慮因素。儘管他們會出現能力的錯誤估計，但進行決策時仍是把能力作為一個方面來權衡的。有些能力不足的大學生有時會有意識地選擇能力要求較偏的職業或能力較高的大學生有意識地俯就低能力型職業，都是現實存在的。這兩種選擇常常會造成職業滿意度和職業的穩定性降低並形成職業倦怠，同時也造成了人才資源的浪費，除非決策者有充分自信或職業具有足夠誘惑力，大學生還是應當儘量在自己能力允許的職業群中尋找合適職位，這樣職業的穩定性和職業的滿意度才會大大增強。

（二）家庭因素

大學生在進行就業決策時深受家長的影響。就業決策的前提是專業的選擇，許多大學生在高考專業選擇時就已經服從了家長的意志，而在大學畢業進行就業決策時，也同樣會受到家長意識的影響，尤其是大學生在進行就業決策時會有意志薄弱和行動猶豫的阻力，這時家庭的作用便會放大，對大學生的就業決策產生重要影響。

1、家庭背景

大學生的家庭環境和家庭背景往往對就業決策有直接的影響。出身農民家庭的大學生，對父母每天辛苦且又收入微薄的工作有著強烈的感受，從父母的言傳身教中，這些大學生在就業決策時就很少會選擇父母從事的職業；知識分子家庭出身的大學生，會長期受到父母及其他家庭成員的教誨和影響，很可能繼承父母、家人的職業價值觀和職業素養從而繼承了父母的職業道路。但是，當大學生與家長的價值觀不同，那麼在就業決策上就會發生衝突，或者大學生想極力擺脫父母意志的時候，兩者的矛盾就會產生。

2、家庭的期望

家庭中，父母、親人對大學生的期望會存在差異。期望值較高的，大學生在就......

職業生涯規劃的影響因素有哪些？

一、心理因素理想職業之基礎

性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您瞭解過嗎？可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最後的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎麼了？人才是否浪費了？讀書是否無用了？

有些人性格內向整天鬱鬱寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關係淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場裡，他們能不“掉隊”嗎？人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

二、信息因素理想職業之過程

信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎？我們每個人都生活在一個信息社會裡，感受於信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源於不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬於自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

三、判斷因素理想職業之關鍵

就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對於取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集於特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析後，如何因地制宜、把握時機，佔據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至於錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎？判斷來自於對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對症下藥，將有利於自己的一些信息要素加以提煉，得出最後結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

四、潛力因素理想職業之延續

就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評後，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先於他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

五、學習因素理想職業之法寶

一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運。

影響決策的有哪些因素

影響決策的因素是：一、環境因素 1.環境的穩定性2.市場結構3.買賣雙方在市場的地位二、組織自身因素 1.組織文化2.組織的信息化程度3.組織對環境應變模式三、決策問題的性質 1.問題的緊迫性2.問題的重要性四、決策主體的因素1.個人對待風險的態度2.個人能力3.個人價值觀4.決策群體關係融洽程度

影響應聘者工作決策的因素那些

(一)薪酬福利

在影響選擇工作決策的諸多因素中，薪酬福利是一個非常重要的因素，它在很大程度亡決定著人們選擇工作的決策，尤其是在那些社會經濟水平不高的地區，或對低收入的入而臺，從薪酬福利的公習‘性來看，薪酬福利的外部公平性，即組織內部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況，是決定企業人力資源外部競爭性的主要因素。

(二)工作性質

招聘職位的工作性質對應聘人員的影響是不言而喻的。工作的性質、工作的內容、工作對體力和腦力的要求、工作的趣味性和危險性等都會影響應聘人員對工作的選擇取臺。特別是那些對員工的體力和腦力有特別要求的工作，或者那些單調乏味的工作，它們會給求職者的求職造成負面的影響。反之，那些具有趣味性的工作、壓力效小的工作校檸容易被人們接受。

(三)工作氛圍

良好的工作氛圍對組織和個人都是十分重要的。一個良好的工作氛圍能夠提供輕鬆愉快的、積極向卜的環境，位置身於其中的員工能夠與他的L下級很好地溝通，與他的同事們很好地合作，有利於提高工作的效率和工作的滿意度。同時，良好的工作氛圍還會讓員工產生與企業的心理契約，提高貝工的忠誠度，減少員工的非正常流失。

(四)發展的機會

企業是否能夠為員工提供職業發展的機會，也是影響應聘人員選擇工作的一個因素。員丁在選擇工作時，除了薪酬福利等考慮之外，還會考慮企業今後可能提供的職業發展機會。特別是管理人員和專業技術人員，他們的職業發展是一個漸進的過程，需要企業為之提供適當的機會，以實現他們的職業目標。

(五)企業的聲譽

企業的聲譽在招聘過程中起著品牌的作用。相比而言，知名企業由於擁有效好的聲譽，容易吸引應聘人員，佼他們產生求職意向，積極向企業應聘。而那些普通的企業，並不具備企業聲譽的品牌效應，求職考自然不會產生特別的興趣，除非提供其他優厚條件。

(六)地理位置

地理位置是指企業所處的地區和區域中具體的地點，如經濟發達地區還是貧困地區，城市的中心商務區(CBD)還是郊區等。企業的地理位置對應聘者的成就感、工作條件以及上下斑的便利有著實際的和潛在的影響。例如，在現代化大都市中的中心商務區工作，會使員工感到事業的成功和心理的滿足。

