產假期間有績效工資嗎?
產假期間績效工資是否發放？
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何
休產假期間有績效工資嗎
女職工產假期間的工資待遇是不變的，即公司是需要發放績效工資部分的待遇的。
產假扣績效工資嗎
一般都扣的，績效工資以勞動合同約定為準
女職工產假期間是否有績效工資
單位給職工 繳納了 生育保險的，職工在產假期間 享受生育保險待遇，期間單位不發工資。
如果單位沒有給職工繳納生育保險的，則單位應該支付工資或按照生育保險待遇支付職工損失。
績效屬於產假工資嗎？不發放績效屬於違法嗎
女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，
參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育
保險的，由所在單位按產假前工資支付，女職工產假前工資包括績效工資。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省職工生育保險規定》
第十二條 用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第十五條 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。
第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規定免徵個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。
產假期間僅發基本工資，不發崗位工資和績效工資合法嗎
1、按照3000上是不合法的，生育保險的繳費基數是員工上一年平均月收入
2、至於產假期間的待遇，不知道你們單位是不是將報回來的生育保險全額支付給你個人了（按規定應當是），如果是，那單位這邊的工資是可以不發的（能發當然更好，雙份呢！），因為報回來的金額就是生育津貼加上4.5個月單位平均月工資（即生育保險），相當於已經給你發了工資。
3、如果單位沒有把報回來的保險全額給你，那就應該給你發4.5個月的基本工資。你說的基本工資、崗位工資都是法律意義上基本工資的組成部分，100%計發，至於績效，如果是獎金的話，可以有一定的伸縮度。
產假期間績效工資怎麼發放
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何
教師產假期間是否有績效工資
首先文件規定獎勵性績效工資根據單位考核發放。就“女同志產假期間有獎勵性績效工資”問題也探討過：產假是法定的，若單位有文件規定不發放，這個也合規，但從情理上說不合人情；若比任課老師的高這也不現實。我的指導意見，根據考核拿平均水平的績效工資吧。
客觀的說政策在制定時沒考慮這麼詳細。
產假期間可以享有績效工資嗎
不能 可享受國家規定工資標準
產假期間發績效工資嗎
正常來說是不會有績效工資的，你在休假了，那就是不會對公司有什麼貢獻的，那就自然談不上績效的了，績效是評價這個月你對公司的貢獻的。