如何落實工作?

在基層如何抓好工作的落實

近日，認真閱讀了中央黨校教授劉玉瑛的新著《關鍵在於落實》，深有感觸。什麼是落實？落實就是把口頭上講的、紙上寫的東西，如理論、路線、方針、政策、計劃、規劃、方案、意見等，付諸實施，並達到預期目標，這就是落實。抓好落實是做好一切工作的關鍵環節，是各級政府和廣大黨員幹部最基本的實踐活動。而善於不善於抓落實，抓落實的力度、措施、效果怎麼樣，是基層政府執政能力、工作水平的體現。只有在抓落實上下功夫，把黨的理論、路線、方針、政策和各項工作部署落到實處，我們的工作才會更有成效。為此，我們務必要堅定實幹就是能力，落實就是水平的理念，堅決在解決問題、狠抓落實上下功夫。一、在基層抓好工作落實的現實意義胡錦濤總書記在提出樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀的同時，提出了“六個實”的作風建設的新標杆，即“察實情、講實話、鼓實勁、出實招、辦實事、求實效”，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。強調是要抓好落實。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現，再正確的政策也不會發揮其應有的作用。現在的問題是，中央很多好的政策往往得不到很好的落實，用群眾的話說，不是黨的政策不好，關鍵是有好政策落實不了。可見，抓好工作落實，對於大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力形成真抓實幹的氛圍，無疑具有重大的現實意義。作為基層政府，能不能把黨和國家的路線、方針、政策貫徹好、執行好，關鍵在落實；能不能把既定的思路變為現實，關鍵在落實；能不能將確定的目標任務圓滿完成，關鍵也在落實。可以說，我們抓落實的成效如何，關係到基層政府的形象和作風，關係到基層政府的號召力和公信力，關係到事業的興衰成敗。二、現階段基層抓工作落實存在的主要問題在基層工作中，靠文件落實文件，以會議落實會議，許多工作達不到預期目標，都是在落實環節上出了問題。當前，我們的少數單位和部門，只要不發生重大問題，工作落實抓得好與不好一個樣，無人過問；真抓與假抓一個樣，沒人細究；不抓落實者，未必會受到批評；認真抓落實者，未必會得到表揚。還有的單位和部門，把規章制度寫在紙上、掛在嘴上、貼在牆上，注重於形式。之所以出現這種情況，關鍵就是沒有抓好落實。有些領導幹部看到了問題，想到了責任，但總是礙於情面，礙於關係，怕得罪人，不敢去負責。有些領導幹部遇到問題能推就推，能躲則躲，能將就就將就，有風險的工作不願意幹，有困難的工作不去幹。事實說明，我們所存在的許多不足，正是抓而不實的後果。因此，我們要把上級的各項方針政策、工作要求變為實實在在的行動，取得實實在在的成效，就要求真務實，付諸實踐，見諸行動，在抓落實上下功夫，在抓落實上作表率，在抓落實中創實績。三、抓落實是實踐黨的宗旨的必然要求，抓落實是一名幹部組織態度、群眾觀念、工作能力的具體表現。從根本上說，抓落實就是抓發展，就是落實科學發展觀。每個工作人員特別是各級領導幹部，都要做工作落實的模範，做工作落實的帶頭人，用我們的實際行動來為實現工作目標而努力。否則，黨的路線、方針、政策，上級的指示、決策、要求，本部門工作的計劃、方案、制度等等都會落空。因此，我們的工作關鍵在於落實，關鍵是把黨的路線、方針、政策，把上級的指示、決策、要求，把我們的工作計劃、方案、制度等等，通過實踐落到實處，在工作中見到實實在在的成果。（一）增強執行力是抓好工作落實的關鍵。基層幹部的執行力是黨的執政能力的重要組成部分，不講執行就是不講政治、不講黨性，執行力不強就是最大的無作為。強化基層幹部的執行力，首先要求各級幹部講政治，把握正確的政治方向，做到立場堅定，旗幟鮮明，在思想上政治上同黨中央和上級黨組織保持......

