面試上家公司離職原因?

General 更新 2024-06-04

如果面試官問你為什麼從上家公司辭職該怎麼說 20分

天逸公考互助會提示

從您的追問中看出您面試的是國企，國企招錄員工自然要求德才兼備，事業心強等等素質。而從上家公司辭職這樣的問題是典型的壓力問題，答題要既原話又顯得真誠，我給您提供一個可以參考的思路。

每個人的人生道路都不是一帆風順的，可能面對著諸多的曲折諸多的選擇，從上家公司辭職，也是有多方面原因的。

俗話說幹一行要愛一行，做人需要專注，我在進入上家公司開始工作後，雖然發現了自己專業所學和實際工作不是很一致，導致了自己工作起來非常困難，但是我還是沒有灰心，通過努揣去學習，爭取儘快的勝任工作，但是在實際的工作中的確還是存在著很多的問題，工作業績只能說是普普通通，甚至因為我對公司造成了業績上的影響，

雖然，公司的領導和同事對我很寬容，但是對我來講，自己並沒有處在一個合適的位置上，我需要進行調整，進行改進，通過自己的深思熟慮，我選擇了辭職，這不是對自己挫折的逃避，這是理性選擇自己的人生。

從上次的工作經歷中，讓我認識到了，結合自己的興趣愛好專業所學，抓住自己的機會，儘自己最大的努力，才是實現發展的最好途徑，恰逢咱們公司招聘員工，我在進行了仔細的斟酌之後，發現我們公司招聘的職位和我的專業對口，我個人對這項工作的興趣愛好也非常濃厚，我發現這是真正適合自己的位置，而走進這樣一家非常有前景，給年輕人很大發展空間的公司，通過努力實現發展是可遇不可求的，所以我想在今天充分的展現自我，爭取這次機會，實現自身理想，創造社會價值。

面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？

1、這個問題通常是HR的經典提問，回答要慎重，當然不可以實話實說。

2、可以說自己在上個公司大概負責的事項，然後說這些難以發揮自己的特長，找出一兩點自己能力無法展現的小細節或例子，簡單說一下就可以，絕不可過分抱怨以前的工作環境，這樣HR會覺得你是一個難纏的人，會對你的印象大打折扣。

3、然後順水推舟說一下現在工作所負責的哪些事項是可以發揮自己特長的，而稜自己也比較感興趣，是一份適合自己的工作，這樣說HR會覺得這份工作確實對你有吸引力，會放下戒備心理。

我去面試新工作，面試官問為什麼從上家公司離職，一般回答哪些原因比較好？

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。 “請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 “談談你的家庭情況” 思路: 1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。 “你有什麼業餘愛好？” 思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。 “你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 “你的座右銘是什麼？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口” “談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。 “談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。 “你為什麼選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” “對這項工作，你有哪些可預見的困難？”......

面試時老總問你為什麼在前一家公司辭職?怎麼回答好

可以說,前一家的工作,使我看不見我的個人發展空間,所有的老闆都喜歡職工積極工作,向前發展,那,你這麼說,老闆貳很欣賞你的

面試時，面試官問你為什麼在之前的公司辭職，應該怎麼答？

第一個問題，我曾經也被問過，因為我是從銀行辭職的，我知道應聘時都會問的，外界認為銀行工作肯定好啊，所以面試時被問到情理當中，我當時首先就是實話實說，在銀行時間長慾望不斷膨脹，我不是和金融業，大概就是從這方面說的，你要看你上個公司什麼性質的，說出公司弊端當然不能太過如果性質和你現在應聘的一樣那就別提了，或者就以個人原因帶過比如離家遠，不要說太多也千萬別暴露自己太多缺點，最真是的回答更好可以如實的應對

第二個問題，你可以說培訓的項目和自己期望的很遠，你可以簡歷上不寫這一項的啊，要不然公司覺得你不穩定，花精力培訓你你就走人了，你簡歷就別提了

實際上我面試了挺多次，從銀行出來一週面試了4個工作，最後都接到上班通知，我還有選擇的餘地，你可以應聘幾家試試，應聘不會提太多不著邊的問題，會根據你的簡歷提問的，帶上所有證書什麼的，而且有的面試不會問太多，你可以主動點問問薪資，或是具體工作這埂更好點

祝成功

我在面試時被問到從上家公司離職原因時，說這個行麼？

去面試的時候。公司說“組建新團隊做電商項目”，但半年裡，並沒有組建電商項目，日常工作就是從文本里讀個數據然後複製粘貼給別的部門，沒有技術含量。公司也不會組建團隊做該項目了。為了更好的發展，提升自我價值才辭職的