除了上述影響應聘人員應聘的內外部及個人團索外，應聘人員在選擇時還會對企業以及工作的具體情況進行評估、分析，綜合這些評估和分析的結果對企業和工作進行最傳的選擇。

以下不是影響職業規劃的職業因素的是： 10分

職業規劃的影響因素是取向、商業價值和環境，職業分類不是。

以下哪一項不是職業生涯決策影響因素中的自我因素

定義職業決策是個人根據各種條件，並經過一系列活動以後，進行的目標決定，以及為實現目標而制定優選的個人行動方案。（《中國職業規劃師（CCDM）認證培訓教材》，P17）職業決策是一個複雜的認知過程，通過此過程，決策者組織有關自我和職業環境的信息，仔細考慮各種可供選擇的職業前景，做出職業行為的公開承諾。從這個概念我們可以看出：職業決策是一個過程，而不單單是一種結果。

職業定位的影響因素

1. 個人需求根據馬斯洛的需求層次理論，人們的需求按照從低到高的順序依次分為：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求不同，決定著人們的職業追求和職業定位不同。2. 職業價值觀職業價值觀是人們對某一職業高低貴賤和成敗得失的價值判斷，是人生目標和處世哲學在職業定位方面的具體體現。3. 職業期望職業期望也稱職業意向，是人們希望從事某種職業的態度傾向，也就是個人對從事某一職業希望得到的回報和報賞。職業期望是個人職業價值觀的直接反映。4. 受教育狀況首先，不同的教育程度決定著人們職業發展的不同能量；其次，人們接受教育的專業種類 , 是職業發展最基本的立足點和出發點；再次，所在的院校不同，接受的教育思想不同 , 都會影響著人們的職業定位與職業發展。5. 家庭環境家庭的環境氛圍和家庭成員的言傳身教，經過長期的潛移默化會使人形成一定的價值觀念和行為模式；人們還會從家庭自覺或不自覺地學習和掌握一定的職業知識與職業技能，進而影響著人們的職業理想與職業定位。6. 社會環境分為兩個層次：一是宏觀因素。包括政治形勢、經濟體制、社會文化、職業價值觀等，它決定著人們職業選擇與轉換的自主權與相關決策。二是微觀因素。包括本人所在的學校、單位、社區、家族關係、人際關係等，它決定著人們職業選擇和轉換的具體情境。

影響道德決策的因素有哪些

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大學生職業決策困難產生的原因有哪些

（一）大學生總體上處於職業未決狀態

調查結果表明，在校大學生基本上處於職業未決狀態，職業決策困難的總體等級處於中等水平。造成這種狀況的原因，一方面在於樣本的分佈，我們選取的大學生樣本基本上是在校1－3年級的本科生，他們沒有直接的面對就業的現實，他們大多都處於觀望階段，對於他們來說“還有充分的時間來考慮這個問題”；另一方面由於就業形式的不景氣，很多學生急功近利，他們大多從2、3年級（甚至有的從1年級開始）走上了考研的漫長之路，“現今考研的熱潮愈演愈烈，大部分本科畢業生畢業後的第一選擇不是就業，而是考研”[7]，他們以此來獲得逃避就業的一條出路。但這畢竟是非常暫時的選擇，而且有很多的同學在考研的過程中也同樣充滿了迷茫，他們在自己的生涯發展面前一直採用“跟著感覺走”策略。他們大多缺乏對職業的認識，更不要說將自己的職業意向與職業選擇乃至整個生涯規劃相聯繫了。大學階段正是個體發展徹底成熟的時期，學生們結束了10多年的相對單純校園生活，他們即將面對複雜的社會，在這個時期確定職業目標，規劃生涯發展計劃就顯得尤為重要了。這樣，一方面，高校的職業指導部門就要從新生入學開始，培養學生們進行職業決策與解決實際問題的能力；另一方面，大學生們作為行為的主體也要培養自己對紛繁複雜的工作世界的自我決策能力。

（二）女生比男生存在更多的決策困難

我們的結果表明，女生比男生更猶豫不決（這與Hijazi等對於高中生的跨文化研究結果相一致[8]）、準備性更差，男生比女生具有更多的不良信念（這與Gati等對於以色列青少年的研究結果一致[9]）、更認同職業。從個體角度來解釋，是由女性群體的本身性格特質與生理特點決定的，女性本身來說也往往將目光指向於適合自己性別特點的職業；從社會環境角度來解釋，這是受傳統的性別角色觀念以及人們對不同性別的期望而影響的。一方面，國內社會群體中存在著傳統的男尊女卑的觀念，家庭和社會對於男孩子有更高的教育及職業期待，他們通常認為男孩子應該具有更高的職業趨向[10]。這樣男性往往將自己視為社會、家庭中的中堅角色，他們認為職業對於他們來說的意義遠遠超過於女性；另一方面，受過去國有制經濟觀念的影響，可能還或多或少的存在“一旦選擇，終生不變”的錯誤觀念。這樣，澄清大學生的職業價值觀就成為職業指導的又一關鍵問題。

（三）二年級是大學生職業決策困難的關鍵期

通過對各年級職業未決在職業決策困難上的分析表明，二年級是大學生職業決策發展的轉折期。這是與年級發展的實際狀況相符合的。青少年是職業探索行為最為頻繁的時期，在這一階段他們的自我意識開始覺醒，認識到自己已經步入成年人的行列，並且，在想象與現實中都不斷地以成年人的角色定位來行事[11]。Super指出職業決策是判斷職業成熟的一個最為關鍵的條件，而能否做出職業決策的條件包括年齡、環境因素和職業選擇的動機[11]。大學二年級的學生們在年齡上剛剛達到了“成熟”的水平，但是這種成熟是有其特殊性的。