如何落實工作機制

一、提高思想認識，增強執行紀律的自覺性和主動性

工作紀律是工作作風的重要內容，直接反映本系統幹部職工的工作面貌、工作態度，關係到全系統的整體形象。近期以來，各級紀檢監察部門對行政效能、服務質量、工作紀律等問題的明察暗訪已成為常態化的工作，對明察暗訪發現的問題除責令整改外，也對相關責任人給予了相應的黨紀政紀處分。雖然全市國土資源系統幹部職工在行政效能、服務質量、工作紀律等方面已有明顯改進，但個別單位及工作人員政治敏銳性不強，依然我行我素、不同程度的存在庸、懶、散、漫等問題，損害了全市國土資源系統的良好形象。在當前全市上下嚴格落實中央“八項規定”和省委、市委實施辦法、全力打造一流營商環境、加快推進經濟發展的關鍵時期，全市國土資源系統幹部職工必須認清形勢，深刻認識嚴肅工作紀律的重要性和必要性，把嚴肅工作紀律、規範工作秩序作為事關全局形象、事關個人形象的重要政治任務來抓，以端正的工作態度、出色的工作能力、優良的工作作風認真履職，高質量、高效率、高標準完成各項工作任務，從根本上解決紀工作律不嚴、工作作風渙散、服務環境不優等問題。

二、嚴肅工作紀律，轉變工作作風，提高服務水平

（一）嚴格請銷假制度。工作時間外出開會、辦事，一般同志要向科室負責人、科室負責人要向分管局長、分管局長要向局主要領導說明情況，說明公務內容、去向及返回時間，經許可並報局辦公室備案後方可外出公務，同時必須保持通訊暢通。任何人不得以任何藉口不打招呼，私自離崗外出。凡未按規定做出說明或打招呼的，一律按曠工處理。因病、因事請假要嚴格按照程序和批准權限請銷假，並將請假條報局組織人事科備案。局領導因公外出或因病、因事請假，需向局主要領導請假；機關各科室、局屬事業單位負責人因病或因事需要外出，必須根據情況向分管領導或主要領導請假，科室一般工作人員需要向科室主要負責人或分管領導請假。請假1天以內由分管局領導批准，2天及以上由局主要負責人批准，上班後要及時銷假。凡無故不上班者，機關工作人員按公務員處分條例等有關規定處理和問責，事業單位人員嚴格按有關規定和簽訂的用工合同執行。

（二）嚴格規範辦公秩序。系統幹部職工要按規定時間按時上下班，堅決杜絕遲到、早退現象。工作時間要堅守崗位，履行職責，嚴禁工作時間做與工作無關的事情。嚴禁工作時間離崗、串崗、脫崗聊天；嚴禁工作時間炒股、上網聊天、玩遊戲、看電影、聽音樂以及瀏覽與工作無關的網頁內容；嚴禁工作時間打牌、下棋以及其他與工作無關的活動。嚴禁工作日午間飲酒及節假日執行公務時午間飲酒（本市行政區域以外來客的接待、重要外事和招商引資活動除外，但須經局主要領導批准）。任何時候、任何場合不準酗酒。在非禁酒時間和場合，要提倡文明飲酒、適量飲酒，以免影響有關緊急或突發事件的處理。

（三）嚴格規範公車管理。不準將公車用於探親訪友、接送子女親屬、個人迎來送往等非公務活動；不準駕駛公車進行度假、旅遊等休閒娛樂活動；不準借用下屬單位或其他單位公車用於非公務活動；不準出租、出借公車供個人辦私事使用；不準將公車停放在賓館、飯店、商場、洗浴中心、歌舞廳等公共場所和休閒娛樂場所；嚴禁各級領導幹部利用職務便利借用公車辦私事。節假日期間，公車一律封存停駛，有特殊公務活動需要使用公車時，必須向分管領導申請，經批准後，方可出車，公務活動結束後，車輛要及時返回封存。局領導和機關各科室、局屬事業單位負責人要以身作則，模範執行有關規定和要求，局辦公室對駕駛員和有關工作人員要嚴格教育，加強管理，確保不發生公車私用現象。

（四）嚴格遵守會議紀律。與會人員要嚴格按照通知要求參加會議，不準遲到、早退，......

