連續工齡有什麼用?

General 更新 2024-05-17

連續工齡有什麼好處?

作為勞動部門的工作人員,我需要提醒你連續工齡是十分重要的.現在一些年輕人,認為有單位錄入自己,每月領取工資就可以了.其實很多用人單位都沒有按照正規的流程辦理錄用手續,並參加社會保險.

我們的上一輩人喜歡用"工齡"這個詞,實際上隨著社會保險制度的不斷完善,目前正確的用詞叫"繳費年限".而連續的繳費年限,即樓主問的"連續工齡"直接影響到日後養老保險待遇\醫療保險待遇\失業保險金.目前各項社會保險的待遇享受與兩項東西掛鉤,一繳費標準二繳費年限,也就是說這兩項與待遇成正比.

因此,如何使自己的累計工齡即累計繳費年限,儘量不中斷就成為很多失業或者自由職業者的當務之急.

樓上的還提到買斷工齡的事,我順便解釋一下,所謂買斷工齡是不科學的稱法,準確的叫補償金,因為工齡是買不斷的.

最後提醒各位,連續工齡實際上現在就表現為你自己的養老保險年限.某單位錄用你兩年,但一直沒有交納社保費,那麼你的工齡就是0,這是違法的.切記!

工齡有什麼作用

對你一個剛畢業不久的學生來說，工齡就意味在你的繳費年限，閥際上你們現在是已繳費年限來計算工齡的，例如繳費12個月，就折算工齡一年，所以我不明白說工齡找回來是什麼意思，莫非幹了一年沒有繳納社保，要把社保要回來？至於工齡太重要了，養老金的計算及調整都需要工齡基礎的。

現在工齡到底怎麼算，有什麼用？

朋友，是這樣的：工齡是從你參加工作之日算起，無論開始工作在企業還是事業單位，換了工作單位工齡也是要延續的。但是目前從你說的情況看，你得工齡只能從繳納保險之日算起了。工齡在國有企業和事業單位有用（私營、合資企業沒有這個說法）；特別是在事業單位，晉升到不同級別領導的時候是必須要有相應工齡的（呵呵、極特例或者有其他渠道的就不能算了；另外，崗位工資的增長和將來的退休待遇都是按工齡計算的，工齡越長越好，在我單位，工齡差一年差一年就損失很大（比如3年一次崗位工資調整，初級到中級是300元/月，中級到高級是660元/月，年底兌現還有差別呢，初級比中級差將近5000元，中級比高級差將近8000元另外中級職稱享受副科級別待遇，高級享受正科級別待遇；朋友，自己算一算，光是從職稱評定的差一年就差多少）。希望對你有用，朋友！祝你好運！

計算工齡有什麼用處？

工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

所以說，工齡與你退休以後駭休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。

工齡有什麼好處

工齡多退休工資就多也說明你參加工作的年限多。

事業單位工齡有什麼用

可以用來計算工資和退休金的：

目前，事業單位的退休金是按工齡計算的，工作35年以上的按退休時工資的90%拿退休金；30至34年，85%；25至29年，80%；25年以下，75%。

祝你順利，如果對回答滿意，請採納,這年頭助人為樂也不容易，鼓勵鼓勵熱心人~~~~~~~

什麼是工齡？工齡有什麼用？ 20分

你所說的：工齡一年=工作一年=基層工作經驗，呵呵，可以這樣理解。

當你與單位形成事實上的勞動關係，公司就應該為你繳納社會保險。

工齡：就是參加工作的時間，依據：1是檔案；2是社會保險繳費時間；

根據你所說的，保險和公積金正常應該是同步繳納，你應該問一下你單位的經辦人，如果你7月參加工作，單位沒有給你繳納保險，可以要求為你補繳，主要關聯你的工齡，好多地方，需要你攜帶社會保險接續卡。

希望對你有所幫助。

工作年限，工齡有什麼作用

勞動者在用人單位的工齡和在不同單位的累計工作年限，根據國家相關勞動法規，對勞動者的權益有著直接影響，既決定了經濟補償、賠償金的數額，也決定了勞動者享受假期的天數，也是確定醫療保險和養老保險等相關待遇的依據。

工齡有什麼作用工齡工資的作用居然有這些

我是公務員，連續與不連續工齡無任何區別。。。加起來就是有效工齡。