面試怎麼說上一個工作的辭職原因

這幾乎是面試官必問的問題。

首先，您必須把實情掩蓋掉。您如果按照上面說的這些理由直說，很容易讓人誤會，是不是原來的公司不想跟您續簽了，而通過一些手段逼您辭職的？這樣面試那一關，您很難通過的。建議您將理由轉化一下，就是要讓面試官感覺，辭職是您主動的，而不是被迫的。

理由要客觀具體，讓人信服，不要讓人覺得敷衍。具體的表達方式我貼一段話給您，看看會否有點借鑑意義：

沒有任何面試官喜歡頻繁跳槽的人。而且，如果你不喜歡的上一份工作的特點剛好也是現在所求的這份工作的特點，那麼面試官會毫不猶豫地判定你並不適合這份工作。

回答示範1：

促使我決定離職的原因是多方面的，第一個原因，老實說，是追求變化。您看，我這七年多以來先做學生再做老師，從來沒有離開過校園，我特別特別渴望去體會一下外面的世界。第二個原因就是職業本身的缺陷，在目前這所中專，我即使做到老也評不上教授，也爭取不到什麼科研經費。當然最重要的原因是我想從事人力資源方面的工作，這兩年我讀了不少人力資源管理方面的書籍，覺得自己很適合這類工作。

點評1：

這個回答真實而全面地解讀了申請人離職的心態，既表現了他真誠的個性，也體現出他做事情是經過了深思熟慮的。

回答示範2：

其實最主要的原因是為了更高的薪水。我在目前這家合資公司做會計有三年時間了，工資從1,800元漲到2,300元，其實已經有比較大的漲幅，因為我兩次年終評估都是B。如果想漲到3,000多必須當主管，但幾乎沒有可能性，我現在的主管很穩定，表現也很好，不太可能離開。當然了，我瞭解到嘉德是一家很有實力的公司，所以才想來應聘，一方面希望能有更高的薪水，一方面希望能有長期發展。

點評2：

這顯然是一個非常好的回答。面試官並不擔心申請人為錢而跳槽，他所擔心的是其他問題：這個申請人是不是在原來公司幹不下去才想換的？是否會為了錢而頻繁跳槽？是否會為了錢而勉強從事自己不喜歡也不適合的工作？

較差回答：

我意識到自己並不適合做老師，每天都要重複同樣的內容，是很無聊的，也沒有挑戰性。

點評：

這個回答很可能使自己的面試陷入僵局，因為面試官很可能會露出遺憾的表情說： “哦，我能夠理解你的感受，不過你目前所應聘的這一份工作也是非常要求細節的，做久了也會很無聊，那你怎麼辦呢？”

普通回答：

這家公司搬遷到棠下的軟件園去了，我家住在芳村，坐公共汽車要兩個多小時，這就意味著我每天得花費四個多小時在路上。沒辦法，我只能辭職了。

點評：

這個回答聽起來很真實，似乎無懈可擊。不過，如果你在剛才的面試當中大談特談自己所做的突出貢獻，自詡為原公司的“重量級員工”，那麼則很可能遭遇到尖刻的男面試官或者溫柔的女面試官（反之則更恐怖）的質疑： “既然你對公司這麼重要，你的老闆怎麼不大力挽留你呢？他沒有提出給你一些交通補貼或者租房補貼嗎？”

面試時，怎樣回答“你上家公司離職原因是什麼”？

回答原則：

不要說過去同事或公司的壞話，中肯些！但也不能說自己不行，朝好的目標就行

而對於現在面試這家公司的話,你可以說:你認為它能為你提供更大的平臺.有更多你想學的東西.比以前的那家公司更好,更具有挑戰力.....等等一些對你即將要進的公司的肯定嘛,但也不能怎麼去說以盯的那家公司不好,只能說相對而言沒有這家好.......(一定要對你所面試的公司有一定的瞭解,不然,人家說你只會一味的奉承)

★面試時“上一家公司的離職原因”一般怎麼表述比較好

實話實說就好。

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。

辭職報告（範文）

尊敬的公司領導：

我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：xxx

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答？

面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!

首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。

現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。

主動離職

1.生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。

2.個人與企業的衝突。第一，和上司之間的衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。

被動離職

1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。

面試官藉此想考你什麼?

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。

第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和麵試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。

第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的衝突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。