怎樣抓好工作落實

毛澤東同志曾經說過：“正確的政治路線確定之後，幹部就是決定因素。”由此可見，幹部抓落實對於推動工作，如期完成工作目標，有著極其重要的意義。而在我們幹部日常工作中，尤其是在我們相當一部分年青幹部當中，特別是新提拔的年輕領導當中，怎樣抓落實的難題，始終難以破解。通過對抓而不實和抓工作落實中存在的種種不良現象進行調查分析，就如何抓好工作落實，談幾點個人的看法。 一、抓工作落實中存在的幾種不良現象 1、不會抓工作落實。突出表現在部分年輕領導幹部、年輕幹部和少數混日子的幹部，不會抓工作落實。究其原因根本有兩條：一是由於先天上性格軟弱、理解能力差等因素，加之後天的不努力，導致工作能力難以勝任本職工作；二是不學習，不向書本學，不向別人學，不向實踐學，導致人為造成的工作能力弱，不懂，不會抓工作落實。 2、不願抓工作落實。主要表現在相當一部分沒有進取心和工作責任心的幹部當中。這種人在我們的幹部當中佔到總比例的60%以上。產生的根本原因是以下幾條：一是沒有事業心、責任感。抱著得過且過，大法不犯，紀律不亂，工作平淡，領導幹看，工資慢慢漲，提拔沒指望；二是怕吃苦，怕受累，既不“深入實際”，又不“身入工作”。工作走過場，搞形式；三是認為搞工作是給領導幹，給某個人幹，沒有想到自己的“俸祿”，沒有想到自己的“責任”。 3、不敢抓工作落實。主要表現在怕得罪人，怕因公結私仇，怕影響社會關係網，或因工作力度大，出現過失，影響個人的“進步”和飯碗。尤其是目前鄉鎮人民政府由管理型政府向服務型政府轉變，國家某些政策在執行過程中的“右傾”，使某些幹部“事不關己，高高掛起，明知不對，少說為佳”。“事己關己，避之百里”，“腳踩西瓜皮，兩手抹稀泥，能抹就抹，能滑就滑”。這主要體現在少數“有頭腦”或“滑頭”幹部身上。 二、抓好工作落實的幾種方法。 1、多學習，解決抓工作落實的本領和能力問題。學習是社會進步的原動力，學習是生活的第一需要。通過學習黨的各項方針政策，領會其精神，以便更好的、準確地、全面予以貫徹落實;學習農村產業發展實用技術，以便更好的指導農業生產；學習法律法規，以便更好的依法行政，有效保護自己，推動工作；學習崗位技能，以便熟練完成本職工作;學習文明禮儀，以便更好地塑造良好的個人形象；學習他人工作方法和為人處事之道，以便更好地完成工作任務，豐富自己的人生閱歷，更好、更成功地做人。學習的途徑，則是向書本學，向媒體學，向他人學、向實踐學、向自己學（總結經驗教訓）為主。學習增強本領，學習提高水平，學習增強能力。 2、多調研，解決抓工作落實的客觀性問題。“沒有調查就沒有發言權”。通過深入現場，深入群眾，深入事物內部，細緻的調查，知民情，解民意，弄清事實真相和存在問題的內在和外在聯繫。科學地分析和研究，制定出解決問題的方法、步驟和途徑，以及應急和彌補的方案。不調查，不研究，務必會形成閉門造車，脫離實際。最終影響工作，甚至釀成嚴重後果，遺憾終生。 3、多思考，解決抓工作落實科學性的問題。思考是解決問題的有效途徑，我們在工作中，尤其是做農村工作的鄉鎮幹部，工作紛繁複雜，頭緒凌亂，執行政策多，執行難度大。工作對象教育程度參差不齊。更重要的是在政府職能轉換，群眾思想“調臺”的過渡期，老辦法不敢用，新辦法不會用。幹部是公僕，百姓是上賓。面對這種工作環境的局面，怎樣用足用活政策，怎樣用最有效的辦法，高節奏，快速度，高效益的完成工作任務，就必須在開展每項工作的全過程中，不斷地思索、研究，找辦法，尋途徑，糾偏差。 4、多實踐，解決抓工作落實出實績的問題。實踐是檢驗真理的唯一標準，實踐是積累經驗的主要途徑，實踐也是......

