遲到算全勤嗎?

遲到扣全勤獎嗎？

要扣的。

請問遲到一分鐘要扣除全勤是合法的嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據以上規定，你們公司在制定這個制度的時候，要有職工代表大會或者全體職工參與，而且還要公示或者告知勞動者，如果沒有的話，這個制度就是無效的。

遲到3分鐘還有全勤獎嗎？有相關的勞動法嗎？

遲礌就沒有全勤獎，這是企業自行規定的，屬於企業內部規章制度。國家法律只是宏觀控制，具體實施辦法由企業自行制定。

員工沒有遲到，但中途有請事假或是病假的算是全勤嗎？

不算，反正只要有一天沒來上班，就算是請假，都不能算全勤。

全勤獎制度 1、當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。（⑴以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準；⑵市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。）

2、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。

3、當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

遲到一個小時，這個月的全勤獎就沒有了嗎？全勤獎到底是什麼意思？

全勤獎的意思是：如果你這個月一天遲到早退的情況都沒有，也即是這個月你的每天都出勤，全新獎是鼓勵人們按時正常績班，不請假、不遲到的一種獎勵。回答完畢

公司規章制度裡面規定員工遲到除了罰款還要扣除全勤獎

應該從合情合理合法三個層面來解釋這個問題：

1.只要不違反勞動法，任何獎勵（例如全勤獎）或是處罰（例如遲到扣款，只要不超過法定限制），都屬於合法。

2.可以說，全勤獎一般是對於“每天都上班而且準時上班”的員工進行的獎勵；遲到罰款，是對於延遲上班對於管理及崗位造成的負面影響造成的處罰；兩者並無對應關係，所以不能說它不合理。因為工資就是跟崗位責任對應的關係。

3.在取消某些獎勵後，對於處罰的規定沒有降低，這個在員工心理層面上可能造成一些“緊縮”跟“壓力”，這是企業在管理上必須考慮員工心態的部分，就像因為公司收益降低，減發獎金或是降低獎金比率，這個在很多企業經常發生，很正常的手段，只是，更優秀的管理者，會去創造一些更好的激勵來鼓勵員工更好的發揮，例如，改善工作方法的獎勵、工作績效的獎勵等等，去體現裁減薪酬的目的不在剝奪員工，而是為了企業生存與發展員工與企業一起創造更多的共同利益。

上班遲到一分鐘會扣全勤獎嗎？

要看用人單位的具體規定，一般不會那麼嚴格，不過單位要求高的話也說不準

試用期遲到了會扣全勤獎嗎

會的！全勤獎是從你入職的那天開始算。