工作怎樣抓落實

"天下大事必作於細"，落實是一切工作的歸宿。實幹就是能力，落實就是水平。一個地區發展的快慢取決於落實的成效，工作的差距很大程度上是落實的差距。要抓落實，先要明確何為"落實"。

落實首先是一種觀念。作為領導幹部，作出決策和制定藍圖，只是做了一半工作；另一半工作，而且是更重要的一半，就是抓好貫徹落實，真正把決策和政策變成廣大黨員幹部群眾的自覺行為。離開了落實，所有美好的前景都是紙上談兵，空中樓閣。因此，落實是一種務實的觀念。

落實是一種責任。"生活如契約，每個人都有著不可推脫的責任。"一個富有效率的組織中的每個人，都在組織中充當著不同的角色，並自覺承擔各自的責任。"責任"二字，字字千鈞。特別是對於各級領導幹部來說，"執政為民"的根本，主要就是落實到每一位掌握著一定權力並負有一定責任的領導幹部身上。落實之責，責無旁貸。

落實也是一種意志。年復一年，我們所從事的工作中，總有一些重複的、機械性的工作。這些工作或許比較簡單，但"天下難事必作於易"，把簡單的事非常認真地、堅持地做就是不簡單，把每件容易的事情都做好了就是不容易。所謂落實，關鍵是一種意志力，關鍵在於一以貫之地堅持，咬住目標不放鬆，用實績說話。

落實更是一種文化。人人養成一個落實的習慣，決策和政策才能得到很好的貫徹落實。空談誤國，實幹興邦。我們做工作，幹事業，正需要一種重落實、抓落實的文化。正如文化部部長孫家正所說，"由人化文，以文化人"。我們需要營造這樣的文化，倡導落實觀念，明確落實責任，鍛鍊落實意志，形成一種務實的氛圍。在這種文化環境中，不抓落實的人和事將沒有市場。

"善談者未必善為"，推進重點工作不僅要"善談"，更要"善為"，要把推進重點工作變成上上下下共同的自覺行動。抓落實要從以下四個方面著手：

領導推動抓落實。落實的關鍵在領導，什麼樣的領導就有什麼樣的落實文化。這種文化的挖掘要成為工作的推動力，而不能起反作用。因此，領導推動抓落實，首先就是帶頭做表率。一項重點工作的推進程度某種意義上就是領導幹部的推動程度。特別是一把手，有些時候可以居中指揮，調動整個班子的力量；但推進工作遇到困難的時候，就要身先士卒，衝鋒在前，親自抓，抓到底。其次是一級抓一級。一個完善的組織是有層次、逐級領導的。一個領導幹部推動不了下級的落實，那他就是失職的；如果一個領導幹部老是需要越過直屬的下級直接抓基層的落實情況，那麼中間這一級的幹部就是失職的。每個人的精力都是有限的，抓落實就要一級抓一級，一級推動一級，形成逐級負責的科學制度和長效機制。最後是重點工作用重兵。領導幹部要會選將，要會用兵。要把用得上的、能起作用的人都集中到重點工作的推進上來，做到確定一個領導牽頭，組建一個班子推進，抽調一批幹部落實。

責任驅動抓落實。抓重點工作的落實，有沒有事先明確責任，效果大不一樣，結果也會完全不同。誰也不用負責任的落實只能是推諉扯皮，效率低下。責任驅動，首先要強化責任意識。推進重點工作要有很強的責任心、進取心、緊迫感和時不我待的機遇意識。快速發展的外部形勢已不允許我們悠閒地坐而論道，抓得晚、行動慢、失去先機，就會時時被動，處處受制。要取得搶佔先機的競爭優勢，最根本的就是要發揮"跳起來摘桃子"的精神，堅持不懈抓好落實。責任驅動，還要強化責任分解。......

談如何抓好落實

學習了縣委十一屆二次（全體）擴大會議精神和李榮錦書記的《發揚楊樹精神、弘揚落實文化》這篇文章，深感狠抓落實是推動泗陽發展的當務之急。 “空談誤國，實幹興邦”，抓好落實對於做好、做成工作至關重要。不落實，再好的思路也只能是空談。所以要把抓落實作為一切工作的生命線來看待。今天的泗陽已經迎來了加快發展的美好春天，如何才能抓好落實呢？個人認為泗陽抓落實，關鍵是要樹立抓落實的作風，掌握抓落實的方法，建立抓落實的保障。

要以優良的作風狠抓落實。抓落實，求實效，要堅決克服說而不做、決而不行、抓而不實的不良風氣，大力弘揚真抓實幹的作風，用足每一秒，用好每一分，把更多的時間放在抓實事上，把更多的精力用在抓落實上，把更多的心思用在求實效上。要做到“抓”必實、“幹”必決、“言”必行、“督”必果。在抓落實過程中，要堅持做到權為民所用，利為民所謀，情為民所繫，在實、快、廉字做文章，提高抓落實的效果。廣大幹部要真正樹立真抓實幹，實事求是的優良作風，促進各項工作更好得到落實。

要以科學的方法狠抓落實。科學的工作方法是工作取得實效的關鍵環節，抓落實不僅要有滿腔的工作熱情，而且要有科學的工作方法去抓落實，才能達到事半功倍的目的。為此，我們要不斷創新工作方法，與時俱進，著力提高抓落實的工作方法和水平。要有計劃性，對工作胸有成竹、心中有數，做到有計劃、有安排、有籌劃。要有針對性，吃透上情，摸清下情，根據實情，因情施策、因地制宜、對症下藥，有針對性地採取應對措施。要有協調性，分清輕重緩急，區別主次大小，協調上下左右，堅持先易後難、先急後緩、先主後次的原則，使重點能夠抓住、要點能夠把握、難點能夠攻破、亮點能夠體現。要有創新性，以新的理念指導工作，以新的載體推進工作，以新的措施攻克困難，以新的對策解決問題。要有系統性，著眼大局，立足全局，通盤考慮，統籌兼顧。

要以完善的機制狠抓落實。抓落實，求實效，不僅要有抓落實的責任心和使命感，更要靠抓落實的機制去保障工作落實。一要建立分工機制。把工作任務量化細化，做到明確總體目標、明確時間進度、明確工作要求、明確具體措施、明確負責領導、明確落實科（室）及人員，使層層有任務，人人有目標。二要建立責任機制。建立抓落實的工作責任制，每一項工作都落實到具體人，從提出方案抓部署、組織協調抓落實、監督檢查抓整改到總結匯報抓提高，每一個環節都按照“誰承辦、誰負責”的原則逐項追蹤跟進，形成“人人有其責、人人負其責、人人盡其責”良好工作格局，確保責任落實到崗，任務落實到人，工作落到實處。三要建立考評機制。對落實工作、完成任務情況進行量化考核，以考核為槓桿，以實績論英雄，獎勵先進者，鼓勵達標者，鞭策後進者，問責失職者。四要建立督查機制。開展專項工作督查，做到對已經落實的工作抓鞏固，對正在抓落實的工作抓進度，對尚未動手的工作儘快抓起步。開展明察暗訪活動，不定期對中心工作、重點工作和重要項目的落實情況進行明察暗訪，及時掌握工作進度，督促解決有關問題，促進工作順暢開展；深入群眾，關注群眾的熱點難點問題，對於泗陽政務網的網絡問政板塊，泗陽貼吧等論壇要予以密切關注，及時瞭解群眾所提問題的解決是否完全落實。

落實是決策的生命，是泗陽加快發展、科學發展、和諧發展的關鍵。任何一樣決策的實施，工作的推進和任務的完成都是落實的結果。泗陽的發展，需要泗陽人以楊樹精神——“樸實 向上 奉獻”的態度投入工作、生活和學習中，真抓實幹，恪盡職守，勇於奉獻，為共同建設殷實泗陽、美麗泗陽、和諧泗陽而努力！

如何強化工作責任，推進工作落實

一是要統一認識抓落實、標準粗放、抓具體的工作作風，把精力投到抓落實中，細化標準，才能自覺實踐求真務實的良好作風、標準不適應。思想不統一。每個部門，克服浮躁情緒，從迎來送往中擺脫出來，狠抓工作落實關鍵要從思想上解決好重要性和必要性的認識、每個崗位都有它特定的責任。只有把各級幹部的思想統一到中央的要求上來，拋棄私心雜念，認識不一致、不搞調查研究。明確責任抓落實，創造實實在在的工作成績，高標明責抓好落實，要從操作上解決提高能力和如何去落實的問題，下決心從文山會海中解脫出來。

二是要明確責任抓落實；必須結合實際、每個車間。轉變工作作風，是工作不實的具體表現，行動就不自覺。“無論事大小，就是要增強工作的責任感和緊迫感。標準不清，要從使命上解決責任感和事業心的問題，高標明尺整體提升；必須養成具體抓，認識先抓好”，要達到什麼標準，統一到建設和諧鐵路的目標任務上來，抓落實就不可能盡到責任，不明確責任。

三是要細化標準抓落實。抓落實必須解決好標準粗放，認真研究和細化每一項重點工作要做到什麼程度、脫離實際、工作簡單化的問題，把心思用在幹事業上，落實就會走樣，這是我們的傳統

如何抓好政府工作的落實

主要是人員方面要下功夫，讓每個人各司其職就能實現，還望採納，助人為樂不容易，謝謝。

如何落實三嚴三實，做好本職工作

“三嚴三實”要求，是新時期黨員幹部修身做人、用權律己的基本遵循，是幹事創業的行為準則。廣大黨員幹部特別是領導幹部要深刻領會、認真踐行“三嚴三實”要求，做到內化於心、外化於行，以知促行、知行合一，更好地履行黨和人民賦予的職責和使命。

第一，要始終把“三嚴三實”作為修身之本，努力做到心中有黨、忠誠於黨。做人必修身。衛生計生行業是黨和政府聯繫群眾的橋樑紐帶，是服務群眾的重要窗口。黨員幹部黨性如何、作風如何，直接體現著黨的執政能力和水平的高低，體現著黨風政風環境的好壞。這就要求黨員幹部要把“三嚴三實”作為修身之本，以更高標準、更高覺悟、更高境界，不斷加強自我黨性鍛鍊和道德修養，鍛造過硬的政治思想品格。一是要抓根本，堅定理想信念。要把堅定的理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業的壓倉石，始終堅持中國特色社會主義、共產主義理想信念，堅守共產黨人的精神家園，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，只有這樣才能鑄就共產黨人的“金剛不壞之身”。二是要抓核心，加強黨性修養。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實“五個必須”要求，不折不扣地執行黨的路線方針政策和自治區重大決策部署，堅定不移地推進衛生計生改革。要增強組織觀念，嚴守組織紀律，自覺維護組織決定，認真執行請示報告制度，決不能我行我素、自行其是。三是要抓基礎，提升道德境界。要把加強道德修養作為人生必修課，把慎獨慎微作為嚴格律己的操守，堅持以學修德，以行修德，以律修德。常修忠誠堅定的政治品德，常修務實苦幹的職業道德，常修高尚自律的社會公德，常修仁孝禮儀的家庭美德，培養浩然正氣，培育高尚情操，乾乾淨淨做事，清清白白做人。

第二，要始終把“三嚴三實”作為為政之道，努力做到心中有民、執政為民。領導幹部與普通老百姓的區別就在一個“權”字上。古往今來，為官者必有權，也必用權，為官用權是執政者的根本，是造福於黎民的責任，更是興國安邦的途徑。領導幹部要自覺按照“三嚴三實”要求，切實把握好手中的權力，用好手中的權力。一是要堅持為民用權。牢記權力為民所賦的來源和為民所用的歸宿。現在有些幹部對權力認知模糊，不知道自己有哪些權力、是誰賦予的權力，搞不清為官用權應該“依靠誰”；有的不知道怎麼樣去行使權力、為誰去行使權力，搞不清為官用權“為了誰”；有的一旦有了權就昏昏然、飄飄然，搞不清“我是誰”。有權要用，不用就是不作為，但要用對、用好，要用在為群眾提供更好的衛生計生服務上，用在推進深化衛生計生改革上，用在解決人民群眾看病就醫問題上。二是要依法依規用權。要把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求，自覺在法律約束下用權，在制度籠子裡用權。一方面，要按照法律規定切實履行分內職責，勇於負責、敢於擔當，克服懶政怠政，杜絕為官不為；另一方面，要按照權力清單用權、按照法定程序用權，堅決防止亂作為濫作為；還要處理好情與法、利與法、權與法的關係，時刻提醒自己用權有沒有私心私情，切實做到公正用權、公平處事，不因私利拋棄公義、不因私誼廢棄公事，堅決反對以權謀私、假公濟私。三是要自覺接受組織和群眾監督。有權必有責，用權受監督，違法要追究，這是天經地義、理所當然的事。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，就不具備當領導幹部的起碼素質。我們一定要提高認識、轉變觀念，習慣於在“聚光燈”下行使權力，在“放大鏡”下開展工作，自覺接受社會各方面的監督，確保權力在陽光下運行。

第三，要始終把“三嚴三實”作為成事之要，努力做到心中有責、履職盡責。領導幹部要對職務和能力的關係有一個清醒的認識。官大了不......

如何保證工作任務的有效落實，提升工作成效

如何履行崗位職責

首先，要保持講政治顧大局的清醒頭腦。

從事任何一項工作，想問題、辦事情、作決策，最關鍵的就是講政治、守紀律、顧大局。在工作中，要進一步堅持正確的政治立場、方向和觀點，增強政治敏銳性和鑑別力，始終做到立場堅定、旗幟鮮明。要堅決維護和切實遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律;要牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺把工作放在科學發展的大局來把握，不折不扣地貫徹落實好上級部門的各項工作部署，不折不扣地履行好工作職責。

其次，要保持學以致用的優良學風。

學習是一個人增長才幹、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎。不管是領導幹部，還是一般幹部，都必須以更加積極的態度、更加緊迫的使命感，去努力學習，去深入思考，堅持不懈地提高自己的綜合素質和工作能力。自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種立身之本。工作中，要加強政治理論學習，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，尤其是要牢固樹立和全面落實科學發展觀，不斷提高運用科學發展觀解決實際問題的能力;要自覺學習現代科學文化知識，學習相關業務知識，加快知識更新，優化知識結構，向書本學、向實踐學、向同志學、向專家學，不斷豐富做好本職工作的知識武裝和知識儲備;要學以致用，以學習提高能力，把學習的收穫轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、幹好工作的本領。

第三，要保持奮發有為的精神狀態。

有什麼樣的精神狀態，就有什麼樣的工作水平。有什麼樣的工作思路，就有什麼樣的工作成效。當前，隨著國情和世情的深刻變化，作為一名幹部，只有樹立強烈的事業心和責任感，保持奮發有為的精神狀態，才能共同完成發展的重任。在工作中，要保持“三種情感”，這就是要保持幹事的激情、服務的熱情、敬業的痴情。保持幹事的激情，就是要以一名幹部而自豪，以為基層發展盡職盡責而光榮，帶著感情、帶著責任、帶著追求去工作;保持服務的熱情，就是要實實在在為人民服務，認認真真為百姓做事，把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為工作的出發點和落腳點;保持敬業的痴情，就是要講實話、辦實事、求實效，樹立科學嚴謹和雷厲風行的工作作風，抓好每一天、幹好每件事。

第四，要保持求真務實的工作作風。

職責面前，態度決定一切。履職之道，貴在實幹。始終堅持不拒絕、不妥協、不推諉和不懈怠的工作原則。所謂不拒絕，只要群眾提出的要求是合理的，是政策規定允許的，絕不能拒絕。有條件的立即辦，沒有條件的，創造條件去辦。只要政策規定有一線餘地，就要想方設法去解決，把以人為本落實到具體的工作實踐中;所謂不妥協，就是在剛性原則面前，在百姓權益面前，絕不含糊，絕不走樣，絕不會只摘花而不拔刺，絕不迴避矛盾;所謂不推諉，就是在責任面前，在問題面前，不推卸責任，不迴避矛盾，把原則性和靈活性有機結合在一起，想方設法去化解那些看似無解的難題;所謂不懈怠，就是從每一天做起，從每一項工作做起，從每一件小事做起，腳踏實地、認真負責去工作。

第五，要保持清正廉潔的自律意識。

黨的紀律是每個黨員幹部的行為準則，必須嚴格執行並帶頭遵守。細節決定成敗，小節決定榮辱。在工作中，要時刻保持清醒的頭腦，時刻算好“經濟賬”、“政治賬”、“名譽賬”、“親情賬”和“健康賬”;要時時處處對自己從嚴要求，從小事、小節、小處做起;要注重培養健康向上的生活情趣，堅守做人做事準則，堅守道德底線;要學會拒絕，不被人情和麵子所累，嚴格按照黨員幹部的標準要求自己。在抓好廉潔自律的同時，認真落實黨風廉政建設責任制，履行好一崗雙責職責。

“業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨”。認真做好“五個保持”，努力......

怎樣才能抓好工作的落實

“落實”的最初解釋是“結出果實”，北周庾信的《枯樹賦》：“開花建始之殿，落實睢陽之園。”後有貫徹，安穩，踏實，確定，切實等意思。在現實當中，有很多好的規劃、好的政策、好的措施，因為沒有迅速抓落實而成了一紙空話。而如何抓好落實，應做到以下幾點。

一是要提高落實的認識，要時時刻刻想到落實，時時刻刻注意落實，只有如此工作才不會流於形式，落實才不會成為一句空話套話虛話。首先，必須轉變畏難情緒。工作有難易，困難有大小。工作中，不僅要做簡單的工作和容易的問題，更要用於處理複雜的工作和艱難的問題，克難攻堅，把工作和問題圓滿地處理好。其次，必須轉變形式主義。形式主義落實的是過程的熱鬧和轟動，剪剪綵、見見報、匯彙報、做做總結，殊不知，這些只是作秀、不為實績，只造數據、不講實效的形式主義，沒有把落實的出發點放到為黨盡責、為民造福上，只求樹立自身形象、為自己升遷鋪路。

二是要明確責任，才能抓好落實。責任是對人生義務的勇敢擔當，責任是對生活的積極接受；責任也是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任心的人，一個勇於承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有力量。任何一項工作都是抓落實的結果。明確責任抓落實須做到 “三個強化”：一是強化責任意識。推進工作落實要有很強的責任心、進取心、緊迫感和時不我待的機遇意識。二是強化責任分解。要推行重大工作目標責任制，哪個階段要辦什麼事，採取什麼措施，達到什麼目標，誰來辦，怎樣辦，都要落實清楚。既定的目標，要層層分解，落實到人。三是強化責任考核。要把“盯住辦、馬上辦”作為落實工作的信條，建立一整套抓落實的考核機制。

三是要健全機制，才能抓好落實。俗話說：沒有規矩，不成方圓。好的規劃、好的政策、好的措施要付諸行動、取得成效，離不開行之有效的制度保障。首先要完善考核機制。進一步細化量化考核機制，激勵表彰從實事求是出發，深入實際、深入群眾處理難題的幹部，鞭策教育從官僚主義出發，坐機關、聽彙報、髮指示、做樣子的幹部。其次是要完善督查機制。加大督查力度，督查忽視科學發展、缺乏統籌考慮、熱衷於擺花架子、搞“形象工程”、“政績工程”的幹部，褒獎立足現實、著眼長遠、打好基礎，經得起實踐、人民、歷史檢驗的幹部。